人在OpenAI，刚拿下研究工程师岗位，一年底薪470万

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智东西（公众号：zhidxcom）
作者 | 程茜
编辑 | 心缘
智东西2月26日消息，2月24日，外媒Business Insider将OpenAI以顶级薪酬争抢人才的策略曝光了：2025年10月至12月，OpenAI从海外引进60多名员工，其中研究科学家薪资最高，不算股权奖金该岗位的基本年薪可达到24.5万美元～68.5万美元（约合人民币168万元～470万元）。
非技术的产品管理人员基本年薪也达到21万美元至32.5万美元（约合人民币146万元～223万元），并且这一薪资范围只有基本工资不包含股权、奖金等，外媒Business Insider称，OpenAI的薪资在硅谷处于顶尖水平。

步入2026年，硅谷AI人才大战愈演愈烈，OpenAI始终身处风暴中心。外媒Business Insider还拿到了OpenAI最新内部组织架构图，进一步揭开了这家顶尖AI公司真实的内部运作流程。
OpenAI内部组织架构图显示，OpenAI联合创始人、CEO萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）直接下属有10名，且多为更宏观的研究、安全和战略负责人。
2025年8月上任的OpenAI应用CEO菲吉·西莫（Fidji Simo）有13名直接下属，包含OpenAI核心产品ChatGPT、Codex负责人以及首席财务官、战略官等。可以看出，阿尔特曼正在放权给西莫，让其专注于提升OpenAI的盈利能力。
从OpenAI最新被曝的动向可以看出，其正在调整内部组织架构实现盈利、用顶级薪酬稳固人才，试图在当下的AI激烈竞争中维护自己的技术领先地位，并为规模化盈利与上市铺路。
一、一个季度引进60位海外员工，最高年薪470万元

外媒Business Insider根据OpenAI雇佣外籍员工提交的联邦文件，梳理了OpenAI员工的基本工资水平，不包含股票奖励或奖金等。2025年10月至2025年12月，OpenAI从海外引进了60名员工。其岗位中薪资水平最高的是研究科学家，基本年薪在24.5万美元至68.5万美元（约合人民币168万元～470万元）之间。
非技术岗位中，产品、项目执行和设计类员工中，薪资最高的是产品管理人员，基本年薪在21万美元至32.5万美元（约合人民币146万元～223万元）之间，销售和运营类员工，市场推广团队的成员年薪最高，在18万美元至29万美元（约合人民币124万元～199万元）之间。
OpenAI官网发布的招聘信息，对研究科学家的需求包括：在机器学习领域曾提出过新想法或改进现有想法，并通过第一作者发表论文或项目；具备自主制定和推进研究计划的能力；对OpenAI的研究方法感兴趣。
技术岗位中薪资相对较低的是软件工程师和数据科学家团队。薪资水平最高的是硬件工程师，年薪在25万美元至55.5万美元之间。
非技术岗位中，产品管理成员是产品、项目和设计人员中年薪最高的，在21万美元至32.5万美元之间；销售和运营团队中，OpenAI的产品设计盈利体系的市场推广团队成员年薪相对较高，在18万美元至29万美元之间。
二、阿尔特曼放权，西莫目标是让OpenAI盈利强劲

聚集大量顶尖人才的OpenAI，其内部组织架构也正在发生变化。
根据外媒Business Insider拿到的OpenAI最新内部组织架构图，截至今年2月，OpenAI联合创始人、CEO萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）有10名直接下属。

而2025年8月正式就任OpenAI应用CEO的菲吉·西莫（Fidji Simo）有13名直接下属，ChatGPT负责人尼克·特利（Nick Turley）与首席财务官萨拉·弗莱尔（Sarah Friar），特利此前直接向阿尔特曼汇报工作。

