俞敏洪再回应东方甄选4位主播离职：希望公众停止讨论和干扰他们

疯了吧

其实就是不能有销冠因为你无法给予销冠更多，能成为销冠的人就不会是仅限于此的保守派，一定是具备开创和进攻性的。

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当一个人通过努力在企业生存中达到举足轻重的地位和高度时，往往也是老板开始恐惧的时候，这时候他想的不是和你同甘了，早已忘了共苦的岁月的味道了，他想的是开始怎么干掉你，有的用自己之手，更坏的老板用的是他人之手干掉你！

standme

降本增效而已，去大主播就是将那些人工成本最高的去掉，要么你领低一层的工资，要么走人。最理想的是来一群充满梦想充满动力的新人，便宜又好用又努力

lovejuan0104

真拧巴，没搞清本质，台前就是靠的个人的魅力吸引流量，应该是合作关系，大家一起把钱挣了，非要弄的别人低人一等，利益分不到位

standme

我没管流量不流量明星不明星 我只关注产品介绍和品质 东方甄选性价比不是最优的 但是商品质量是非常有保障的

疯了吧

俞敏洪有极强的控制欲，极强的表现欲他不允许其他人的风头盖过他，天天嘴上喊退休，身体比谁都诚实的出现在聚光灯下，恨不得天天上热搜

镜花水月

大公司都想去能人制，想制度化！想消除能人离职带来的隐患，可实际中，任何一个行业，没有能人的企业，也做不成！

咖啡豆

怎么说呢，当初东方甄选之所以能火是因为俞敏洪老师在教培以后做的很多事让大家觉得不愧是俞老师，所以我会继续支持俞老师！

镜花水月

短视频平台个人ip本身就排在第一位，而东方甄选因为有董宇辉的“前车之鉴”非要去主播化，这就是自相矛盾。所以俞敏洪不改变战略规划是行不通的。

ycp123

新东方的KPI考核很高压。疫情前在新东方旗下的一个艺术留学机构工作过一段时间，该机构离职率极高，hr几乎每周都要发招聘信息招新人，工作期间刚好遇到这个机构的一次大规模的离职潮: 有很多入职还不到几个月的员工，集体辞职了。