员工在同事群，八卦领导“彩旗飘飘”被开除！员工委屈诉至法院

gzcom520

今日灵魂一问：
@职场人，
你有办公室吐槽、八卦群吗？
此前就有一案例：
上海一员工在办公室吐槽群中
八卦领导…
结果被领导知晓，
当众宣读聊天记录！
公司：损害公司声誉，开除！
员工委屈
觉得自己“罪不至此”！
她申请仲裁，未被支持。
于是将公司告上法庭，
法院会怎么判？
案件回顾
刘女士是上海青浦区某公司的员工，部门同事们私下组成一个名为“延误小仙女们”的微信群，因不满领导长期安排加班，刘女士和同事们在群里调侃起领导的私生活。聊天过程中，刘女士发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘飘”“平时没看到他这么抠吗”之类的言语。

不料，一名群成员将聊天内容转发给了其他同事，继而传到了领导处。被调侃的领导在公司大会上当众宣读了聊天记录，引发员工热议。
不久后，公司以散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人，损害公司或他人声誉，情节恶劣为由开除了刘女士。
刘女士表示，微信群中关于公司中员工与领导之间存在不正当男女关系的聊天话题不是她提起的，她只是顺便搭了一下话。且该聊天仅仅是闲聊，群成员仅有十几人，传播范围有限。后因微信群聊天记录被泄露，被提及的领导开会公开了这件事情，并当场宣读聊天记录，是领导处理方式不当导致事态扩大化。
刘女士认为，即使自己语言上存在不当之处，也并未扰乱公司秩序，未严重违反公司规章制度，公司开除自己不合法，因此她将公司诉至法院，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金10万余元。
公司：
十几个人的微信群属于公共场合
公司方面认为，微信群成员有十几个人，属于公共场合，刘女士在这样的场合发布对他人的诽谤言论，主观上存在恶意，对他人工作和生活造成了严重不良影响。刘女士的行为违反了员工手册的有关规定，达到了情节恶劣的程度，公司据此解除劳动关系是合法解除。
法院：
公司直接开除过于严苛
系违法解除
上海青浦法院经审理认为，刘女士在微信群中参与涉及其他同事隐私话题的讨论确有不当，但微信群中仅有十几人，属于相对封闭的空间，本身并不具有大范围传播的可能。事态随后之所以扩大化，并非因刘女士传播所致。刘女士也并非涉及他人隐私不当言论的主动制造者，仅在别人的发言后进行附和，其言论虽有不当，但纯属茶余饭后闲聊，不足以认定为严重违反公司规章制度的情形。
公司作为用人单位，在可以采取其他替代性处罚措施的情况下，直接解除劳动合同，有违限度原则，过于严苛，系违法解除，理应支付赔偿金。法院判决公司支付刘小姐10万余元。
近年来，
因员工发表不当言论
被开除的案例
时有发生
1
员工朋友圈辱骂领导吸烟行为被开除
法院：公司合法解除
北京某公司员工徐某因不满办公室有人吸烟，发朋友圈辱骂“傻*、去死”等内容，公司以其构成严重违纪解除劳动关系。徐某索赔近14万，仲裁、一审及二审法院均认定公司解除合法，驳回其诉求，警示朋友圈发言需守尺度。
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2
深夜发朋友圈攻击同事被开除
法院：公司合法解除
员工小叶深夜发朋友圈，用恶劣语言人身攻击女同事，内容经同事传播至全公司。公司要求其澄清遭拒后，与其解除劳动合同。小叶不服，索赔22万余元，称内容不针对同事且已设为私密。法院一审、二审均认为，其行为违反公司制度和劳动纪律，对同事及公司形象造成不良影响，公司解除合同合法，驳回其诉求。
社长提醒
职场中难免有摩擦，
但人与人之间互相尊重是前提，
即使是吐槽也得有底线、懂分寸！
不管是朋友圈还是小私群，
骂人、造谣等不当言论都可能触碰红线。
有话好好说、有事好商量，
通过积极的态度和恰当的方法来化解矛盾，
才能建立更良好的工作关系哦！
申工社综合整理自上海青浦法院等

（来源：上海市总工会申工社）

疯了吧

@元宝 你怎么看？

weili0677

我们公司也有过类似八卦群，不过大家都很小心，从不在群里聊领导，怕惹麻烦。

ress

法院有问题，这些信息已经流出了群外，如果这个人没有真凭实据，公司的处理没有问题

standme

其实工作群里应只谈工作上的事，与工作无关或八卦不应该在群上发，但公司以此开除也有些小题大做，应提醒，批评或警告也就可以了

superjiaming

典型的我就是公开造谣，但我罪不至死，如果遇到这种事，法律应该怎么处罚？法律处罚后公司最大限度如何处理？品行不端的人让公司如何聘用？这都是问题啊！

温馨阁

若想人不知，除非己莫为，丫的本来就不是啥好东西，平常对待员工指指点点欺压员工随意刻扣员工工资，既然做了就要有那个胆子敢去承担，现在员工只是实话实说而已就给员工穿小鞋开除员工太过分了吧，就应该赔偿员工因为公司违约在先，

月光如水

多做事，少说话。闲聊莫谈他人闲，往往群里都有小人，所以特别不要在群里谈论别人的闲话。殊不知，提起话题的人，其实就是最会打小报告的那个人。。。

922b3eb6

@元宝 “微信群中仅有十几人，属于相对封闭的空间，本身并不具有大范围传播的可能。事态随后之所以扩大化，并非因刘女士传播所致。刘女士也并非涉及他人隐私不当言论的主动制造者”。请问如果我听到别人说其他人的个人事情，然后我就嚷嚷着告诉另外的人，导致一传二二传三最后世人皆知，导致当事人自杀。我既不是主动制造者，也只是在小范围内讨论，有问题吗？

温馨阁

看来不能把同事当朋友这句话是真的，离职以后还能一起玩，处的好，那才是真的好。