出台18年后，带薪年休假条例开始修订了

神隐之左手

@元宝  简单概括一下修改内容

疯了吧

说百分之六十有带薪休假的一点不准确，百分之十还差不多，就像我们公司能带薪休假的就是办公室那十几个人，其他一线员工想到不要想了。

月光如水

国企单位年底要求员工在放弃年假申请书上签字，还算自愿放弃

voo

小微企业和大厂一刀切确实难，分阶梯落实更现实，再配上税收优惠，企业压力也能小一点

weili0677

双休都没有那来的年休，劳动部门应监督强制执行方会让双休年假或3倍工资，只有公职人员和大企业及国有企业在执行。一般公司基本没有。

颠颠

同事请了育儿假，公司说算成年休假抵扣…活生生把两种假混为一谈。法规如果不细致到每种假期的界定，企业就容易钻空子

weili0677

其实现在年轻劳动者正在用休假透明程度给企业打分。未来招聘网站上的年假落实情况可能比宣传给到的薪资更能吸引人才

superzhzh

还40%没休假，我觉得应该有至少6%没有带薪年假，至少广东那边制造业私企一般没有这个制度，我在东莞干了19年了从来没有什么带薪休假，连法定节假日都不能完全保证，还带薪年假，休想！！！！

wifai

先把周末双休落实了吧，劳动法和实际情况差太远了。对事业单位国企来说，不给年假，哪个有编制的敢告单位。对小微企业来说，员工休假半个月，工作谁来干？希望修订人员真的到广大小微企业和劳动纠纷部门去了解情况。因为毕竟有60%的劳动者是在小微企业工作。

月光如水

 带薪强制休假，尤其是领导干部，主要领导干部，要带头休假。起到示范作用，一个单位的班子，老大不休息，谁敢休假？我说的是事实操作层面。本身是自己的权利，结果是为了休个假，层层审批，领导也不好找，也不定有好脸色，再审问几句，总感觉休假是个惭愧的事，慢慢的就不休了，放弃了。名存实亡了。希望法律工作者从可操作性出发，在反内卷的今天，把好事做好做实，造福大众。