泄密是表利益冲突是根！小米辞退的“爆料大王”，六项禁忌碰了哪一项

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每经记者：杨卉 杨煜 可杨    每经编辑：魏文艺
9月9日一早，一纸辞退通知掀翻了智能手机及科技圈：小米拿出了罕见的严肃态度，辞退了该公司原中国区市场部总经理、Redmi品牌总经理王腾。

从职级上看，王腾并非小米集团的高层。但从个人热度来看，王腾坐拥百万粉丝，是小米和雷军倾力打造的“网红”，近年来风头正盛，粉丝还为其创建了微博超话。
也有手机厂商高管向《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）直言，凭借此前的履历和热度，王腾再找“下家”不是难事。
何以至此？
“小米集团职业道德委员会”内部邮件显示，王腾被辞退的原因有二：第一，泄露公司机密信息；第二，存在利益冲突等严重违规违纪行为。
有意思的是，在此之前，“泄密”几乎已经成为王腾的“人设”，雷军及小米高管多次公开调侃，王腾甚至曾主动认领个人因泄密被内部处罚的消息，颇有“作秀”嫌疑。
但从法律角度，“辞退”是用人单位对员工最严厉的违纪处分，仅次于追究刑事责任。业内认为，此次王腾被辞退，“泄密”是表，“利益冲突”是根。
根据小米集团公开披露的信息，该公司至少自2023年起制定了规范的利益冲突管理制度，每年4月到6月，小米集团组织利益冲突专项报备，报备类别包括礼品礼金、招待娱乐、持有其他公司股权等权益、与小米集团发生关联交易、外部雇佣关系和员工亲属在小米集团任职等情况。
而2024年年报中（披露于今年4月末），小米自述未发生利益冲突负面事件。王腾强调自己“没有窃取公司机密出售，没有收人钱财”。如此一来，利益冲突被发现的时间，以及具体的原因也有了范围。
辞退事发突然，Redmi新品发布在即
9月8日深夜，小米集团发布了一则内部邮件：决定辞退中国区市场部员工王腾。当日23:16，王腾在个人社交平台账号发文致歉称：“过去犯了一些错误，接受该有的代价。”

