谷歌进一步收紧远程办公政策：每年最长四周，一天也算一周

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IT之家 10 月 9 日消息，据美国 CNBC 今日报道，谷歌再次加紧对远程工作的限制，这次针对疫情期间推出的热门“随地工作”（Work from Anywhere）政策。
根据这项政策，员工每年可在非主要办公室地点远程工作最长四周。而根据 CNBC 获取的内部文件，现在谷歌的员工即便只远程工作一天，也会算作整整一周。
文件在今年夏季发出，并在政策生效前写明：无论一周内工作 1 天还是 5 天“随地工作”，都将从“随地工作” 周余额中扣除 1 周。

谷歌现行的混合工作安排不变，每周允许员工在家工作两天。“随地工作”日与混合工作不同，它允许员工灵活远程办公，但不包括在家工作。
IT之家从报道中获悉，文件明确“随地工作”周不能用于在家或附近办公。
随着疫情高峰已过去约五年，科技公司普遍要求员工更多时间待在办公室。微软上月宣布，从明年起员工每周需在办公室工作三天，此前大部分员工可在经理批准下，至少半数时间远程办公。亚马逊则要求企业员工每周在办公室工作五天。
谷歌在 2025 年初为部分美国全职员工提供自愿离职方案，同时通知多部门远程员工，如果不返回办公室执行混合工作，可能会面临裁员。
最新规定还要求，员工“随地工作”时间不能在不同州或国家的谷歌办公室工作，因为跨境工作涉及法律和财务风险。若在不同地点工作，员工可能需按照该时区的办公时间安排工作。
谷歌内部系统中，一条热门问题描述该更新“令人困惑”，内容为：“为什么哪怕一天‘随地工作’也算作整周？能否重新考虑‘随地工作’周能否在家办公的限制？”
谷歌绩效与奖励副总裁 John Casey 在会议上表示，“随地工作”最初是为了疫情期间满足员工需求。“政策从一开始就打算按周计算，而非替代混合工作周的在家办公。”

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谷歌此次政策调整是科技行业办公模式变化的缩影。微软、亚马逊等都在增加办公室工作时间，说明面对面协作在创新和团队建设中不可或缺。谷歌虽保留混合工作，但收紧“随地工作”，反映出企业重新审视远程办公的利弊，以找到更适合自身发展的办公平衡点。

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对谷歌员工来说，新政策虽限制了“随地工作”灵活性，但也促使他们更好地适应办公室环境，加强与同事的面对面交流，激发更多创新灵感。同时，混合工作仍保留一定弹性，员工可在规定范围内平衡工作与生活，寻找新的职业发展机遇。

疯了吧

科技行业快速发展，办公模式也在不断演变。谷歌收紧远程办公政策，是顺应行业发展趋势。随着业务复杂度增加，集中办公利于知识共享和高效决策。这一调整也为其他企业提供了参考，推动整个行业在办公模式上找到更科学合理的方案。