巴西索赔比亚迪3.26亿，并要求赔偿中国职工

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比亚迪，最近比小米还要水逆。前不久，长城老总炮轰比亚迪是“车圈恒大”，引起了不小的争议，搞得比亚迪的公关总经理李云飞很恼火，连发数条微博反击。直言：中国主流车企根本不存在所谓的“车圈恒大”，已经向国家有关部门反映及上报了相关证据及线索。

同行之间，打打嘴仗，再通常不过。尤其是车圈，现在卷得厉害，各种不讲武德的事都有。但来自国外的背刺却让比亚迪有苦难言，难以回嘴。最近，巴西劳动检察机关对比亚迪提起诉讼，指控该公司在当地建厂过程中涉嫌人口贩运，并为职工提供“近似奴役”的劳动环境，要求承担相关法律责任。此次诉讼的对象包括比亚迪及其两家承包商：中国金匠集团和Tecmonta公司。巴西检方要求上述三家公司共同支付2.57亿雷亚尔（约3.26亿人民币）作为道德损害赔偿，并向每名中国职工发放个人赔偿金。此外，检方还要求法院责令三家企业全面遵守巴西的法规，并对每一项违法行为处以5万雷亚尔（约6.33万人民币）罚款，款项将按受影响工人人数累计计算。比亚迪在海外回应称，公司严格遵守巴西及国际劳工法规，将在后续法律程序中作出回应。其实去年的时候，媒体就对这个事情做出报道。

说当时比亚迪的承包商雇佣的220名中国工人在“非常艰苦”的条件下生活和工作，比如说：厂方没有提供干净的饮食、饮水环境。让劳工们一周工作7天、一天上班12小时，几乎没有休息时间，还暴露在危险环境中。吃的是 “塑料桶饭”，当地媒体用“馊水”来形容。宿舍宛如监狱，空间狭小、光线昏暗、环境极度脏乱。

不过当时比亚迪反驳，说这些都是“谣言”、“误会”，并让这些职工按了带有个人签名的声明书。说自己是“自愿的”，说环境是“很好的”，是巴西的媒体在带节奏。但目前的巴西检察院的起诉书却指控说：这些职工先是持有与实际工作岗位不符的签证入境，随后被迫在工地从事劳动，生活几乎完全受制于雇主。雇主不仅扣留高达70%的工资，还设立高额违约金，部分工人甚至被没收护照，行动自由受限。有些床铺连床垫都没有，一处宿舍仅设有一个厕所，供31人共用，“工人每天清晨4点就得起床排队洗漱”。如果工人提前解约（不满6个月），不仅拿不到任何工资，还需自付往返机票，等于白干。 检察官雷亚尔（Fabio Leal）接受采访时说，“我们的诉讼证据充分，调查过程中搜集了大量材料。”雷亚尔还透露，检方去年12月底尝试与三家公司协商，但最终未能达成一致。尽管官司的结果还没尘埃落定，但可以肯定的是，巴西的这波执法，给不少中国的出海企业敲响了警钟：中国企业要以怎样的姿态出海，怎么改善自己在海外的企业形象。

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说到企业形象，今天“胖东来红内裤案”也判了。法院要求恶意造谣诽谤损害企业商誉权的博主段某，赔偿胖东来40万、道歉30天。裁判书中提到两个细节：1 在段女士表达了不满后，胖东来支付了段女士1144.13的医疗费，还做了商品鉴定，确认品质没问题后，还主动要求再次补偿段女士500元。2 胖东来检测内裤批次的付检测费用为143597.65元。从这两点看出来，消费者的意见，胖东来真的尊重了，只是遇到胡搅蛮缠的，没办法了才起诉。此外，胖东来对员工好，也不用过多赘述，河南的公务员都羡慕。这种企业，你说怎么挑他的理呢？

打铁还需自身硬，今天的中国经济，有一个大的背景就是生产量远远大于内需量。这就会导致两个情况：1 企业激烈竞争已成定局，大量企业必须出清，也注定出清。在此过程中，一些企业为了生存，难免“狗急跳墙”。或抄袭对手产品，或无止尽压榨企业员工，无所不用其极。2 企业出海会是趋势。日本泡沫经济破裂后，很多企业就被迫出海，现在看，中国也是这样的情况，毕竟国内市场已经是饱和式竞争，压力太大。但出海的过程中，我们的企业一定要注意当地的法律法规，人文理念。不要走捷径，打擦边球。不要总觉得全世界的打工人都应该像中国的一样，吃的是草，挤出的是奶。否则，被国外执法机构逮到，就是天价罚款。尤其是国外很多国家，对企业用工这块的合规性要求非常严。企业对打工人不好，动不动就会被罚个底朝天。你也不要叫屈，因为人家对自己的企业也是这样的。

