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[心情点滴] 佳能中山工厂裁员补偿,最高可领40万!

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发表于 2025-12-1 14:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

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佳能中山工厂裁员补偿方案发布了,有员工一次性领到了40万补贴。为什么会这么高呢?主要就在于,佳能给出的补偿方案,远远超出了劳动法规定的范畴。佳能想用这种超额补偿的方式,快速解散员工,关厂撤离。那这个裁员补偿具体怎么操作呢?
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首先,按工龄补偿,采取“2.5N+1”模式。“N”呢,代表工龄。“2.5N”的意思就是,工龄数乘以2.5倍,再加1个月的工资。比如,一个人在佳能中山工厂,工作了18年,那他拿到的工龄补偿金就是46个月,乘以他最近12个月的平均工资数。
中山市的平均工资是7260元,但作为一个在同一公司,连续工作18年的老员工,他的薪酬总要比平均工资高一点。我们假设这个工人最近12个月平均月薪是8000块,那他拿到的一次性工龄补偿就是36.8万元。
其次呢,还有一笔普惠性的就业支援金。因为你被裁员了,短期内,你可能找不到工作。但你得生活,你可能还有房贷,车贷,上有父母,下有女儿,这些开销都不会消失。那怎么支持你度过这个关键时期呢?佳能的安排了一笔普惠性的就业支援金。
这个就没有工龄限制了,不管你入职多久,工资多少,统一一次性补偿5个月的税前工资。你拿走这5个月工资,就当佳能给你找到下一份工作之前的生活赞助费了。你也不用担心失业,就吃不上饭了。
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其三,它超额提高劳动法规定的裁员补贴工龄限制。按劳动法的话,裁员补偿最高只计算12年,超过12年,也按12年算了。比如,你在佳能工作了18年,按劳动法的话,“2.5N+1”,就不算18个月,只算12个月。
可佳能呢,它自己打破了这个限制,在劳动法的规定基础上,额外提高补贴待遇。你工作了多少年,就按多少算。13年,按13年算,18年,就按18年算,不占工人便宜,能给的地方,就尽量多给了,绝不少给。

然后呢?额外还有一个“铭恩贡献奖”1万块,“新征程奋斗奖”5000块。最终呢?一个在佳能中山工厂,连续工作了18年的老员工,累计拿到了40万元的裁员补偿。
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这笔钱,就相当厚道了,员工本人也觉得十分满意。实际上,不只是佳能裁员补偿特别高,特斯拉、三菱、奔驰等外企,裁员补偿都给得相当高,甚至远超国人预期。为什么外企裁员补偿特别高呢?
一个是,这些外企主要都是全球顶级的跨国公司,本身就非常有钱,盈利能力也非常高。在中国深耕三四十年,早就赚得盆满钵满了。
另一个就是,发达国家的工人保障,更为齐全。中国的外资企业挺多的,但你从来没听说过,一家印度公司、泰国公司,或者马来西亚公司,在华支付高额裁员补贴。相反,支付高额裁员补贴的公司,几乎全部来自于发达国家。
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而发达国家呢?它们的工人保障体系本身就更为健全,补贴标准也要更高一些。中国公司要想建立更好的品牌形象,也可以向发达国家多学习。企业做大做强,终究是为了服务于全体中国人,让14亿国人,过上更美好的生活。

企业规模要做上去,工人待遇也要提上去。
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发表于 2025-12-1 15:11 | 显示全部楼层
值得国内企业学习
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发表于 2025-12-1 15:14 | 显示全部楼层
国内企业不会要告他吧扰乱市场秩序
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发表于 2025-12-1 15:29 | 显示全部楼层
中国企业家都聪明绝顶,打死也不会这样补偿。
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发表于 2025-12-1 15:34 | 显示全部楼层
其实外国的工人比中国的工人幸福
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发表于 2025-12-1 15:39 | 显示全部楼层
厉害
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发表于 2025-12-1 15:40 | 显示全部楼层
市场就是这样,高利润高福利,也就意味着公司市场竞争力会减弱,垄断型和技术门槛特别高的公司除外
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发表于 2025-12-1 15:40 | 显示全部楼层
这才是有良心的老板
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发表于 2025-12-1 15:51 | 显示全部楼层
我以前上班的工厂(20年前了),代加工过中山佳能,珠海佳能,里面的员工福利真的很好,想不过倒闭了。
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 楼主| 发表于 2025-12-1 15:52 | 显示全部楼层
为什么我还在为我做工的血汗钱发愁呢?为祖国建设21年了,16岁开始,真实伤害了我的自尊
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