提前10分钟到岗算加班吗？ 员工讨要7年“加班费”，法院判了

颠颠

员工每天提前10分钟到岗
算加班吗？
近日，海门法院审结了一起
因加班认定引发的劳动纠纷案件
2017年2月，刘某与某公司签订劳动合同，约定实行每周40小时、每日8小时工作制。劳动关系存续的7年间，公司已按合同约定足额支付刘某工作日工资及休息日加班工资，但公司要求每日提前10分钟到岗点名、召开短会安排当日工作，刘某对此始终存有疑虑。
刘某认为，每日提前10分钟到岗系公司强制要求，实质占用了个人休息时间，应属加班，其核算7年累计时长，向公司主张2万余元“10分钟加班费”。劳动仲裁委驳回其仲裁请求后，刘某不服，诉至海门法院。
庭审中，双方争议焦点集中于提前到岗的10分钟是否构成加班。刘某提交视频截图、考勤表等证据，主张提前到岗系公司安排，其间需接受工作部署，当属加班。公司则辩称，该10分钟系让员工快速进入工作状态的预备时间，无实质工作内容，不属正式工作范畴。
经法官询问，刘某确认，提前10分钟仅完成点名、接收工作安排，未开展具体生产任务。
海门法院经审理认为，加班认定需同时具备“时间+内容”双重要件，即需满足“工作时间超过法定标准”“为用人单位提供实质劳动”“经用人单位安排或批准”三项核心要素。该案中，刘某提前10分钟到岗的行为属正式工作前的预备性工作，无直接劳动产出，不构成法律意义上的加班。劳动者上岗前的预备性工作虽为后续工作开展奠定基础，但本身并非核心劳动过程。刘某提前到岗进行的点名、接收工作安排等行为时长较短，本质是从休息状态向工作状态过渡的必要准备，属于履行核心劳动义务的“附随义务”，并非用人单位在法定工作时间外额外安排的、有明确成果的劳动。
综上，海门法院一审判决驳回刘某的诉讼请求。刘某提起上诉后，南通中院判决维持原判。
法官说法
加班认定以实质工作内容为核心
随着劳动争议案件日益增多，劳动者主张“提前到岗”“延迟离岗”等时间差作为加班的情形愈发常见。
加班的核心要义在于用人单位支配劳动者本应自由支配的休息时间，且从中获得额外劳动成果，此种情形因侵害劳动者休息权，法律明确要求用人单位支付加班费作为补偿。司法实践中，认定加班不仅需审查工作时长，更需聚焦劳动的必要性、是否属于用人单位业务范围、用人单位是否从中受益，若仅具备延时工作的形式，缺乏实质劳动内容，不宜认定为加班。
本案中，刘某所述的提前到岗行为仅为适应工作状态的预备性举措，不直接产生劳动成果，属于劳动者为履行主合同义务应承担的附随义务，既是职业自律的体现，也是诚实信用原则在劳动关系中的具体践行。
针对劳动者，法律依法保护劳动者休息权，但需理性区分权利边界。每日短时间、必要的岗前预备，属职业素养与诚信履职的范畴，一般不认定为加班；维权应聚焦实质超时、高强度劳动等核心权益，提高维权精准度。
针对用人单位，企业享有用工管理权，但行使权利需遵循合理性、人性化原则。可安排必要的岗前预备工作，但若要求员工提前较长时间到岗，且从事与生产经营直接相关的实质劳动，可能触碰“加班”红线，需依法支付相应报酬。
法律的价值在于划定劳资双方的“公平边界”，既防范企业变相侵占劳动者休息时间，也保障企业正常管理需求。唯有双方秉持诚信原则、恪守权利边界，才能构建健康和谐的职场环境。
来源：江海晚报

wifai

个人认为，公司有要求提前10分钟到岗，应该算加班，无要求则不算。我以前工作的公司，员工上班一般提前几分钟打卡了吗，下班时公司允许提前5分钟内打下班卡。开员工大会，员工休息的，可以不来，自愿来的话，可以申请算加班

颠颠

如果要求提前十分钟到岗就应该算加班，又不是员工自己愿意提前到岗的

颠颠

@元宝 虽无实质工作内容，但是是不是占用了个人时间？只要占用了个人时间就得算加班，至于有没有安排实质工作内容，那是领导的事，不是员工可以决定的。还有工伤认定，照此逻辑，上下班路上也没有实质工作内容，那出了交通事故就不应该认定为工伤。

诛仙九妹

判罚有问题。如果是强制提前的时间。这个时间就是加班。公司如果让早来一个小时，不给任务。但必须得来。那这一小时算什么？

cjlcjl

如果是强制性质应该算加班。准备工作的说法站不住脚，否则宇航员上天准备工作需几个小时也不算上班？那提前10分钟准备下班行不行？

月光如水

主动的不算加班，被动强制要求的应该算是加班，属于用人单位购买我的时间。如果不算加班，我不提前10分钟，会有什么后果呢？

lovejuan0104

如果没有提前十分钟到，公司有没有处罚，如果公司有处罚，那就应该算加班。好多公司早上提前十分钟开会，没有提前到的要处罚。

ycp123

别提前10分了，某些工作要求提前1小时到岗做岗前准备，也没啥说法的

922b3eb6

不提前10分钟算不算迟到，会不会扣钱？如果不提前到属于违纪，那就是加班。因为它带有强制性。既然强制延长工作时间，那不就是加班？