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楼主: hnn

[心情点滴] 没有公积金、没有年终奖,派遣工却不敢辞职

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发表于 2026-3-7 21:07 | 显示全部楼层
体质内的人事改革迫在眉睫,几十年累计的沉垢该动了。一个单位上班好几种身份,好几种待遇方式,同一种岗位好几种待遇
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  • 打卡等级:功行圆满
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发表于 2026-3-7 21:09 | 显示全部楼层
在中国建筑第一至第八工程局,还有很多中字头的企业,哪一家不是有大量的劳务派遣或劳务外包员工,而且这些人都是有工作经验、有技术能力、有管理能力并长期在各种管理岗位的。但是,因为他们是劳务派遣员工,没有年终奖,没有职业年金,没有住房公积金(极少数有200元/月象征性住房公积金),只有按最低标准的60%缴纳社保……而且,这些企业的领导,还有很多人是人大代表或政协委员,他们能说不知道?每年新招的学生,没有实战经验,不能承担责任,70%~80%全靠劳务派遣顶起……我曾经某局干了16年,直到退休,有些施工项目,离开了劳务派遣人员,根本就无法开展工作……但这些劳务派遣员工,大多数人是自主就业或下岗再就业,上有老下有小,都还不敢轻易离职,只能忍气吞声任人宰割……只能打掉牙往肚子里咽,再不公平也是叫天不应,申冤无门……
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发表于 2026-3-7 21:12 | 显示全部楼层
坚决彻底废止劳务派遣制度,让用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系。!!!
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发表于 2026-3-7 21:12 | 显示全部楼层
如今劳务派遣中确实存在大量不规范用工的乱象,雇主通过这种劳务派遣关系规避了相关责任,侵害了劳动者的合法权益,这种问题必须得到纠正。
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发表于 2026-3-7 21:26 | 显示全部楼层
俺记得前些年,政府好像关注过一次同工同酬的问题。也就是那一年,俺们单位的劳务工都被辞退了后来隔了一两年,政策好像又松了,单位又招聘了许多劳务工。
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发表于 2026-3-7 21:28 | 显示全部楼层
取消劳务派遣这一制度才能改变同工不同酬被剥削劳动力的现状!
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 楼主| 发表于 2026-3-7 21:31 | 显示全部楼层
不是派遣工也不是没有公积金,没有年终奖还没有带薪休假,就没啥福利,不照样得干?
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  • 打卡等级:功行圆满
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发表于 2026-3-7 21:36 | 显示全部楼层
正式工都是管理人员,交着五险一金,领着享受各种福利,活全是派遣工干,工资还不高,只交养老和工伤,现在国家要求严格了交了个失业险,但从不会主动辞退你,要你自己提出辞职,不用发失业补助,天天在群里发各种通知,动不动就是后果自负,违反的话退回劳务派遣
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  • 打卡等级:功行圆满
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发表于 2026-3-7 21:41 | 显示全部楼层
以前没有劳务派遣,国企也是招临时工的,工资比正式职工低点,但其他待遇是一样的,后期改革按工时,计件工资时,临时工一点都不比正式职工少拿,因计件工资,有时比正式职工拿的还高有可能还高的多。自从有了劳动派遣,把临时工都清退了。劳务派遣公司,实际上就是一个中介,是从派遣员工上捞钱的。实际就如挂靠某公司一样,派遣公司收管理费。
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  • 打卡等级:功行圆满
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发表于 2026-3-7 21:59 | 显示全部楼层
能力强的大部分都当过度,起码稳定一般不会裁。确实找不到更好的,怎么办?
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