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今年的CBA常规赛刚结束,大伙都已经整装待发准备季后赛了。不过在常规赛结束前,联盟算是一点不太平,挺多事还都是关于外援的。甚至最后一个比赛日,还有3支球队临时更换了外援,抛开来去匆匆的J.Cole,最近扎堆出现的都是些外援闹事的新闻。好像这帮“洋大人”集体发了飙。
贝兹利登场仅55秒就因失误甩锅并推搡队友,随后还和教练组发生冲突,丝毫不服管教,逼得宁波队连夜将他开除;斯佩尔曼被换下场时,指着许利民指导的鼻子怒喷;韦瑟斯庞在替补席耍脾气,刘维伟指导气得直接破口大骂。
也难怪现任NBL长沙队主教练的许钟豪在发布会上直抒胸臆:“外援来到中国不要那么嚣张,我们不是来伺候你的。”好好的比赛,总被这些不职业的操作搅得没滋味,我们的外援怎么就成了这个样子? 许老英雄这一席话,确实点出了现在联盟“给外援当保姆”的这样一个现状,刘维伟指导在接受采访时就曾说:“韦瑟斯庞老是闹情绪,要天天哄,这是一件特别累的事情”。我花钱请你来为我们打球,反而我成了保姆要天天哄着你。花了最贵的钱,反而被别人嫌弃,你说说这都叫什么事儿。
但事实真的是这样吗?其实说实话,真不是所有CBA外援都这样的大爷做派,往前倒几年,咱们联盟里也有不少把这里当家、拼尽全力的外援。那些外援要是让当地的球迷说起来,那都是职业的楷模。 人生能有多少个十年?即便国内球员,也未必能在一支球队效力十年,而外援贾森-迪克森,也就是广东球迷口中的积臣做到了。刚来时,他还只是个只会扣篮、抢篮板的糙哥,正是在宏远的十年里,一步步磨练出全面的内线技术,成长为球队不可或缺的核心。 有一种忠诚叫十年,有一种外援叫积臣。他对广东、对东莞的感情早已刻入骨髓:在宏远的十年里,他不仅学了一些中文,更能说一点地道的广东话。他把家人接到东莞生活,和队友亲如兄弟,训练时爱搞怪活跃气氛,会跟李春江教练开玩笑,也会把奖金分给队友,成了球队里的 “开心果”。 2009年,积臣因年龄和伤病选择离开,宏远特意为他举办了CBA史上首个外援球衣退役仪式,将他的15号球衣永久悬挂在体育馆,还送给他金牛致敬。这份双向的奔赴,早已超越了“打工”的关系,他对球队的归属感,也成为CBA外援的标杆。
如果说积臣和广东的故事告诉了我们外援也可以忠诚,可以一人一城,那么马布里,就是重新定义了CBA外援的意义。2010年1月,马布里顶着NBA“独狼”的标签来到CBA,在一年后加盟北京首钢,随后一待就是6年,也是在这6年,他彻底褪去“独狼”的刻板标签,帮助球队4年3夺总冠军,成为了北京的城市英雄、球队灵魂。人们开始叫他“马政委”,时任首钢主教练闵鹿蕾曾经说过:“北京队可以没有我,但不能没有马布里。” 和积臣一样,马布里对北京的归属感早已融入骨子里。他主动学说北京话,闲暇时和球迷涮火锅、逛胡同、吃卤煮,彻底融入本地生活;还创办公益篮球训练营,免费指导青少年打球。2015年,他成为CBA首位获得中国“绿卡”的外援,对此他直言:“北京是我的第二故乡,我在这里找到了归属感,想一直留在这里为这座城市做事。”
其实CBA历史上,这样的优秀外援还有很多,全家定居天津的大卫-詹姆斯为球队拼到重伤,俱乐部直接送上保障合同并送他去美国康复;威姆斯帮广东成就三连冠伟业,退役后在中国街球圈风生水起;杰特在听到丁彦雨航退役消息时,回忆起CBA往事不禁红了眼眶;辽篮的哈德森更是CBA外援的历史得分王,还上过辽宁春晚,还有弗格、马尚-布鲁克斯、多米尼克-琼斯等优秀外援,他们都是外援的楷模,CBA从来都不缺有归属感、有敬业心的外援。 那么回到原来的话题,是什么原因导致了现在的外援,都是走过场,雇佣兵的大爷心态呢?
