高报咨询师必须警惕的“广深陷阱” ！一张表告诉你，为什么“死磕一线”已成过去式？

神隐之左手

最近我在整理各高校的《毕业生就业质量报告》，当我们把目光聚焦在北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院（UIC）这所极具代表性的中外合办高校时，一组横跨十年的数据让我感到了深深的寒意，但也看到了新的咨询风向。（文中附上了我整理好的高清数据对比图，建议收藏）
UIC的学生群体很有代表性：中产家庭、具备国际视野、英语能力强、本身就是冲着“高就业起点”或“深造”去的，他们的选择，往往是中产阶级就业风向的“晴雨表”，他们的就业，往往代表了某种风向和前兆。
然而，对比2015年到2024年十年的城市就业数据，我们发现了一个惊人的事实：UIC毕业生的直接就业版图，正在从以广州、深圳为核心的“进攻型”布局，转变为以珠海为核心、香港为新增长点的“防守型”布局，
这对我们咨询师意味着什么？
一、 数据的真相：一场“大撤退”正在发生

为了看清趋势，我把UIC过去10年的就业数据拉了一张表（见下文图表），三个核心暴跌值得所有咨询师警惕：
1、就业意愿的暴跌： 2015年，UIC有309人选择直接就业；到了2024年，这个数字变成了156人。在扩招的大背景下，直接就业人数反而腰斩。这说明什么？说明**“学历贬值”倒逼“被迫深造”**，本科文凭在就业市场的变现能力大幅跳水。

2、**“广州梦”的破碎和“深圳热”的退潮：：**这是最触目惊心的数据。2015年，UIC有114人去了广州，那是“省会老大哥”的辉煌时刻；2024年，这个数字仅剩24人，**跌幅近80%，**前师兄师姐能带师弟师妹进广州外企，现在这种链条可能断了。而深圳曾是UIC毕业生的第二大去处，2019年甚至反超广州。但2024年仅有21人留深。

3、珠海本地吸纳能力的显著提升，数据最直观的变化是珠海地位在2022年开始反超、上升。

**【勋哥解读】：**过去我们在给家长做方案时，常说“选大学就是选城市”，特别是要选北上广深。但北师浸的2015-2024年十年就业城市数据告诉我们：**对于非985/211的双非（哪怕是高收费的合办）学生来说，一线城市的“容错率”已经低到尘埃里。高昂的生活成本 vs 并不具备竞争力的起薪，正在把这批中产孩子“挤”出一线城市。**下图是北师浸，公布的16-20年毕业生平均薪酬！
真的非常佩服这所中外合作大学，能公布这样的数据！真是了不起，求真务实，才是教育的真谛！

二、 2022年拐点：为什么是“珠海”？

数据表中有一个极具象征意义的年份——2022年！就是在这一年，珠海（47人）首次超越了广州（30人）和深圳（21人），成为UIC毕业生就业的第一大目的地。 这种趋势一直持续到了2024年。
为什么是珠海？仅仅因为学校在珠海吗？ 不，这代表了就业逻辑的根本转变：北师浸的就业已经从“进攻型”转向“防守型”。
进攻型就业逻辑（2015-2019）： 我要去大城市，我要去互联网大厂，我要搏高薪，哪怕租房贵、通勤远也要留下来。
防守型就业逻辑（2022-2024）： 广深太卷了，且没有归属感！留在珠海，利用学校的地缘优势，珠海近年来引进的高新企业也不错，校企合作、实习方便，生活成本相对更低，在这个“小而美”的城市先安顿下来，才是最稳妥的。
【咨询启示】：我们在做2026年的方案时，必须调整话术了，对于分数处于中高段位、但够不着顶尖名校的学生，“本城就业率”和“地缘优势”的权重必须调高！与其让他们去一线城市当“炮灰”，不如建议选择那些在当地有强大校友网和产业深度的“地头蛇”高校。
我们完全可以用这份报告的数据说服家长，虽然广州是华南传统的商贸和综合产业中心，就业机会也多，但是UIC学生从当年的“百人进广州”缩减到如今的“二十余人”，这样的数据可能说明是在广州的传统优势行业里（如外企、快消、传媒），UIC本科生面临着海归回流和国内顶尖985双重挤压，竞争优势不如十年前明显了！这种绝对数量的滑坡，其实暗示了一种可能，就是非本地院校，即便是在大湾区的UIC本科毕业生，在这样的超一线城市的竞争力也正在受到挤压。
这个数据是残酷的、真实的，也是有启示的！这或许意味着规划的方向！如果考虑到更坏的情况就是：不是珠海变得“更好了”，而是去广州、深圳的人“变少了”，导致珠海的比例被动升高，这是一种“内卷”下的收缩态势！
三、 微弱的亮光：香港的“捡漏”机会

数据中还有一个值得注意的细节：香港就业人数的抬头。 2023年和2024年，赴港就业人数稳定在6-7人。虽然绝对值不大，但考虑到UIC的港校背景以及香港“抢人才”政策（IANG签证）的放开，这可能是一条新的赛道。
【实操建议】：对于英语好、家庭条件尚可，但分数在内地卷不进好学校的学生，我们在规划时，可以重点考察该校是否有“大湾区互认”或“港澳跳板”的属性，这可能是未来三年为数不多的“增量市场”。
四、 咨询师该如何调整“规划策略”？

面对这组惨淡的数据，我们不能只做“报丧者”，要做“引路人”。建议大家在咨询中落实以下三点：
1、打破“城市迷信”：不要再一口咬定，推崇“非一线不去”！因为数据已经证明，一线城市对普通本科生的吸纳能力正在枯竭，要引导家长关注新一线城市或学校所在地的产业集群！
话术示例：“家长您看，连UIC这种英语强、视野好的学生，现在都留不下广州深圳了，咱们选校时，不如看看长三角或者成渝那些性价比更高的城市。”
 该图片可能由AI生成

2、要重估“专业壁垒”：当“位置红利”消失时，“技能红利”就成了救命稻草。2024年就业这么难，为什么还有人能留下？一定是专业壁垒够高。我们在做专业推荐时，要避开那些“万金油”专业，向硬技能靠拢，可惜的是，北师港浸会没有更详细的数据说明，是哪些专业的学生去了深圳和广州，其实这样的就业数据可能会更有指标意义。
UIC这十年的数据，其实还有很多地方值得深入研究的，后期文章我将以这所大学为样本为大家做持续的深度分析！
作为咨询师，我们的价值不在于粉饰太平，而在于用数据看清现实，帮家长在不确定的时代，找到那个相对确定的“安全岛”。
这仅仅是开始，未来我会继续为大家拆解更多高校的底层数据。
“很多人问我：‘勋哥，这些数据你都是去哪找的？怎么分析出来的？’ 其实数据都在官网，难的是分析逻辑。我把这套**【高校就业数据挖掘与分析】**的方法录了个小课，如果你想建立自己的数据壁垒，不再人云亦云，欢迎私信我‘学习’，带你入行高报数据分析。”
另外，
“UIC的数据只是冰山一角。最近我还把宁波诺丁汉、西交利物浦、港中深这几所合办校的近5年就业去向做了一个横向拉通对比，发现了一个更惊人的‘共同规律’。 篇幅有限，那份**《合办校就业大洗牌深度报告》**我还没公开发，想先睹为快的同行，可以私信我交流。”
<hr/>**我是勋哥，坚持用数据说话的学业规划人，**下降2013-2025年就业城市人数汇总分析表！

weili0677

数据揭示真相：一线城市光环褪色，务实择业才是王道！

wifai

结尾，卖课是目的。

meto

以偏概全