图片来源：社交媒体截图

小米雷厉风行地切割了与这位前员工的联系。
截至发稿，王腾的微博账号已移除身份信息及认证，微博背景仍为Redmi；小红书账号以及B站账号均已移除身份认证，其B站账号主页仅剩下2025年2月转载卢伟冰入住B站的视频动态；其抖音已设置为私密账号；快手则显示账号已封禁。
独立电信分析师付亮告诉每经记者，从王腾的两条微博看，有错是明确的，处罚是认可的，双方还是相互体谅的。但同时，解职也是突然的，因为王腾近期一直在准备Redmi的新品发布。
在王腾职业生涯最风光的几年，雷军几乎亲力亲为地推他走向舞台中央，多次与其相互调侃，雷军还称王腾为“腾总”。在今年的跨年直播中，雷军评价王腾是“年轻干部、六项全能、轮岗经验丰富”。
追溯他的个人成长史，王腾并非小米集团的“原班人马”。
2004年，王腾以668分的成绩考入华中科技大学生物信息技术专业。毕业后，王腾曾在OPPO任职7年，担任产品战略经理。2016年，王腾经雷军亲自面试加入小米，用了四年时间从手机部产品经理做到了手机部产品总监一职，成为Redmi产品线核心人物。
2021年，王腾到小米河南分公司轮岗，并在此接到了一次“泄密处罚”。2024年，王腾回归小米总部出任Redmi品牌总经理，年底兼任小米中国区市场部总经理，正式进入小米的核心权力圈。被辞退前，王腾在小米的职级为21级，距离内部对应副总裁及以上职务的22级仅差一级。
据业内某手机厂商高管透露，从宣传角度看，王化（小米集团公关部总经理）和王腾都是小米打造出来的IP，算是小米的“哼哈二将”。
从粉丝基础来看，王腾的粉丝量足以支撑一个头部数码博主。截至发稿，王腾在微博已积累181.9万粉丝，视频累计播放量超过3800万，还在米粉群体中拥有专属“超话”，超话内有34万超话粉丝。每经记者注意到，9月9日凌晨王腾被辞退的消息传出后，其个人微博账号还涨了粉，截至发稿增长粉丝2.6万个。
根据王腾自己的说法，他将在休息一段时间后“重新开始”。这引发不少网友热议，认为王腾是因“泄密”和“利益冲突”被辞退，可能会被业内“封杀”。
对此，前述手机厂商高管直言，凭借此前的履历和热度，王腾再找“下家”不是难事，“不少手机品牌巴不得找这么一位高管，经常曝曝光呢！”
上海隽宜律师事务所执行主任梁晓静直言，“辞退”是用人单位对员工最严厉的违纪处分，仅次于追究刑事责任。若公司进一步追究王腾侵犯公司商业秘密、损害公司利益等，则王腾可能承担民事或者刑事上的相关责任。
不过截至发稿，小米并未公开表示要追究王腾的更多责任。
曾有多次泄密“前科”，为何雷军这次不忍了？
需要注意的是，这已经不是王腾第一次因泄密被罚。
2022年2月，王腾因在微博提前泄露了新品发布时间，被判定为二级泄密，受到警告处分，取消年度晋升，并扣除个人绩效奖金5000元，扣除个人季度考核分10分。2023年，王腾又因与网友互动触碰边界，被警告“再问就真泄密了”。2024年8月，雷军还在一场直播中笑称：“除了我们腾总动不动泄密被罚款以外，我的口碑还是可以的。”事后，王腾在微博中转发了相关报道，还配了表情包“自嘲”。
从雷军到小米高管再到网友，王腾的“爆料属性”似乎已经成为其人设的一部分。今年7月的一场直播中，王腾更是身着印着“谨言慎行”的T恤出镜。今年9月初，王化还在社交平台回应网友“爆料交给腾哥”时调侃称：“为了避免他爆料，让他休假了。”

图片来源：社交媒体截图

在上述手机厂商高管看来，以王腾上次泄密被罚的情况来看，与其说是“泄密”，不如说也是一种市场宣传手段，让小米上了好几次热搜。然而这一次，“爆料大王”的人设却不能再护王腾周全了。
需要说明的是，在市场营销环节，“泄密”的界定略显模糊。举例而言，一些著名分析师就经常针对某些品牌进行爆料和预测，而公司和市场都接受这一点。
“需要注意，有些媒体人、咨询公司咨询师、券商分析师、大学教授、网络大V等，本身就是一个兼职的情报‘掮客’，撮合需求方联系机密信息接触者本就是他们的一门生意。”付亮称。
这已非王腾首次泄密，且他过往曾受到“轻拿轻放”的对待，为何此次却走到了必须挥手告别的境地？营销炒作与泄密之间的边界究竟是什么？
律师梁晓静向每经记者分析指出，营销炒作是经公司主动策划或明确授权，来提升公司品牌、产品知名度。泄密则是未经公司同意或超出授权范围，损害公司商业利益。其中，营销炒作的信息是可公开的营销内容，泄密则涉及到未公开的商业秘密。
一家互联网公司安全相关负责人还告诉每经记者，从直接影响来看，商业秘密类信息一旦泄露，可能导致企业或企业的创新业务遭受商业损失、经济损失，甚至引发法律纠纷。
综合业内观点，泄密所造成的经济或商业损失，才是判定的核心基础。
否认收人钱财，利益冲突细节未明
至于王腾究竟泄露了小米集团的什么秘密，自其被辞退以来就有不少网传版本。有博主称，此次泄密大约是与产品有关，如小米即将上市的小米16手机外观等。还有网传消息称，泄露的消息与小米自研芯片有关。  
9月9日，王腾亲自下场“辟谣”，否认了窃取公司机密出售以及收人钱财等情况，称确有失职行为，在深刻反省中，“但没有做违法行为”。被王腾“打假”的两条消息分别是收费将未发布真机给数码博主“开箱”、向外部机构提供小米汽车定价等核心数据。至于是否有过提前透露产品细节、芯片细节等，截至发稿王腾未给出对应回应。