以前的CBA外援政策相对现在十分严格,那时候的规则,基本上是奔着让外援长期扎根去的。所以俱乐部往往除了球技,还得考量外援的人品。早在2015年,CBA就出台过外援优先续约权的相关办法,就是给外援吃“定心丸”。如果俱乐部想留住上赛季的外援,只要给出比上一赛季至少高10%的薪资,就能行使优先续约权。而且那时候的合同,基本都是全额保障的,外援被裁的话,俱乐部要支付全额违约金。这样的严格要求,双方当然不会轻易“变心”。所以球队引进外援时会反复考察,一旦签约,就会花时间磨合、培养感情,不会因为一两场表现不好就轻易换人。再加上当时的外援上场规则相对严格,比如4节6人次、末节单外援,外援有充足的时间和球队磨合,慢慢融入战术、熟悉队友,归属感自然就慢慢培养起来了。 可现在的外援政策,完全是另一番景象。从2024年开始,随着月保障合同的新规推行,很多俱乐部都跟外援开始签短期合同,外援好像随时都能下岗,一点安全感都没有,基本上都是抱着来赚个快钱的心态来到CBA,和打野球似的,打几场给几场的钱,根本没想过要融入球队,更别说融入城市,融入中国了。
而且现在的换援规则也越来越宽松,前些年球队频繁更换外援已经成了常态,上赛季山西男篮整整注册过11名外援,创下CBA历史之最!球队为了短期战绩,只要外援表现不佳就会立马换人,根本没有耐心磨合。 更关键的是,现在的工资帽政策也在不断调整,虽然推出了阶梯式工资帽,试图平衡成本和竞技需求,但常规赛阶段400万美元的工资帽限制,让很多俱乐部更倾向于高风险试错,宁愿频繁更换性价比高的短期外援,也不愿花大价钱签长期保障合同,骑驴找马成了好多俱乐部的基本操作,毕竟换人的成本太低,没必要冒险去培养一个长期选手。 而且在现有的外援政策下,很少有球队再会选择团队型的外援,大多数球队都选择能抡的得分型小外援,这些外援要么是来自G联赛,要么是来自某某联赛的得分王,在场上拿球就是干,不看队友也不管战术。缺乏该有的纪律性。可能俱乐部觉得,只要能抡能得分,换谁不是用呢?可能这位外援刚来时表现出色还叫人家大爹,结果几场表现低迷就马上把人家扫地出门。这样一来又何谈忠诚,何谈归属感呢?
其实,我们引进外援的初衷很简单,从双外援到单外援再到双外援,政策的一次次修改就是为了增强联赛的观赏性和竞争力,让CBA变得更有看点、更有水平。最近几年,像怀特塞德、麦基、迪亚洛、斯佩尔曼等前NBA球员都来到了CBA,再加上最近美国说唱巨星J.Cole加盟同曦引发的人气地震,抛开其他因素,更多大牌外援的加入确实让整个CBA联盟更有活力。 但如今部分外援的个人英雄主义与球队的团队纪律发生碰撞,个人数据至上的心态取代了集体意识,才滋生出了“洋大人”耍脾气、摆架子的乱象。外援外援,始终是提供技术扶贫的外来帮手,如何更好地利用规则,让外援融入球队,促进国内球员进步涨球,才是双向奔赴和良性共存。 季后赛马上开始了,祝大家支持的球队都能取得好成绩。
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