国手0分成常态！选人标准成谜！郭士强别再祸祸中国篮球

神隐之左手

当深圳队准绝杀辽宁的精彩与上海队狂胜北控的轻松铺满CBA赛场，另一幕荒诞剧却在舆论场持续发酵：郭士强力推的准国手刘礼嘉在弱旅面前仅获53秒垃圾时间出场，三名现役国手接连交出0分答卷，而名记付政浩“夹带私货”“黔驴技穷”的痛斥更是将中国男篮的选人乱象推上风口。
选人不公、标准不明、任人唯亲，郭士强的执教逻辑正在透支国家队的竞争力，让中国篮球在世界杯晋级的悬崖边摇摇欲坠。

选人失当的荒诞性，在联赛赛场被反复印证。作为郭士强屡次征召的集训队成员，刘礼嘉新赛季的表现堪称“国家队履历与俱乐部实力的割裂范本”：7轮战罢两场DNP、两场出场不足一分钟，三场有效比赛场均仅5.6分钟登场时间、2.2分进账，面对阵容残缺的北控队，连上海队主帅卢伟都不愿给予信任，53秒的出场时间几乎等同于宣告其“边缘人”身份。
更讽刺的是，与刘礼嘉境遇相似的“国家队关系户”不在少数：被付政浩点名的李祥波在北控场均出场不足10分钟，四场比赛最高仅得4分，却能稳坐亚洲杯、世预赛12人名单；高诗岩联赛三分命中率仅28%，面对广东队交出0分答卷，却在郭士强麾下稳坐世预赛首发后卫位置，

而场均15.8分7.5助攻的徐杰却因“身高不足”被拒之门外。当张镇麟面对全华班四川队颗粒无收、王岚嵚对阵北控队毫无贡献，这些国手在联赛中的低迷表现，恰恰戳破了郭士强“顶尖实力”的选人谎言，暴露了“熟人偏好”主导的选拔本质。

选人争议的背后，是执教理念的僵化与责任担当的缺失。郭士强曾公开提出国家队选人“五要”原则，强调实力、态度与战术适配性，但实际操作中却深陷“路径依赖”：上赛季多次考察林葳却最终选择自家关系户，放弃状态火热的李弘权而坚持征召下滑明显的张镇麟，这种“双重标准”让选人规则沦为“仅自己可见的隐藏参数”。
世预赛连续输给韩国队的溃败，正是这种选人逻辑的必然结果：首战外线命中率18%、次战一度落后32分，高诗岩首发后连续失误，防守端被对手针对性打击，而郭士强既未及时调整阵容，也未反思选人失误。

更令人失望的是，兵败之后篮协承诺的“深刻总结”迟迟未见踪影，一个月过去仍无实质性改进措施，正如付政浩质问的那样：“篮协的紧迫感和责任感又体现在哪呢？”这种“选而不优、败而不省”的态度，不仅让国家队战斗力持续下滑，更严重透支了中国篮球的商业价值与球迷信任。
中国男篮的改革，亟需打破“任人唯亲”的桎梏，重建公开透明的选拔体系。体育总局重启的男篮人才库本应成为选人依据，但首批47人名单中仅15人附带本赛季数据，更新滞后导致科学性存疑，更给利益捆绑、暗箱操作留下空间。要改变现状，需建立“数据说话”的硬标准，将联赛场均表现、效率值、关键战贡献等量化指标作为核心依据，杜绝“印象分”“关系分”；

正如付政浩所言，他或许适合在CBA中下游球队抓训练，但绝不能再“祸祸国家队”。2026年2月对阵日本、中国台北的比赛将直接决定世界杯晋级资格，若继续放任选人乱象，中国男篮不仅可能错失大赛机会，更会让多年积累的篮球根基彻底崩塌。

当中国篮协主席公开表示对“三大球”强国目标深感压力，当U19国青男女篮与世界强队差距持续拉大，中国篮球已没有时间再为个人偏好买单。郭士强是否应该主动让贤？公开透明的选拔机制该如何建立？哪些球员才真正具备国家队实力？欢迎在评论区留下你的观点，一起为中国男篮的改革建言献策。

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郭士强还不下课！中国男篮没得好看的！

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