从高额年薪到在快餐店求职：AI时代，美国计算机毕业生找不到工作了？

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美国计算机专业应届生正遭遇史上最冷求职季——各大巨头开启裁员潮、上千份简历石沉大海、校园课程与市场需求严重脱节。
与此同时，科技行业招聘陷入“死循环”：毕业生用AI批量生成简历，企业则用算法快速过滤。人机博弈间，该专业失业率已接近10%。
十年前企业家们向年轻人许下“学编程=高薪工作”的承诺，在AI浪潮冲击下正土崩瓦解。

编程神话的破灭

自2010年代初起，科技巨头、亿万富翁甚至美国总统纷纷鼓吹“编程是未来”，将计算机专业塑造成通往高薪职场的黄金门票。
2012年，时任微软高管布拉德・史密斯推动高中开设计算机课时宣称，计算机专业的毕业生起薪将超10万美元，外加丰厚奖金和股票。
这股浪潮推动了计算机教育的蓬勃发展。根据计算研究协会的数据，美国该专业本科生人数去年飙升至17万，较2014年翻了一倍多。
21岁的玛纳西・米什拉就是这场热潮的追随者之一。
米什拉在硅谷附近的圣拉蒙长大。她从小就听说“学编程能拿六位数年薪”，大学毅然选择计算机专业。
但现实给了她当头一棒。她今年5月从普渡大学毕业时投递了无数封简历，唯一向她抛出面试橄榄枝的竟是快餐连锁店Chipotle。
她在TikTok上发布视频分享了这段经历，得到15万浏览量。
扎克·泰勒2019年进入俄勒冈州立大学攻读计算机科学专业。高中就热爱编写电子游戏程序的他梦想毕业后进入科技行业。
然而2023年毕业后，他投递了近6000份简历，仅获得13次面试，且最终未能拿到offer。
泰勒回忆，自己曾在一家电子公司实习，最后未被留用；为维持生计，他今年还申请了麦当劳的小时工，却因“缺乏经验”被拒。
目前，他回到老家并靠失业救济度日，通过个人软件项目寻找合作机会。“毕业求职是我经历过最沮丧的事。”

“AI比人更准确”

纽约联邦储备银行数据显示，22至27岁的计算机专业毕业生失业率高达6.1%-7.5%，是艺术史或生物学专业的两倍多。
《纽约时报》采访了150多名来自各大高校的毕业生，部分受访者表示自己投递上千份简历仍石沉大海。
而这场危机的背后，是AI编程工具的迅猛普及与科技巨头的裁员潮——亚马逊、英特尔、Meta和微软等公司正在缩减人力，计算机专业的“镀金时代”正在式微。
如今，科技公司更倾向于使用AI编程助手完成基础代码编写和调试，而这些任务原本是初级工程师的入门工作。
旧金山市中心的广告牌上，代码审查工具CodeRabbit的广告牌赫然写着“比人类更快、更精准”。
“最容易被AI替代的恰恰是毕业生寻求的入门级岗位。”牛津经济研究所高级经济学家马修・马丁指出。
计算机研究协会执行董事Tracy Camp表示，许多高校刚开始将AI工具纳入课程，以适应科技巨头们的需求，而今年计算机专业的毕业生则明显脱节。

算法决定命运？

与此同时，就业市场围绕AI的“末日循环”正在运转。
毕业生们被迫依赖Simplify等AI工具批量生成定制简历、自动填写申请表格，应对海投需求；而公司则用AI系统快速筛除如潮水般涌来的候选人。
22岁的奥黛丽・罗勒今年从克拉克大学的数据科学专业毕业后开始求职。她刻意避免使用AI，尝试在简历中突出自己的创造力。不过申请发出后，她在3分钟内就收到一封自动拒信。
罗勒解释，AI筛选系统让简历评估变得机械化，量化指标和显性标签被过度关注，而个人特质与潜力常被忽略。“当算法决定你的命运时，我很难维持动力。”
更讽刺的是，科技公司的招聘流程仍在加码：在线编程测试、现场算法面试层层筛选，但最终多数人只等来“已读不回”。
被AI和裁员双重打击的毕业生将自己长达数月的求职经历形容为“乏味”“沮丧”“幻灭”。

—じ☆ve人生—

身边也有学计算机的朋友，投了好多简历没回应，和文中毕业生太像了。