俞敏洪发文确认孙东旭离职

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之前孙东旭和董宇辉的矛盾，其实是公司在平衡管理规则和核心人才需求上出了问题。他俩一走，东方甄选没了核心IP带来的热度，又少了创始人的运营把控，后续发展会很吃力

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其实这是典型的创意团队生命周期：草创期靠核心人物拉动，成长期需要制度管理，但制度和个人风格必然有冲突

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东方甄选的下一步，要么找到能同时做创意与管理的复合型人才，要么彻底走矩阵化路线，降低对单一人物的依赖

陪着寂寞看孤单

董宇辉出来单干后，粉丝量几天就破千万，这也说明东方甄选打造的主播IP具备强独立性

温馨阁

直播公司既要珍惜内容人才，也要确保管理层沟通机制成熟，否则一个矛盾就会掉双核

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看到孙东旭走的第一反应是管理层可能要全面调整，对于观众来说变化可能体现在选品和直播氛围上，我们可以观察下未来一个季度的数据走势

神隐之左手

这事还有个积极点，公司可以趁机引入更多风格多样的主播，不再单靠一个人的人格魅力，避免单点依赖的隐患

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有点担心这会成为一次品牌重定义的契机，毕竟留在东方甄选的俞敏洪本人更擅长教育IP，不知道直播电商这块还能不能维持热度

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如果把东方甄选比作一档综艺，董宇辉是收视保障，孙东旭是幕后导演，现在导演和明星都换了，观众可能会先持观望态度

温馨阁

说实话，孙东旭的管理风格偏直接，利在效率，但遇到强话语权的主播就容易摩擦。直播行业很多公司也有类似冲突，解决办法是设立更清晰的分工界线