护士年轻化高学历人才较缺乏

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今天是国际护士节。近年来，劳动强度高、工作压力大，薪酬与之不相匹配，一直是东莞护理普遍面临的问题。东莞公立医院护士队伍相对稳定，流失率在4%—7%，“但是，民营医院护士流失率比较高。”东莞市护理学会副理事长周柯呼吁，护士常常是超负荷工作，“很多时候患者因为等候时间稍长就会出现不满，希望医患双方都能相互理解。”

    护士年轻化，八成要生二孩

    东莞市卫生计生局的数据表明，近年来，东莞注册护士总数一直呈增长的趋势，已从2012年的19291人上升至今年的26056人；而每千常住人口注册护士人数，也从2012年的2.33人上升至目前3人。

    不过，市卫生计生局分析，护士年龄多集中在29岁以下，占比超过一半，全市护理团队普遍呈现年轻化趋势，“高学历、高素质护理人才比较缺乏。”

    “而且，年轻护士则多会面临婚育问题，也给护理管理工作带来了难度。”周柯是东莞市人民医院护理部主任，她统计，该院有1819名护士，男护士仅554人，护士年龄在20岁以下的80人，占4.4%；21-30岁的990人，占了54.5%；31-40岁的521人，占了28.6%；41岁以上的228人，占12.5%。

    随着二胎政策放开，东莞市人民医院对护士生育意愿进行了统计，“八成都有二孩生育计划，我们只能轮着来，年龄大的优先。”周柯表示，为了解决这一难题，该院也在不断补充护理团队，今年已增加护理人员110名，“此外，还会对能力强的年轻护士进修重点培养，做好人力补充。”

    1个护士护理10多个病人

    护理人力不足，护士工作负荷也会明显增大。东莞不少医院就曾表示，“1个护士不能护理超过8个患者，但实际临床来看，1个护士甚至会护理10多个病人。”

    近年来，护士工作压力大、工作强度高，付出与薪酬不成正比，一直是困扰护理工作的关键因素，也导致了部分人员的流失。

    市卫生计生局的数据显示，公立医院的护士流失率在4%-7%，整体较为稳定。不过，周柯坦言，“护士流失问题在民营医院则比较突出，民营医院流失率比较高。”

    有民营医院就表示，没有编制、晋升平台受到一定限制，是重要影响因素。一些医院则希望通过加强护士福利以及人文关怀来留住人才。

    去年，东莞市卫生计生局还把护士年离职率列为了“2015年医院优质护理服务评价指标”，明确公立医院护士离职率不超过5%，民营医院不超过10%。

    护士不只是吃青春饭

    为了改善护士执业环境，提升护理质量，东莞市卫计部门也在不断优化全市护理工作。“全市二级管理以上医院已经100%实施优质护理服务。”市卫生计生局相关负责人表示，各医院通过简化病人就诊流程，推进病人责任制整体护理，开展病人出院后延续护理服务，让病人得到更为便捷、专业护理服务的同时，也希望尽量减少护士从事非护理工作。

    此外，各医院也在积极采取诸如增加夜班费、同工同酬、优绩优酬等措施稳定护士队伍。“其实，未来护士的职业发展前景是很好的，护士并不是大家印象中的‘只吃青春饭’。”周柯解释，未来医养结合就是大健康发展的一个重要方向，“目前很多敬老院、养老院的护理并不专业，护士能够在这个领域提供专业的培训指导，比如失禁老人的皮肤处理等等。”

    此外，专科化护理也是现在的重点方向。“有一定资质的护理人员，会在诸如助产、血液透析、肿瘤病人置管等专科领域有更大的发展。”周柯认为，未来，本就紧缺的护理人员将会呈现更大的价值。不过，她坦言，“最希望还是患者和家属能够给予护理工作更多的理解，护士都是非常辛苦的，常常超负荷运作，需要得到更多尊重。”

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