顶岗教师孕期遭“辞退”，入职时就被要求签好“离职申请”；律师分析多重违法行为

神隐之左手

@陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善@贾女士，直接提起诉讼吧。

oppledr

@元宝 干着正式老师的活，一干三年半，荣誉证书一堆，最后连个正经合同都没有——这到底是顶岗，还是顶雷？

walysj

你能力再强工作再认真，和冷漠的单位完全是两回事。我们或是热爱或是为糊口全身心地对侍这份工这并不妨碍他们只想利益最大化，遇事第一时间想的是拋弃你而不是维护你。

standme

国家应对劳务派遣工加强监管，在社会上的劳务派遣工受到了很多不公正的对待，劳务派遣已成为社会上的那些公司逃避责任常用手段，有很多劳务派遣公司都是三个月或六个月才给你买社保，或者是说就不买社保，所以说找工作的时候遇到劳务派遣，你得有一个心眼

颠颠

顶岗教师乱象核心是用工双轨制，编内教师稳定受保护，编外顶岗却成耗材。贾老师带班成绩优秀仍被弃用，说明问题不在能力。。。

mulunbo

应发的不多的工资还要被各种克扣各种恶意体检，希望能有部门出来给个公平的处理。

华语天空

建议取缔第三方并追究其责任，对学校主管副校长，校长，党委书记记大过，严重警告，对教育局相关负责人问责。警告。

dsfgdsg

她这个问题感觉青岛本地是给她解决不了了，我看只能走法律程序了，而且最好是申请异地审理

gzcom520

1、劳务派遣只能用于短期且非主营业务岗位，人数不得超过本单位员工人数的10%。这显然已经不属于短期和非主营业务岗位的范畴了。2、即使是劳务派遣，违法辞退行为应由实际用工单位和劳务派遣公司共同承担连带赔偿责任。

voo

劳务派遣这种用工方式本来就存在问题，工资不配位，做着主体工作，却拿着比同岗一半不到的薪水，而且还得不到应有的保障。更甚者，衍生出行业灰色地带，中间的劳务派遣公司容易成为当权者的谋财工具，以及责任豁免工具。理应废除这样不合理的用工合同。