产假后拒绝公司降职调岗被移出工作群？法院：哺乳期女子拒绝调岗被认定旷工属违法

ycp123 · 发表于 2026-4-3 16:43

法院判决正确

神隐之左手 · 发表于 2026-4-3 16:46

说句公平的话，如果大家都坚持认为产假必须保留原岗位原待遇，还不接受转岗，以后所有的企业都不敢使用未婚未育女性了怎么办！要考律产妇的待遇和地位，也要从实际出发保障企业的安全生产！最合理的办法就是让所有的企业都缴纳产妇保险基金，长假期间的工资全部让保险公司来发放！一直到孩子周岁！这样的话就避免了企业故意不招收生育期的女性！

陪着寂寞看孤单 · 发表于 2026-4-3 16:52

建议产假工资由财政负担，私营企业负担真的重，虽然我是打工人，在女工占多数的企业负担太重。

镜花水月 · 发表于 2026-4-3 18:10

说实话，经济环境这么差，誰有能力养闲人？

wifai · 发表于 2026-4-3 18:23

这个公司太没人性了，法律规定保护妇女儿童合法权益，现在国家又鼓励多生孩子，它们这么干就是和国家政策背道而驰，这样的企业再好也不应该去。

lovejuan0104 · 发表于 2026-4-3 18:35

oppledr · 发表于 2026-4-3 19:38

国企，正式公司啥的还有保障，像那种给个体工商户打工的更加没保障怀孕只能辞职，不然那种耗体力的活怀孕的也干不了来。

咖啡豆 · 发表于 2026-4-3 19:47

我应聘的是长白班工作！由于不上夜班被公司变相降薪逼你走路！仲裁还输了！有天理吗？

meto · 发表于 2026-4-3 20:13

一个公司财务经理只能有一个啊，入职不到一年就怀孕休产假，本来就不合理！你说让公司还招不招财务经理？难道等你回来把后来招的辞退吗？要两个财务经理也不可能啊！你的原因造成的，给你调岗你还不愿意那你让公司怎么办？大家说说吧！

meto · 发表于 2026-4-4 13:58

产假多长啊？@元宝

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[综艺大观] 产假后拒绝公司降职调岗被移出工作群？法院：哺乳期女子拒绝调岗被认定旷工属违法

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