产假后拒绝公司降职调岗被移出工作群？法院：哺乳期女子拒绝调岗被认定旷工属违法

月光如水

休完产假后，张女士被公司调岗，在其拒绝后被移出工作群、取消打卡权限，无法正常上班。双方不服仲裁裁决，诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理认定公司构成违法解除，应支付张女士违法解除劳动合同赔偿金、产假工资差额等共计13万余元。公司上诉后被二审法院驳回。
张女士于2022年8月入职某科贸公司担任财务经理，双方签订了书面劳动合同。2024年2月，张女士生育一子并依法休产假。产假结束后，张女士于同年8月返岗工作。科贸公司因经营原因，与张女士协商调岗或解除劳动关系。在双方未协商一致的情况下，2024年9月，公司向张女士发出《调岗通知书》，将其岗位由财务经理调整为总经办助理。张女士认为调岗不合理予以拒绝，继续在原岗位打卡上班。随后，公司将其移出“管理群”及公司大群，并删除了其钉钉打卡权限。张女士通过视频方式打卡并保留证据，但公司未予恢复权限。
张女士遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、产假工资差额等。仲裁裁决后，双方均不服，起诉至法院。
张女士诉称，其产假结束返岗后，公司单方面将其从财务经理降职为助理，属于恶意调岗。其拒绝不合理安排后，公司将其移出工作群、取消打卡权限，导致其无法正常工作。公司行为构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金。此外，公司未足额支付其产假工资及哺乳期工资，应当予以补足。
科贸公司辩称，公司并未发出书面解除劳动合同通知，不应认定为违法解除。张女士拒绝调岗安排应视为旷工。此外，公司与张女士约定的工资标准仅为3000元，不存在拖欠高额工资及产假工资差额的情况。
法院审理认为，张女士处于哺乳期，受法律特殊保护。公司在与张女士协商调岗未果的情况下，单方发出降职调岗通知，并将张女士踢出微信工作群、取消钉钉权限，且未再向张女士支付工资。上述行为表明公司拒绝继续履行劳动合同，构成违法解除，应当支付赔偿金。关于工资标准，虽然劳动合同中约定的工资较低，但根据实际发放记录及工资表，张女士的月工资实际为两万元。法院依据实际履行情况，认定产假工资及赔偿金计算基数，判决公司补足产假工资差额及哺乳期工资等共计13万余元。
本案主审法官表示，调岗降职、取消工作权限、停发工资等一系列行为，共同表明了用人单位拒绝履行劳动合同的意图。法律对“三期”女职工实行特殊保护，用人单位不得随意降低工资、解除合同。在调岗问题上，必须遵循合理性原则，并与劳动者协商一致。用人单位试图通过“花式操作”降低哺乳期女职工待遇，影响其正常提供劳动条件，应承担相应不利法律后果。劳动者在遭遇此类情形时，应注重保留工作记录、沟通录音、被移出群聊截图等证据，及时寻求法律援助。用人单位也应依法合规用工，切勿试图通过“花式操作”逃避法律责任。
来源：法治日报
全媒体记者：张雪泓

superzhzh

@元宝 不仅要赔偿 更应该提倡像这种企业给予行政处罚

疯了吧

保护妇女权益，真正想做到并有能力做好的企事业单位，只有国企和体制内的单位。没有实力的私企看到生育期的妇女都会畏惧，这不利于妇女公平就业。国家应该为妇女生育假兜底，不管是农村的，有单位的和没单位的妇女，都一样的发生育津贴。这样既减轻了企业的负担，又鼓励了生育，又让广大劳苦大众都享受了生育政策。

qqwa1234

图解新闻：一图读懂

酷狗e族

违法。

酷狗e族

还应该查一下合同工资3000，实发2万，存在逃税嫌疑

qqwa1234

应该严惩这类公司

咖啡豆

违法成本过低导致成样不正规公司的标准操作了

颠颠

一方面企业不想要三期女员工，各种歧视，另一方面国家说是鼓励生育，可是这种职场环境，谁敢呀！为了生孩子丢了工作，阻碍了职业发展，即使有工作的升职加薪也都受影响…最惨的是一旦感情出问题，生育和全职家务带来的隐形损失没有任何补偿….

月光如水

现在女的也不好干好，我们公司经理，结个婚生个孩子，直接由年薪30多万将近四十，变成下岗了，陪了40多万，在家三年了，还没找到工作了，原因就是有孩子，耽误工作，你说怎么办，要不就自己给自己降薪直接腰斩甚至更多，要不就找不到工作，没办法呀