劳务外包泛滥之痛，谁在制造3300万二等员工？

oppledr

现在的年轻人结婚率生育率双双下滑，和国家的拉动内需困难，最直接的原因，就是劳务外包的用工方式。劳动者被外包公司当做人肉电池来压榨，工资被层层剥削，工作时间却是起步996起步。20年前所有人都有正式工作，20年后都变成了临时工，随时可能会失业，随时可能会被用人单位抛弃，而且还会达不到裁员赔偿。就这种情况，谁敢结婚？谁敢生孩子？谁敢消费？更魔幻的是，人社部2025年的数据显示，光有社保的外包工就高达3300万，要是算上没社保的临时工，那数字更加不得了。今天华哥就来讲一下，这劳务外包到底有多坑，把打工人当人形工具的操作有多离谱。

先说说最让人膈应的中间商赚差价。之前网上有个爆料，某用人单位招保安，给出的待遇是每月4800块，结果经过外包公司一倒手，保安兄弟们实际到手就剩2800块。所以一定要知道，外包公司不创造任何价值！是任何价值！房产中介还得带看、谈价呢，这些外包公司倒好，他赚到的每一分钱，都是从穷人身上剥削下来。而且更可怕的是层层外包。一个一千万的项目，张三外包给李四，李四外包给王二，最后劳动者没赚到钱，项目也做的一塌糊涂，全便宜了这些第三方外包公司。


更搞笑的是同工同酬这四个字，就是职场最大的谎言。现在不光是保安、保洁这些底层岗位，连高端岗位都开始搞外包了。某央企招自然语言算法工程师，要求985硕士，搁以前这都是核心人才，现在居然是外包岗，几乎没福利，五险一金按最低标准缴。你说离谱不离谱？干着最烧脑的活，拿着最寒酸的工资，福利还不如正式工的零头。

还有工伤维权，那简直是地狱难度副本，没点毅力和运气，根本通关不了。上海有个外卖小哥送餐时被撞骨折，想着这肯定算工伤，结果找签合同的公司，人家说你是给平台干活，找平台去；找平台，平台又说你没跟我们签合同，不算我们员工。就这么来回踢皮球，最后闹到劳动仲裁，耗时耗力，说不定最后拿到的赔偿还不够误工费。还有更离谱的，有工人工伤后想维权，结果劳务公司直接注销跑路了，最后只能自己承担医药费，连工资都没拿到。这哪是维权啊，这简直是让打工人自讨苦吃，人家劳务公司有专业法务团队，整天研究劳动法的灰色地带，普通打工人手里的法律，跟人家的比起来，就像路边捡的木棍遇上神兵利器，可笑又可悲。


最让人无语的是外包导致的职场内卷，本来现在工作就够卷了，外包一掺和，简直卷到丧心病狂。用人单位把活外包出去，外包公司为了赚钱，就拼命压榨劳动者，本来正式工8小时工作制，外包工就得干12小时甚至14小时。保洁阿姨别人7点下班，她们得干到10点；保安大哥别人能午休，他们30，40度高温还得顶着烈日站岗。为啥？因为外包公司不从事生产，赚钱全靠省人力成本，说白了就是吸劳动者的血。更坑的是，用人单位为了省钱，一个项目能压缩到50人干，绝对不招51，这直接导致就业岗位越来越少，大学生找工作越来越难。以前人才市场找工作，10个信息里有6个是真的，现在BOSS直聘上，主动找你的八成是骗子，要么让你租车，要么让你交各种费用，哪怕你被骗去面试，他们都有钱拿，简直离谱到家。


可能有人会说，劳务派遣当初是为了解决国企下岗潮的就业问题，初衷是好的。可现在呢？完全变味了。企业为了降低成本，把派遣工比例提到50%甚至90%，明明劳动法规定劳务派遣只能用于临时性岗位，最长不能超过半年，结果很多人一干就是五年八年，完全成了长期临时工。3300万派遣工创造了制造业1/3的工业产值，送了全国60%的外卖，却拿着一半的工资，连食堂的一口热饭都吃不上，这公平吗？


而劳务外包最可恶的地方在于，他给资本提供了一个更高效率压榨穷人的方法。用人单位是赢的，因为他不用支付社保支出，不用支付裁员成本，还可以随时提高工作强度。外包公司也是赢的，纯纯的空手套白狼。最后只有底层劳动者是输的，困在了这个所谓的外包三方协议里面，再也没有翻身改命的机会。

但现实是，我们需要的不是 “灵活用工” 的幌子，而是真正能保障劳动者权益的制度；我们期待的不是资本的无限逐利，而是企业对员工的基本尊重。当每一份劳动都能得到公平的回报，每一个打工人都能拥有稳定的保障，每一份工作都能让人看到希望，年轻人自然敢结婚、敢生育、敢消费，社会才能真正充满活力。

结尾

希望这场对劳务外包的反思，能倒逼制度的完善 —— 明确外包岗位的边界，严查层层剥削的乱象，强化劳动者的维权保障，让 “同工同酬” 不再是谎言，让打工人不再是任人拿捏的 “临时工”。毕竟，一个社会的温度，从来不是看少数人的财富积累，而是看大多数普通劳动者是否能被善待、被尊重。


技术改变世界，梦想创造未来。

lovejuan0104

所以劳动法在这就是一纸空文，你说它没用吧？多少还有点用，你说它有用吧，大多数时候企业还当它不存在！只要涉及包字，里面就肯定有利润！为什么要包，谁也不知道，

陪着寂寞看孤单

应该从法律上解决动务外包的问题。可以有服务外包，但不应该有劳务外包

月光如水

@元宝 目前国企员工普遍采用（劳务派遣）用工方式，采用同工不同酬的用工方式，这种用工制度必须先由国企和事业编制单位进行彻底的改革，切实保障劳动者的合法权益。

颠颠

望这场对劳务外包的反思，能倒逼制度的完善 —— 明确外包岗位的边界，严查层层剥削的乱象，强化劳动者的维权保障，让 “同工同酬” 不再是谎言，让打工人不再是任人拿捏的 “临时工”。毕竟，一个社会的温度，从来不是看少数人的财富积累，而是看大多数普通劳动者是否能被善待、被尊重。

superzhzh

劳务外包和劳务派遣都搞不清还写文章，钱那么好赚谁都去干了。派遣目前市场都卷到不到五块钱一个月，外包的去招标平台看看，很多工资总额连社保费都不够，还有不少外包企业赔钱去应标，都是为了先熬下去。

superjiaming

道理人人都知道就是没有人管啊 不知道这个外包对一个单位有什么意义呢

qqwa1234

当劳动法成为个人讹诈企业的工具时，企业为了避免被讹诈，就采用劳务外包。根源在于500强和个体户适用同一部劳动法。

77898876

终于有人写到这一点了。现在所有国企大公司、事业单位，都在大量使用外包工，不说最底层体力劳动者，就拿同是博士毕业大学老师，签正式合同和外包合同的就有天壤之别。签外包合同的老师工资收入是正式合同老师的1/3到1/2，节假日福利和晋升空间更是没有。同工同酬更是一句空话。关键的是，外包工的劳动权益根本得不到保障。外包用工是人为拉大了阶层鸿沟。

wifai

麦子熟了5000次，在文明的包装下，披上了合法的外衣.里子是一点都没变