OYO中国减员7000人，7名创始高管已离职5名

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记者 | 林腾
编辑 | 宋佳楠
印度独角兽OYO在中国市场命悬一线。
克日，界面新闻获悉，OYO中国在已往几个月正在发起一轮大规模裁人。按照2020年3月10日的员工人数统计，OYO员工总数仅为2743人。相比2019年11月员工顶峰时期的9800多人，已经减少了近7000人，且这个数字还在持续扩大。
除此之外，界面新闻还独家获悉，OYO中国的高管已经大规模去职，7名早期加入创建OYO中国团队的VP/SVP已去职五位。后期加入的CXO中，也先后有三人去职。
界面新闻记者得到的内部通讯截图表现，2019年11月2日，OYO中国的员工总数还处在9828人的高位，而2020年开始，每月的员工数目以千为单位的速率在骤减。

据记者相识，2020年1月，OYO员工总数降落到了7500人；2月，员工数目继承下滑到5800人；3月，员工数目则仅为2700多人。
对于快速减员，OYO方面3月11日回应称：公司在举行区域管理架构优化和精编，及对相应地区的业务职能和体例举行适当调整。“调整势必涉及到组织效能进步，和一定规模的职员优化。具体涉及人数将在未来一两周更清楚。”
另外，颠末对OYO高管去职情况举行观察梳理，界面新闻统计出下列名单：
2019年7月，政府事务总裁付小明去职
2019年10月，首席法务官伍小翠去职
2019年11月，市场营销副总裁张伽豪去职
2020年1月，运营副总裁韩锋去职
2020年1月，技能高级副总裁张宏志去职
2020年1月，人力资源高级副总裁王贺去职
2020年2月，财务副总裁罗珊珊去职
2020年2月，首席运营官施振康去职
其中，张伽豪、韩锋、张宏志、王贺、罗珊珊为早期创始高管，付小明、伍小翠、施振康为后期加入的CXO。
一名刚刚去职不久的OYO前高管对界面新闻记者说：“OYO各部门裁人比例近50%，技能团队到达60%，现在OYO旅店数已经从之前的上万家，下滑到仅剩400家左右，入住率跌至10%上下。”
2013年，19岁的李泰熙在印度成立了OYO旅店。2017年11月，李泰熙带着一名印度高管阿诺（Anuj）来到了中国开拓市场。在软银、红杉等资本光环的加持之下，他们想要复制另外一个OYO在印度的神话。
OYO曾经将上海杨浦区的一栋大楼作为中国的落脚点，随后便在中国市场疯狂招人和扩张国土。
这家公司曾经对外公布过一组数据表现其雄心勃勃：OYO酒店员工已超过10000人，为中国旅店行业创造了20多万个就业机会。预计到2020年底，员工规模将超过20000人。
界面新闻曾经报道过，由于公司拓展速率太快，运营不佳，加上数据造假、与酒东家的矛盾加剧，以及资本退缩、新冠疫情影响旅游行业等因素，OYO从去年开始便表现颓势。本年年初，OYO接纳剧烈的裁人本领削减成本。
“最主要的原因还是资方开始要求OYO削减亏损。”上述前高管说。
OYO曾经是国际知名的融资“怪兽”。截至现在OYO已经累计融资超过11亿美元。去年9月，软银出资8亿美元；去年12月，新加坡打车服务巨头Grab出资1亿美元；本年2月，中国网约车领头者滴滴出行出资1亿美元；3月，爱彼迎也以7500万美元入股OYO。OYO现在的估值是软银在2015年初次投资时的13倍。
但OYO却因为巨额的亏损而饱受质疑。其2019财年业绩表现，公司亏损从2018年的5200万美元扩大到3.35亿美元，亏损扩大了6倍。
另一方面，OYO最重要的资方软银也深陷利润下滑逆境。上个月，软银集团发布财报称，截至去年12月尾的第三财季业务利润降落99%，远低于市场预期，主要受其千亿美元规模的“愿景基金”的投资损失拖累。
2019年，OYO中国曾经寻求过独立融资，包罗软银资本、红杉资本、创始人李泰熙等，都故意加入此次融资。但截至现在，这笔融资至今还未完成。
不久前，李泰熙曾在担当外洋媒体采访时表现：“在前一阶段，我们为业务平台增长了许多资产，并创建了品牌。2020年，我们的主要目的是实现红利增长。”
李泰熙透露，OYO环球员工人数将从1月份的3万人减少约17%，重组完成后，OYO在环球的员工总数将降至约2.5万人。别的，OYO还将把“改善与旅店的关系、增强公司羁系“放在首位。
现实上，面对逆境，OYO中国曾试图接纳许多方式举行改善，包罗与业主合作保底的2.0模式等，但收效甚微，并未真正解决OYO资助酒东家得到客源的焦点题目。
这一次，OYO中国选择通过大规模减员来削减成本，但这种方式能否让这家公司真正度过难关，仍然是一个未知数。