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当然，也有一些中国企业在外赢得了良好的声誉。最近就有个餐饮企业，在美国上了新闻，说“费大厨”在美国招聘店长，年薪高达11至15万美元，工作地点位于加州圣地牙哥，任职条件包括具备两年以上连锁餐饮管理经验、熟悉美国餐饮法规等。不少当地人跃跃欲试。“费大厨”这家企业的特点是什么呢？在口罩时期，大量餐厅解雇厨师的时候，他把这些厨师都收罗了起来，然后做品质炒菜。

不对外加盟、不做外卖、不设中央厨房，坚持厨师现场炒菜，全过程透明。而且给厨师的工资要比同行高不少，五险一金全有，还包吃包住。这就非常难得，因为现在很多连锁餐饮企业为了省成本，都是砍掉厨师，让小白通过料理包+配送食材的方式，快速出餐。所以说良心的企业走出去，依然是体体面面的。

国外很多企业，赚到钱了，就是是优先提升员工待遇，加强保险，让发展的成果和员工共享。但我们的一些所谓的龙头企业呢？
怎么光看到公司股价和老板身价蹭蹭地涨，看不到员工幸福感的提升呢？过去一些水军说：这也是没办法的事，都是国外施压，再苦一苦职工，等干掉国外企业，打工人日子就好了。现在看来，这种理论纯属意淫。

企业的合规，打工人的合理待遇，就得是靠法律去规范。因为马老师早就说过，剥削是资本的固有属性。你不强加限制，资本家赚再多的钱，都不会分到打工人的头上。 依靠企业家道德自省，是不现实的，中国有几个胖东来，有几个费大厨？也就那么几个。今天的这篇文章，其诉求就是希望我们的企业不要搞恶性竞争。尤其是以牺牲职工利益的方式去竞争。这是不道德的，也是走不远的。

-完-

温馨阁

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gzcom520

太好了 力挺巴西正义的检察官

dsfgdsg

挣钱了就别小气，中国人是为了挣钱什么苦都能吃，但是出门在外还是要讲点体面，另外就是需要逐步规范，不能靠剥削工人挣钱，用工人的血汗钱打价格战，不是本事

standme

怎么说的情况感觉像清末被贩运出去淘金做苦力一样呢？这个也许没什么生命危险吧。至少干完活让你回国。

dsfgdsg

国内企业就那个德性，供应商被要求不断降价，根本不管原材料的价格波动，价格要低，质量要好，服务要及时。上游给自己制定了利润目标，完不成就要供应商降价。原材料紧跟国际市场，该涨价就涨价。夹在中间的都快全公司学雷锋了。

superzhzh

支持巴西希望国内也有这样的机构站出来为弱势群体发声中国农民是勤奋吃得苦但不要被忽略压榨。

华语天空

以后会出现这样的现象吗：即同一个企业，国外分厂员工工资比国内高？福利比国内员工好？上班工时比国内少？工作效率还比国内员工低？这些会成为现实吗？

superjiaming

作为一个打工三十年的打工人，巴西的索赔和检方的调查肯定是没有问题的，国内的情况更糟糕，我负责的说我所工作过的企业只要是订单充足，一个月上班二十八九天甚至三十天每天十二十三四个小时也是常有的，除非企业订单减少，生活和环境各企业可能有所差异，但与文中相比可能个别企业会好一点点……中国的劳动法就如同虚设没有一点点用

华语天空

看评论区就知道，很多人不知道这个事情的本质是什么！其实就是巴西政府要求用巴西本地建筑工人。有人会问这不是应该的吗？但是靠外国搞建筑工期，至少慢一倍，这个成本可是巨大的，这就是为什么很多中国海外建筑企业带国内建筑工人出去，中国建筑工人也愿意出去都是管吃住，工资还高！很多人以为巴西是在保护中国劳工，其实就是用善意谎言把中国农民工踢出局！不让三班倒，还要每个人单间独立洗浴卫生间，这样只能雇本地人了！