从具体人员的分布来看，阿尔特曼不再直接管理ChatGPT、营销、B2B等OpenAI的具体业务，而是将这些权力集中交给了西莫，他自己则专注于更宏观的研究、安全和战略。
先来看阿尔特曼的10名直接下属。
OpenAI成立时的11人创始团队，如今只剩OpenAI总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman‌）与阿尔特曼并肩作战。
还有两位是OpenAI在发布GPT-5时，被阿尔特曼点名表扬的90后大牛：陈信翰（Mark Chen）、雅库布·帕乔基（Jakub Pachocki）。

陈信翰是美籍华人，2012年从美国麻省理工学院获得数学和计算机学士学位，加入OpenAI前，他曾在微软实习、在美国投资公司简街资本担任量化交易员，开发了用于期货交易的机器学习模型。
2018年，他加入OpenAI后，牵头创建了图像生成模型DALL·E，随后致力于为GPT-4添加图像识别功能，并领导了为GitHub Copilot提供支持的编程模型Codex的开发，现在或许是OpenAI内部职级最高的华人。
帕乔基于2017年加入OpenAI，并于2024年5月接替伊尔亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）担任OpenAI首席科学家。他是ChatGPT、GPT-4等模型的核心贡献者之一，同时也是OpenAI o1、o3等推理模型的主要架构师。
西莫要向阿尔特曼汇报工作，其作为应用CEO有13位直接下属。
入职OpenAI刚半年，西莫便动作不断。除了一贯的产品更新，今年1月，OpenAI计划测试在ChatGPT免费版和Go版产品中进行广告投放。
这也与西莫的目标一致——把OpenAI发展成为一家盈利能力强劲的企业。因此，她的直接下属中有OpenAI首席财务官、首席战略官、首席运营官等。

在具体产品相关负责人方面，西莫的直接下属、B2B总经理巴雷特·佐夫（Barret Zoph）曾是OpenAI联合创始人约翰·舒尔曼（John Schulman）的直接下属，二人共同领导了后训练团队。加入OpenAI前，佐夫曾在谷歌担任研究科学家。
2025年2月，佐夫离开OpenAI，与前OpenAI首席技术官米拉·穆拉蒂共同创立了Thinking Machine Labs。今年1月，佐夫重返OpenAI，向西莫汇报工作。

ChatGPT负责人尼克·特利（Nick Turley）是2022年加入OpenAI，他的任务是将OpenAI的研究成果商业化。截至去年10月，特利已将ChatGPT平台的周活跃用户增长至8亿。

不过，OpenAI的人事变动相对频繁，因此组织架构也会经常发生变化。
今年3月，OpenAI挖来Instagram全球合作副总裁查尔斯·波奇（Charles Porch），并为他新设立了全球创意合作副总裁的职位；2月16日，爆火AI开源项目OpenClaw的创始人Peter Steinberger宣布正式加入OpenAI，致力于开发下一代个人AI Agent。
值得一提的是，直接下属的数量并不一定能反映整个团队的规模。据一位熟悉OpenAI组织架构的消息人士透露，西莫管理着OpenAI近三分之二的员工、首席信息安全官Dane Stuckey直接管理着20多名下属，负责OpenAI硬件设备的Peter Welinder则管理着50多名下属。
结语：AI行业竞争焦点转向盈利能力

从OpenAI最新的动向可以看出两大行业趋势，顶尖工程师与科学家仍然是业界稀缺资源，AI头部玩家正将商业化与盈利提升作为现阶段的重要任务。
从组织架构可以看出，OpenAI内部有明确商业化分工，其竞争重心从单纯的模型参数与技术突破，扩展至产品落地、商业化效率等方面，能否快速实现规模化盈利，也成为衡量企业竞争力的关键指标。
此外，当下资本市场的投资逻辑也随之转变。整个行业都更看重企业的现金流、盈利能力与长期商业价值，或意味着AI赛道正从早期的野蛮生长，进入更加理性的新阶段。
来源：OpenAI官网、Business Insider

hnn

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