现在的就业形势，到底有多严峻？

superzhzh

每一年新增的高校毕业生，都是千万级的。

根据教育部的数据，2026年高校毕业生预计将会有1270万人，同比再次增加48万人，也再次刷新历史新高。
很多人对这1270万人没有什么概念，我们举个例子，全国所有县城加在一起，接近2900个，我们就按3000个县城计算，这意味着平均下来每个县城都会多出来4000就业的年轻人。
而这4000就业的年轻人，就需要4000个新增的就业岗位。那么试问，一个县城要多出来4000就业的高校毕业生，这是什么概念？这是什么场面？
且这还是每一年新增的毕业生人数，而且每年这个数字都还在持续增长。
客观上认识到当前就业形势的严峻性，我认为对我们来说，其实是一件好事情。
有备才能够无患。

当前的就业市场，其实是结构性矛盾。就业难和招工难并存，已经成为当前就业市场的显著特征。一方面，部分毕业生面临着“毕业即失业”的困境，文科专业如汉语言、新闻学供需比已经悬殊至1:42，大量毕业生需要挤破头竞争寥寥无几的岗位。
另一方面，人工智能、新能源等新兴领域却“一才难求”。AI工程师年薪30万起步，芯片设计岗年薪可达30万以上，自动驾驶算法工程师甚至是“百万年薪”。
这种“冰火两重天”格局，也暴露出教育和产业需求的严重脱节。
而区域差异化更是进一步加剧了这种矛盾。一线城市和长三角、珠三角等经济相对更好的地区，凭借产业优势吸引大量人才，但过度竞争也推高了就业门槛与生活成本。
而传统产业集中的东北、西部等地区，岗位流失严重，地产投资下滑也导致关联行业就业收缩14.7%，建筑、纺织等制造业用工持续下滑。
年轻人“宁送外卖不进厂”的认知鸿沟，也让制造业面临用工荒和就业难的悖论。
在就业方面，也存在两头难现象。一头是刚刚毕业的大学生，这个群体每年都会有一千万人以上毕业，这对我们做大市场产生新增岗位增量的要求就非常高。
而另一头，就是中年危机。
35岁门槛早已经成了国内职场一道隐形的年龄红线。企业招聘普遍要求35岁以下，中年劳动者技能转型困难，再就业难度也显著高于青年。
这一现象在互联网、制造业尤为突出。当职场开始排斥35岁以上群体的时候，会发生什么？
最显著的一个特点，就是中年群体会陷入困境。
这个困境很大，不仅仅影响着中年人，也影响着大学毕业生们的选择。我们就以大家最关心的养老金为例，假设你25岁毕业进入公司开始买社保，一直到你40岁买了15年社保，突然公司将你辞退了。
那么在你40岁的年龄段，除了保安、进厂之外，你还能够找到什么样的工作，是可以为你提供社保的？
几乎是没有。
所以这会导致一个什么结果？那就是所有人都在追逐考公或进事业单位国企，因为只有这样的工作才是稳定的，才不会出现人到中年突然被辞退的现象。
但考公和事业单位的岗位，毕竟是稀缺的，这个市场上提供最多工作的，还是民营企业，还是私营企业，但它们提供着最多的工作，但却又表现出最不稳定的工作类型，一来二去怎么办？
这就导致很多人根本没得选。
现在的就业形势有多严峻呢？严峻到我们可以用三个字来形容：没得选。

这个年龄问题，其实比我们想象的还要可怕一些。因为随着我国开始迈入老龄化社会，目前整个就业市场中，年轻人越来越少，必然会成为事实。
目前我国年龄中位数已经接近40岁了，但我们的职场竟然还可以规定35岁以上不要，这本身就非常讽刺，一个40岁的中年社会，却还要明目张胆“歧视中年人”。
这只会加剧就业形势的严峻性。
今天中年群体早已经是劳动力市场的“中坚力量”，却因为年龄偏见而陷入困境，这不仅浪费了人力资源，更挤压了年轻人的职业发展空间，形成代际间的就业挤压。
要破除年龄歧视，就需要引导企业观念转变，构建“全龄友好”的市场生态。
否则，对大多数人来说，要想找到一个愿意为你一直买社保的公司，都非常困难，除非你到一定年龄段之后转型保安或进厂。
表面上看，当下严峻的就业形势是年龄问题造成的，但实际上，又是新增岗位还不够快带来的。
今年开年以来，多地就密集出台促就业策略，取消应届毕业生身份限制，放宽机关事业单位招聘年龄，组织大规模招聘活动，对困难群体提供精准援助等等。
这些办法都有一定的效果，但最终岗位的多少，还是要让市场来决定。

要想彻底解决就业问题，最终还是需要持续不断地扩大市场，壮大民营企业。只有民营企业壮大了，岗位越来越多了，内卷的问题才会得到根治。
另一方面，在企业层面，还是应该破除年龄歧视，建立更包容的用人机制。要知道，我们已经是一个中位数40岁的中年社会了，如果还在用人上进行年龄歧视，显然已经不符合国情了，同样也不符合企业的发展。
当前的就业形势，严峻程度远超以往，当然未来随着每年毕业生人数增加，还会更严峻。每年千万毕业生的就业压力、结构性矛盾、AI带来的技术冲击、年龄歧视，交织成一张复杂的挑战网。
在一系列压力之下，也孕育着转型的机遇，我国经济转型的韧性正在释放新动能，人工智能催生新岗位，新能源产业创造千万就业，服务业与高端制造成为稳定器。
对个体来说，这仍然是高度不确定性的时代，但也是充满可能的时代。我们只有调整心态，拥抱变化，提升技能，才能够在这样一个时代里，找到属于自己的位置。
宏观上的难，不代表着个人没有进步的空间。这是未来每个人，都要走的一条路。
end.

wifai

高校不进行市场化改革必死无疑

superjiaming

进工厂跟送外卖没有什么关系，人都是向“钱”看，假如工厂都能月入过万，那还会有多少人去送外卖

ycp123

高校就是因为太市场化了，盲目扩招，片面追求毕业率和就业率，才导致那么多问题！

meto

现在的退休政策有很大的问题！根据国情，应立即出台新退休政策，不论男女，50岁以上可申请自愿退休。一是给大学生就业腾出岗位，解决就业难的问题；二来老人在家可以带孩子，解决没人带孩子，没人生孩子的问题：三要要减少高收入者高福利性发放，把高退休金降下来，解决财政吃紧的问题。高收入者基本都是党员，吃苦在前享受在后是他们自己的庄严承诺，相信不会有人说不。