从1-3追至3-3，决战抢七！绿军又输球，马克西30分，乔治功不可没

qqwa1234

​北京时间5月1日，NBA季后赛继续进行，76人主场对阵凯尔特人。前面5场比赛，两队打成2-3，绿军在3-1领先的情况下，G5一战在自家主场16分惨败76人。绿军所面临的问题，之前我们也分析了，只有双探花有稳定产量，这肯定不够，第三得分点的欠缺，让绿军很容易在下半场哑火。此外，由于绿军去年休赛期大幅节省开支，导致后卫线和内线都有降档属性，武切维奇+科塔完全防不了恩比德，后场又没有追76人两个小后卫的合适人选，这就很尴尬了，从美媒《BR》给出的预测，绿军首轮晋级概率91.9%。

 

看起来悬念不大！但很扎心的事实是，这轮系列赛，76人恩比德+马克西+乔治三人组的高阶数据都不错，恩比德BPM值5.9，马克西5.6，保罗乔治4.7，76人三条线上都有绿军不好防范的核心点。而绿军更大的隐患是塔图姆，这轮系列赛，塔图姆场均得分只比布朗少1.2分，但场均10.6个篮板+7.6次助攻都是队内最高。他承担了很多原本不属于自己的任务，这对刚经历跟腱断裂大伤的塔图姆来说，负荷很大！回顾一下比赛，开场恩比德就连续单吃科塔，豪泽和塔图姆轮流上篮，乔治和马克西突然下三分雨拉开分差。

 

中段布朗跳投，科塔抛投，加上塔图姆三分球，绿军很快反超比分。但后半段乌布雷联合马克西内外开花，危急时刻还是塔图姆轰三分+造杀伤，节末豪泽续上三分，第一节绿军23-20领先76人。进入第二节，布朗跳投打进，恩比德罚球+三分开张，布朗军训恩比德，两队胶着几分钟，中段76人率先发难，乔治丝滑三分球百步穿杨，马克西拉杆上篮造犯规，乌布雷造成布朗进攻犯规，乔治继续造杀伤，随后顶着塔图姆干拔三分命中！后半段马克西跳投+高难度漂移三分，绿军全靠怀特撑着，节末马克西抛投再中！

 

半场结束时，76人58-49反超绿军。进入下半场，乔治再中三分，布朗早早四犯，恩比德中距离打进后，继续造杀伤。危急时刻布朗三分球止血，但恩比德继续喂饼乌布雷暴扣，乔治反击又助攻埃奇库姆暴扣！怀特三分止血后，乌布雷中投+乔治追身三分，76人势头明显起来了！后半段当绿军追到只差13分时，马克西抛投打板，乔治急停干拔跳投，两人打出小高潮，拉开21分分差！节末庄神竟然命中底角压哨三分，但超时无效！三节打完，76人82-63领先绿军。决战第四节，乔治发力再度打停绿军。

 

但绿军第三阵容突然打出11-0追到只差12分。恩比德跳投止血，马克西继续冲击上篮。此后恩比德继续罚球，他被对手铲倒时，还丝滑衔接，直接在地板上做了几个俯卧撑，引来队友大笑，场面很轻松。中段埃奇库姆三分球杀死比赛悬念。最终76人主场106-93大胜绿军，两队战成3-3平，决战抢七！绿军抢七虽然是主场，但没有优势，因为塔图姆的体能似乎也不太够了，要干的工作很多，但也属于跟腱大伤后刚复出，形势很不乐观！

 

绿军数据，塔图姆17分11篮板3助攻，布朗18分2助攻5失误，怀特11分3抢断，普理查德11分3篮板5助攻。76人数据，马克西30分5助攻，恩比德19分9篮板8助攻，埃奇库姆11分8篮板，乔治23分4篮板，乌布雷12分10篮板。从过程到结果，都让人非常意外！绿军这轮系列赛越打越没竞争力！一方面内线对不上恩比德，纵使恩比德手感不佳，但绿军不敢放他这一点。可只要收缩防守，恩比德又把乔治、乌布雷等人带起来，恩比德这种打法，证明他确实成熟了，知道季后赛该怎么赢球了。抢七大战虽然是绿军主场，但76人不怕，因为76人这轮系列赛，已经在绿军主场赢了两场，不排除黑七的可能性！

 

77898876

这是我几天前预测的：现在第一步是正确的了，欢迎大家来预测，看谁的准。火箭首轮打湖人，估计4-1赢，第二轮打雷霆，有机会。预判4-2赢，决赛对手马刺或者掘金。相对来说打马刺更过机会。能从西部冲出来，基本是总冠军

陪着寂寞看孤单

如果这次拿了总冠军那可就尴尬了

咖啡豆

永远喜欢库里，无论他打多少岁那怕打50岁。打动的灵动性，太好看了

lovejuan0104

库里未进季后赛、詹姆斯首轮出局、杜兰特次轮出局……一个时代正式结束

superjiaming

进不了季后赛也比总亚军强……萌神4个总冠军，1个fmvp 荣誉足够进入历史前三，不需要再用季后赛证明自己了，这场比赛库里孤立无援，没办法

gzcom520

谁做的这个表，尼克斯，老鹰什么时候变西部球队？掘金，森林狼去那了？雷霆要打两次首轮？东部也是一团麻

weili0677

三分王又如何，还不是一样出局，让你体会一下什么是独木难支

77898876

球迷:库里伤了，巴特勒伤了没有帮手库里:他们可都是NBA球员，伤病也是比赛的一部分球迷:勇士故意输球，好好养伤，进了季后赛也打不了雷霆库里:我想打

咖啡豆

竞技运动就是青春饭，不到你不认老啊，再好的技术没有了身体作支撑都展现不出来！管理者不能想当然！！！