单位以“报销款”形式发绩效补助，法院认定为劳动者工资组成部分

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新京报讯（记者张静姝）近日，新京报记者从北京市大兴区人民法院获悉一起劳动纠纷典型案例。劳动者称每月从公司获取的工资构成为基本工资，绩效和补助，其中后两项通过发票形式报销发放，但公司否认此说法，认为其工资只有基本工资。法院经调查，认定劳动者的“报销款”系工资的组成部分，从而对其要求公司支付其工资差额的诉讼请求予以支持。

甲某于2019年入职某公司，双方签订了劳动合同，合同约定“月工资按岗位工资标准执行，试用期工资为7000元”。
2022年甲某休产假时，某公司突然停发所有补助，导致她到手工资骤降。后某公司以“绩效不达标”为由拒发绩效工资。甲某被迫提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付工资差额，仲裁委支持了其请求。
某公司不服诉至法院。庭审中，某公司主张甲某工资标准为基本工资7000元，无绩效和补助工资，每月支付的报销款是履行职务发生的费用。甲某称其工资结构为“基本工资+绩效+补助”，绩效和补助通过发票形式报销发放，由某公司财务先告知甲某“绩效补助”数额，甲某再行提交相应金额的发票，经财务部门审批后，某公司以报销名义发放相应款项，与履职费用无关。
法院生效判决认为，甲某与某公司签订的劳动合同约定“月工资按岗位工资标准执行”，但并未约定“岗位工资标准”，据甲某提交的证据材料可知，某公司按月支付甲某的“报销”数额，与公司财务与甲某确认的“绩效补助”数额一致，某公司未举证证明该笔费用系甲某因履行工作而发生的费用报销，发票和支出凭单仅为工资发放的形式要求，故法院确认甲某的工资构成为基本工资+补助+绩效，并认定“报销款”系工资的组成部分，从而对甲某要求某公司支付其工资差额的诉讼请求予以支持。
法官解析，工资应以货币形式按月支付，且需明确构成。用人单位不得以“报销”等名义变相降低劳动者工资，实践中，如发放的报销款具有周期性、相对固定性等特征，且报销票据内容与实际工作不符或金额明显存在差距，可能会被法院认定为工资组成部分从而确定劳动者工资标准。用人单位在未与劳动者协商情形下单方降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可基于公司拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法院提示用人单位，公司以“报销款”替代工资发放看似降低成本，实则侵害劳动者合法权益，甚至引发极大的税务风险，切勿因小失大。
编辑 杨海 校对 卢茜

wakeman

我之前公司也这样，发工资像玩捉迷藏，还好有法律撑腰。

wifai

躲避个人所得税

walysj

补贴不提供发票怎么补呢