部分股东反对马斯克1万亿美元薪酬方案，要求重组特斯拉董事会

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IT之家 10 月 3 日消息，特斯拉董事会近期提出一项新的激励计划，若达到相关业绩指标，马斯克可获得最高 1 万亿美元（IT之家注：现汇率约合 7.12 万亿元人民币）的股票，远超以往任何案例。
当地时间周四，一个由多家大型公共养老金基金组成的投资者团体致函特斯拉股东，呼吁否决公司为 CEO 埃隆・马斯克提出的 1 万亿美元薪酬方案，并投票罢免所有待连任的董事会成员。该团体在信中表达了对特斯拉公司治理及长期股东价值风险的担忧。

此前，特斯拉董事会为马斯克制定的 550 亿美元薪酬方案因误导股东并与马斯克关系过于紧密，被裁定违法并被法院推翻。尽管该方案曾通过股东投票，但最终仍被撤销，避免了股东损失。
此后，特斯拉董事会又提出 260 亿美元的薪酬方案，这一数额同样刷新了 CEO 最高薪酬纪录，但该方案绕过了股东投票，仅要求大股东才有资格提出异议。

图源：Pexels根据投资者团体的信函，特斯拉业绩在过去几年出现下滑，销售与利润下降，股价波动剧烈。团体指出，特斯拉在电动车市场上逐渐落后于竞争对手，在马斯克宣称公司将领先的机器人和无人驾驶出租车领域，也尚未展现出优势。
他们在信中强调，这一局面与特斯拉“被俘获的董事会”有关。该董事会成员多与马斯克存在密切的个人或商业关系，缺乏独立性，难以在公司治理中发挥制衡作用。
投资者团体特别点名要求股东投票否决三位连任董事：Ira Ehrenpreis、Joe Gebbia 和 Kathleen Wilson-Thompson。
理由包括 Ehrenpreis 是马斯克的密友，Wilson-Thompson 曾单方面推动非法的 550 亿美元薪酬方案且不断出售所持股份，而 Gebbia 也曾披露个人利益冲突。他们认为，全面重组董事会是改善公司治理的关键一步。
此外，投资者团体反对与马斯克薪酬相关的第 3 号和第 4 号提案。团体批评第 3 号提案将马斯克与员工的股票奖励捆绑在一起，剥夺了股东单独对员工激励方案投票的机会。第 4 号提案，即 1 万亿美元薪酬激励，被认为目标“模糊”“要求过低”，且由“不具独立性的董事会”决定执行方式，缺乏保障。信中还指出，大规模股票奖励可能稀释现有股东权益，并在高波动股价下造成不稳定的价值分配。
信函最后强调，这是特斯拉股东可能最后一次对公司治理产生实质影响的机会。随着马斯克出售股票持股比例下降，股东有可能真正以自身利益为导向投票，而不是单纯支持马斯克。投资者团体呼吁股东“否决相关提案，以防止进一步削弱公司治理和股东权利”。

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特斯拉这激励计划，真能换来好业绩？

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从公司治理角度看，这确实踩了多个红线：捆绑投票剥夺股东权利、薪酬目标设定模糊、董事会缺乏制衡机制。特拉华法院已经否决过550亿方案，这次变本加厉推到万亿规模，难怪机构投资者要联合反抗。毕竟马斯克现在专注X/星链，特斯拉确实需要真正独立的董事会。

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其实万亿不是现金是股权激励，需要特斯拉市值从当前约7000亿涨到约20万亿（相当于10个苹果）。看似天文数字，但如果真实现完全自动驾驶和机器人量产，未必不可能。问题在于董事会应该设立更清晰的阶段性目标，而不是打包成模糊的“大礼包”。

疯了吧

作为持有特斯拉5年的小股东，这次我站机构投资者。去年股东大会几乎所有提案都通过马斯克想要的结果，散户根本无力制衡。我的持股已被稀释了18%，如果再来万亿级股权激励，普通投资者权益会被进一步侵蚀。

ycp123

对比传统车企CEO薪酬（通用玛丽·博拉年薪2900万美元），马斯克方案确实离谱。但要注意特斯拉不是传统车企，估值包含了对未来科技的溢价。真正的矛盾在于：董事会既想用天价激励绑定马斯克，又无法有效约束他分散精力管理多家公司。

oppledr

按提案要求，特斯拉需在5年内将市值提高约2850%，年均复合增长率需达到97%。作为对比：苹果过去五年CAGR为22%，英伟达为78%。除非出现技术爆炸式突破，否则这个目标更像是对赌神话而非切实规划。

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加州教师养老基金这些机构做得对！他们管理着数百万人的养老金，必须坚持公司治理底线。特斯拉年销量已被比亚迪超越，Model 2迟迟未出，这时候更应该聚焦产品而非给CEO画饼。

xuye004

特斯拉完了

ycp123

如果马斯克五年可以帮我赚一万亿零一千万，我就给马斯克一万亿。