图片来源：社交媒体截图

再回到小米集团给出的辞退原因，根据上述内部邮件，除了泄密，王腾被辞退还有一个关键原因：“存在利益冲突等严重违规违纪行为”，小米给出的处罚参照文件为《小米集团诚信廉洁守则》。
在付亮看来，王腾早期确实因泄密被小米处罚过，这也成了雷军等人的“口头禅”，甚至成为小米产品营销的一个策略。在这种情况下，王腾的信息安全意识应该超过其他大多数管理人员，此次辞退的主因很可能更像是后一点：“存在利益冲突”，即王腾在处理一些利益敏感事务时与公司高层出现明显的“冲突”。
每经记者查询发现，小米集团曾在2024年年报中提到上述的《小米集团诚信廉洁守则》。根据公司的说法，小米集团明确了“严禁行贿受贿，严惩职务侵占，禁止人事腐败，避免利益冲突”等14条高压线，制定了《反贿赂管理指南》《小米集团诚信廉洁守则》等管理制度。2024年，小米集团查处、审结贪腐案件36起，其中移送司法8起。
另外，根据小米集团ESG（环境、社会和公司治理）报告，小米集团在2023 年就建立起了利益冲突管理制度，当年度集团全体采购岗位均签署了《利益冲突申报承诺书》。2024年ESG报告还显示，每年4月到6月，小米集团会组织员工进行利益冲突专项报备，报备类别包括礼品礼金、招待娱乐、持有其他公司股权等权益、与小米集团发生关联交易、外部雇佣关系和员工亲属在小米集团任职等情况。但2024年度，小米集团确认没有发生利益冲突负面事件。
据梁晓静介绍，结合小米对王腾的处分和相关劳动人事争议的实务经验，利益冲突通常指员工的个人利益（或其近亲属、关联方的利益）与公司利益发生矛盾，导致员工可能利用职务便利损害公司利益的情形。
前述安全负责人则进一步表示，日常工作中利益冲突的情况主要有两类，第一类涉及关联方或亲属公司；第二类则涉及个人利益交换，如接受外部礼物、招待或付费访谈，甚至利用工作中掌握的非公开信息获取个人利益等。若这些信息未经正规渠道披露，就可能构成利益冲突行为。
9月9日，每经记者向小米方面求证辞退王腾的具体原因及细节，截至发稿未获有效回复。每经记者亦向多家小米供应商询问关于利益冲突的相关消息，截至发稿亦未获有效回复。
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诛仙九妹

啥都是假，耍我们用户是真。推销到极致

—じ☆ve人生—

我朋友之前在手机厂商做市场，说泄密和利益冲突是高压线，这次王腾栽得不冤。

lovejuan0104

说王腾泄密是表利益冲突是根 但他之前多次‘小泄密’都轻飘飘带过 这次突然下重手 要么是利益冲突触及了核心业务比如芯片研发 要么就是高层真怒了 就像家里熊孩子老闯祸这次砸了电视才挨揍

酷狗e族

没有什么新闻报了吗？一个企业辞退一个高管一天上几次头条。

dsfgdsg

挖来的员工忠诚度不高，还是自己从大学生中培养吧，董姐的话含金量还再提升，原来是OPPO的人

xuye004

找下家不是难事，希望爆爆光？这是什么逻辑？对于这种没有职业道德的人，哪个公司用他，就呼吁共同抵制哪个公司，让这种人成为过街老鼠。

standme

中国企业的通病，或许这是一个捷径我一个朋友的儿子，在美国哈佛读博。疫情的时候回家，回来后又不能马上离开中国。他就找了一家企业应聘。企业就明说，工资待遇好说，50，100，500都可以。只要把他在哈佛的研究成果共享！这是什么？这是一种习惯了

walysj

这样的人也能成为小米的高管，雷军你的心真大。

疯了吧

雷军的营销手段越来越高明！！！