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[心情点滴] 网友炸锅!员工拒绝年会表演被公司开除,法院这样判!年会是否属于工作范畴?

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发表于 2026-1-19 10:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

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掐指一算

还有一个月就要过年了

不少单位也把“年会”提上日程

屏幕前的你有登上过年会舞台吗?

不过

有人因为拒绝年会表演

而被领导开除!

究竟怎么回事?

近日(1月15日),“深圳工会”发布一则案例,深圳一公司领导要求员工小明(化名)在公司年会表演脱口秀,小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明“不给面子”。次日,公司给小明开具《解除劳动合同通知书》,理由为不服从公司安排、旷工,属严重违纪。
小明不服公司解除决定,于是通过劳动仲裁维护自身权益。该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解,法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同,需一次性向小明支付赔偿金。
年会究竟是否属于工作范畴呢?

据深圳工会介绍,首先,要看年会是否为员工自愿参加,如果用人单位组织年会时,明确提出“全员参加”并将其与考勤、绩效等挂钩,使得员工不参加可能面临不利后果,那么这类活动就具备强制性。
反之,如果用人单位明确活动遵循自愿原则,不进行考勤、不参加也无任何处罚,还可能为参与者提供便利或补贴,那么此类活动就更接近于企业提供的福利性质。
深圳工会提醒:要特别注意的是,人单位不能借年会的名义,对员工滥用管理权和处罚权,对于非强制的公司活动,员工有权拒绝,用人单位不能以此为由解除劳动合同或克扣工资;对于强制要求参与的公司活动,在工作时间以外的,用人单位要依法给予补休或加班费,同时应当保障好活动期间员工的休息权等合法权益。
对此网友们纷纷吐槽

“牛马加班加点,还要表演节目”

“建议人力部门先学习下《劳动法》”

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对此你怎么看?

综合深圳工会、南方都市报、深圳大件事
来源:新民晚报  作者:倪彦弘,何迪
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发表于 2026-1-19 11:04 | 显示全部楼层
年会表演不应强制,员工有权拒绝,公司做法太离谱!
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发表于 2026-1-19 11:37 | 显示全部楼层
表演不是上一下台,要化时间练习,员工拒绝就开除,这企业呆不得。
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发表于 2026-1-19 12:06 | 显示全部楼层
领导的面子是什么?真会扯!有点小权利就不顾别人的感受!这个公司也不会做大
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发表于 2026-1-19 13:07 | 显示全部楼层
年会请不起专业演出团队,需要强制员工出场表演而非自愿报名的企业。得慎重选择
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发表于 2026-1-19 13:18 | 显示全部楼层
年会的意义是什么?如果说是为了感谢员工一年的辛苦付出,那么完全可以安排员工去度假村吃喝玩乐,或者领导们表演节目娱乐员工,而不是员工辛苦一年了还要费尽心思去娱乐领导们。
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发表于 2026-1-19 14:03 | 显示全部楼层
以前60—80年代在国企或者集体企业的时候,每次有活动,大家都是争取上台表演,感觉自豪,有主人翁的心态,现在物质生活比那个时候好太多,但幸福感下降了
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