上班族抵制张水华的背后：普通的你我不愿特殊的同事真被调去工会

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最近，“最快女护士”张水华遭到了所在医院的处分，原因是违规兼职取酬、以虚假理由获取调休。在张水华被处分后，大部分网友并没有对她表示同情，并认为医院的处分决定维护了张水华同事的利益。对此，媒体《上游新闻》对背后的原因进行了分析。

文章指出：“大部分网友与张水华并无交集，也就谈不上对她个人的好恶。与其说网友们是在批评张水华，倒不如说，他们只是在表达自己在职场中的切身感受，那就是安全感的极度缺乏。因为大部分人都是职场里的普通人，并非张水华那样的特殊人才。”

普通上班族并不愿身边有张水华这样的同事。“张水华的‘特殊’和同事的‘普通’并不在一个赛道。如果最快女护士因为跑得快，就能得到职场的优待，这会让那些兢兢业业埋头在本职工作里的同事作何感想？张水华现象背后隐藏的是一种普遍性的期盼。”

白岩松曾呼吁院方调张水华去工会工作，这遭到了网友的集体反对。“如果一位职场人因为有特殊才能，就能得到特殊的照顾，比如去工会带大家一起跑步，那只会带来不良的示范、鼓励人们不要安于本职工作、去寻找种种捷径。”

“当每个人都害怕、担忧自己会在职场中受到不公平的待遇，自然就会产生越来越多的不安全感，将素未谋面的张水华抽象为一个威胁。”

文章认为张水华应该多次占用了同事的休息时间。“如果没有长期的刻苦训练很难想象一个女护士可以摇身一变成为跑步健将。那么，在这个漫长的过程中，她有没有因为自己的调休影响过单位的工作安排、同事的生活节奏？这种可能性是很大的。张水华取得的成绩和荣誉里，本身就有同事的一份功劳。”

“公众真正关心的并不是职场人能不能有业余爱好，而是职场人如何才能找回安全感。”

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羊群里跑出一只羊圈的，其他羊被牧羊人打，于是大家都怪那一只跑出羊圈的羊

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不是任何人想去工会就能去的地方，工会是维护职工权益和福利的组织，张水华只是一名普通的护士，不适合这工作。

—じ☆ve人生—

她犯的最大的错。就是得了冠军，没有说:感谢医院，感谢领导，感谢同事。

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调去当院长吧，这样她有大把时间跑步，并且还能带动所有人跑步，最后改成健身房，最后大家都没话可说了，都是一样的工作。最后说一句医院的本职工作是救死扶伤，护士的本职工作是看护病人。

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可以调到地方文体局发挥特长

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我们在单位工作几十年。职场上如果你有特殊的技能 大部分都会安排到适合自己的部门。

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这就是小编的伪命题“上班族抵制张水华”。张水华只是一个小百姓，她取得的每一分收入也是合法的。也许他有错，但是没有罪。人家处分也受了。不对的地方也应该容人改达或者纠正吧？一群人都来吵吵嚷嚷的口诛笔伐，蹭热量也太过份了吧。

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白岩松的语言行为是对工会工作的一种误会，而张水华事件的最主要的原因应该是张水华不懂得感恩引发的。

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同样是业余跑者，同样是拥有稳定职业，同样是在马拉松赛场上跑出“健将级”硬核成绩。然而她们当前的境遇却截然不同：一个在舆论声中遭医院处分、清空账号、黯然退赛；另一个则在鲜花与掌声中夺冠，被媒体誉为“大众马拉松一姐”，甚至成为所在单位的骄傲。张水华的争议，很大程度源于其“高调索取”的姿态。当爱好与工作产生矛盾时，她选择面对镜头哭诉“领导不批假”。她频繁调休参赛，客观上增加了同事负担，影响科室正常运转。她的言行，给公众留下“爱好高于责任”的印象。相比之下，黄雪梅则呈现出“低调平衡”的智慧。尽管作为银行程序员同样工作繁忙，但她将训练置于工作之余。在公众面前，她感谢支持，强调工作为本，谨慎把握热爱与职守的分寸。这种自律且知进退的姿态，避开了公众反感。张水华的困境，在于她违规签约商业代言未履行报批程序，触及红线；她编造理由调休，导致科室人手吃紧，同事被迫承担额外工作。这种“独赢”逻辑，损害的是集体利益。在医疗行业，每一次替班都意味着他人付出。当张水华在赛道上冲刺时，她的“高光时刻”或许正建立在同事的“加班负担”之上。爱好固然值得尊重，梦想固然值得追逐，但是必须在情与理的轨道内奔跑，否则这般“精致利己”自然难以唤起舆论共鸣，甚至会诱发反感与抵触。“既要、又要、还要”的“贪心”，往往换来一无所有的教训。守住底线、敬畏规则，才是职场行走最硬的底气。”