35亿罚单背后，那30名被开除员工的代价

cjlcjl

35亿罚单背后有一个细节，2025年12月市场监管总局赴拼多多总部调查期间，遭遇了系统性暴力抗法。
从故意关门致执法人员骨折，到安保团队冲击办案现场，拼多多的阻挠行为被官方定性为‘严重违法’，成为其被顶格重罚的关键诱因。

2025年12月3日，在争夺办公区房门控制权时，拼多多员工故意猛关房门，导致执法人员郭晖左手食指当场骨折。
次日，冲突进一步升级，平台安保负责人带人冲击办案现场，将此前已受伤的郭晖推倒在地，致其头部重创送医。
而这些参与冲突的核心人员及所在团队约30多人，在冲突后都被公司开除了。
公司给出的辞退理由是“违反劳动法第39条第3项，严重失职，给用人单位带来重大损害”
两点：
如果当时这两天的冲突是没有公司内部更高层的授意，是这30多人自发的，
那就是员工严重失职，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同，而且无需支付经济补偿金。
出于这个原因被解雇的员工是很难翻案。

如果当天的冲突是有公司内部更高层的授意，
这个对员工会是困境，首先高层通常只会给出含糊的、具备多重解读空间的指示。
如“想办法把损失降到最低”、“不能让他们把数据带走”，这导致员工在执行时自以为是“奉命行事”，在举证时却发现手里空无一物。
其次，在法理层面，“服从上级”决不能成为“违法抗法”的免责事由。
依据《刑法》，妨害公务、致人伤亡等刑事责任具有高度的个人属性，公司的一纸指令或口头授意，在国家法律面前绝非“免罪金牌”。
当冲突引发监管风暴、巨额罚单落地后，公司为了止损和给监管层一个交代，必须迅速“甩锅”。
把责任推给“中层管理失职”或“员工个人情绪失控”，是危机公关的标准动作，只要定性为个人违规，就能向外界展示“严肃处理”的态度。

所以员工在当时唯一优解是：选择配合执法。
这并非背叛公司，而是保护自己和公司不滑向更深的深渊。
因为从法益排列去区分，国家监管总局执法是代表国家利益，这个法益位阶更高，高于公司的商业利益。
听听您的看法。

oppledr

法定代表人不担责，问题出在这。如果直接拘留实际控制人或法定代表人，肯定能杀一杀这样不良风气，现在就想香港电影里拍的大哥授意，小弟去做，马仔坐牢，那有什么用，必须直接抓大哥才有用

—じ☆ve人生—

一个拼多多敢公然对抗执法部门检查，不应该只是罚款了事，必须刑罚

华语天空

配合办案机关执法主要表现在①主动交代办案机关已经掌握和尚未掌握的违法事实②主动检举揭发企业及其管理人员违法事实③向办案机关提供相关线索及证据

疯了吧

不论事情对错！假如我们是并夕夕的员工，“如果当天的冲突是有公司内部更高层的授意”，这时候我们该怎么办？？？不听高层的授意，后期有可能被炒鱿鱼！听的话，那该如何操作？又如何防止高层翻脸不认人？

superjiaming

当时不听领导的，后续也会出问题的，现在这么干虽然开除，但是如果是足够层级的领导，又恰好这个领导还有点人性，可能在风头过了，再补偿安排他们，所以现有框架下，对个人来说，选择，也不一定是错。所以整个事情不能从个人角度来看

咖啡豆

这三十个人不值得同情，它们不/过是几具麻木的行尸走肉，它们受到的解除劳动关系不受法律保护，究由自取，相反，它们作为帮凶打手，还要依法严惩！

dsfgdsg

造成执法人员骨折，警方对涉案人员抓捕没有？对这样的平台不管企业做的多大，只有违法，该判要判

颠颠

暴力妨碍执行公务罪有没有被立案处理？

—じ☆ve人生—

法人必须收到惩治罚款高管惩治双管齐下股市违规刘鸿儒就讲过 靠罚款不管用相关人员必须入刑