OYO酒店回应中国区裁员：战略调整的一部分

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3月12日，针对在中国区裁人事件，印度旅馆连锁企业OYO（OYO Hotels & Homes）的中国品牌OYO旅馆向澎湃消息回应称，这是其战略调解的一部分。
OYO旅馆称，“从去年年底开始，我们的向导团队不停在复盘、反思、商量我们的业务和成绩，和需要改进的地方。和所有好的企业一样，我们有责任阶段性地去学习过往经验，并作及时调解，如同掌舵一艘大航海中的船，我们应敏锐地根据情况调解其风帆，包管飞行方向的精确。”
OYO旅馆指出，在调解步伐中，有了2020年更清晰的战略目标，那就是优化业务模式，专注可连续发展，提拔运营体系。
“基于此，我们从去年年底开始直至本年年初，在全球范围内，做了相应的战略调解。在中国原本筹划一月份实验，疫情缘故原由，导致延长到了如今。”OYO旅馆在给澎湃消息的复兴中体现。不外，OYO旅馆并未向澎湃消息确认关于此次裁人的详细人数。
OYO旅馆称，详细涉及人数将在将来一两周更清晰。
有旅馆前员工告诉澎湃消息，去年四季度入职时，公司的钉钉群内有凌驾1万人，而在他被裁人而且被“踢出”钉钉群之前，他注意到群内仅有2700多人。与此同时，公司至今没有向其发放绩效奖金。
针对被裁人员工的补偿情况，OYO旅馆体现其提供的补偿方案高于相干法律法规的标准：所有入职时间凌驾试用期的员工为N+1.5，处于试用期内的N+1。
而关于工资和绩效，OYO旅馆向体现，所有团队和部分的工资和奖金全部按时按规付出；绩效的盘算则按照公司规定，按SRN(单间房数)来盘算，而公司正在加紧对过去业绩的审查，“这是我们通例流程的一部分。一旦审查结束，会严格按照绩效方案予以发放。”
本年1月，彭博社援引知情人士称，由于业绩不佳，彼时OYO已经在中国的12000名员工中裁人5%。3月4日，彭博社报道称，受新冠肺炎疫情影响，OYO裁人5000人，其中由于OYO在中国的业务瓦解，公司打算开除6000名在中国的全职员工中的一半，即3000人；而对于另外的4000名受雇于支持部分的所谓“可自行支配”的员工，有一部分将暂时下岗，但一旦业务恢复，他们将被邀请回归。