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[心情点滴] 【视频】从这场招聘会,看现在的用人单位需要什么样的医学生

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发表于 2025-11-23 15:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

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11月22日,由广东省教育厅主办、南方医科大学承办的“‘就在南粤’广东省2026届普通高校毕业生系列供需对接活动——南方大健康产业医学类专场”在南方医科大学校本部举行。活动集医学人才招聘对接、政策解读、校企交流于一体,共吸引来自全国 387 家单位携 1830 个岗位参会,招聘需求近 1.6 万人,现场吸引来自143所高校的 9600 余名毕业生到场应聘。
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学生排队投简历 单位当场来面试
当天广州天气炎热,但招聘会现场依旧人潮涌动。面对众多就业岗位,学生求职热情高涨,不少摊位前排起长队。记者随机采访的学生中,有人准备了 30 份简历,也有人携带 20 份、10 份、5 份——“多投、多试”是今年医学生普遍的求职心态。
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“我希望能去珠三角地区的大型医院。”来自南方医科大学第一临床医学院的八年制博士谢单宁说,她在求职中最关注规培安排和编制稳定性。“编制问题是大家普遍关心的;此外,有些医院会看科研产出,也会问有没有博士后计划,这些都关系到未来发展。”她补充,青年医师培养体系同样重要,“看医院的专业匹配度和发展平台,比如规培带教资源、科研项目支持等,对刚毕业的学生至关重要。”
华南理工大学基础医学专业的苏同学也表示,当天早上9时到场,不到3个小时已投出10份简历。来自山东的她有意在广州发展:“单位多、机会也多,同学们都很积极,感觉今天能找到合适的岗位。”
记者在现场看到,不少用人单位直接在招聘会开展初步面试。广州华银康医疗集团股份有限公司招聘主管陈楷珊介绍,面对面沟通更直观,既能快速了解学生特点,也能缩短整体招聘周期。
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各类医疗机构和企业“求贤若渴”,在现场纷纷拿出“安居补贴”“创业扶持”等政策“组合拳”,这些热气腾腾的招聘场面,既是人才与用人单位的“双向奔赴”,也释放出政策协同发力、稳就业促发展的积极信号。
博士及博士后需求上升、AI岗位走热
记者观察到,此次招聘会上医学生与用人单位之间的“双向选择”呈现出新的趋势。
南方医科大学第五附属医院今年计划招聘 40 人,病理医师、超声医师及护理硕士仍属紧缺。该院招聘工作人员郝笳好介绍,医院对博士及博士后的需求明显上升,原因主要有两方面:一是现代医疗对科研能力提出更高要求,医生不仅要具备扎实的临床判断力,也需要具备科研思维和突破能力;二是从毕业生自身发展路径来看,越来越多临床医学生具备科研基础,未来如希望在科研方向继续深造,博士后经历将成为迈向更高层次发展的重要台阶。她总结,当下单位最看重三类能力:可靠的临床基础、具备科研思维的成长潜力,以及团队协作和以德为先的职业素养。受“百万英才汇南粤”等政策影响,今年前来咨询的学生来源也更为多元,全国尤其是东北、中南地区的毕业生明显增多。
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与此同时,AI 医疗相关岗位成为学生排队咨询的热点。广州华银康医疗集团透露,今年在病理、检验等岗位保持稳定需求的同时,AI 团队迎来扩招,不少学生主动咨询医学数据分析、智能影像等新兴方向,实践经历相比往年也更加丰富。企业对岗位要求更加细化,例如病理医生需具备临床医学背景,检验岗位需医学检验技术相关专业;薪酬较去年有所提升,以增强岗位吸引力。
不仅省内机构加速揽才,省外医疗单位也积极“南下”布局。河南省直第三医院半天便收到 60 多份简历,多为硕博学历。该院现场的招聘负责人表示,参与这场招聘会一方面希望向河南籍学生展示家乡的发展平台,另一方面也希望吸引华南高校的优秀毕业生。她们特别提到南方医科大学的本博连读八年制学生,“这类学生综合能力强,在全国范围并不多见,是我们的重点关注对象。”
平台赋能,推动医学人才高质量就业
供需见面活动不仅提供岗位对接服务,还设置创新创业成果展示区、“医起探素”职业体验区,以及就业咨询点和大学生参军入伍咨询专区,邀请职业导师为学生提供政策咨询、就业创业指导、简历诊断等服务,为引导毕业生基层实践就业提供更专业、更精细的指导。近三年来,该活动已累计服务参会单位两千余家,提供就业岗位超十万个。
同时,南方医科大学每年举办近200场线下宣讲会及小型招聘会,接待用人单位近300家,吸引上海、浙江、海南、深圳、厦门等30多个省市卫健委(局)组团进校招聘;深化书记校长访企拓岗促就业专项行动,今年已成功对接304家单位,新增就业岗位1865个,持续拓宽就业渠道。
学校还聚焦粤港澳大湾区、长三角、“一带一路”主要城市等重点区域,精准挖掘医疗卫生人才需求信息,通过多渠道平台累计推送招聘简讯及岗位信息1200余条,并通过举办职业生涯体验周、设立独立面试室、开通职业咨询网上预约系统、组建就业信息服务队等举措,凝聚就业工作合力,实现“企业进校园、岗位进校园、服务进校园”,让毕业生“少跑腿、多选择”,提高毕业生与用人单位双向选择成功率,为广东省医疗卫生事业发展提供充足的人才支撑。
文|记者 刘颖颖 通讯员 柯佳 刘晓坤
图|学校提供
视频|记者 刘颖颖
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 楼主| 发表于 2025-11-23 19:11 | 显示全部楼层
有个细节让我挺震惊,现场问规培安排和编制的比问工资的还多。其实想想也正常,医生职业周期长,稳定性和发展平台可能比起前期工资更重要。
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发表于 2025-11-23 19:11 | 显示全部楼层
记得五年前我投简历,基本没人谈博士后的事,现在连三线城市医院都开始留博士后名额。这趋势说明科研能力和临床结合的要求会越来越高,准备读医的同学,早做打算吧。
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发表于 2025-11-23 19:11 | 显示全部楼层
你别说,“安居补贴”这种政策真是有吸引力,我有个同学拿到深圳一家医院offer,还没谈工资,先看房子距离地铁口多远😂。硬件舒服了人也能安心干活。
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发表于 2025-11-23 19:12 | 显示全部楼层
细心看岗位表发现,病理和超声今年依然紧缺,可能是这类工种进入门槛高,但医生数量增长慢。选方向的时候,不妨留意这些“结构性缺口”。
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发表于 2025-11-23 19:12 | 显示全部楼层
八年制本博连读在国内确实稀缺,这类复合型医学生不光临床基础好,还能独立拉科研项目,医院为什么抢他们,其实是看中了带动科室整体科研水平的潜力。
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发表于 2025-11-23 19:12 | 显示全部楼层
AI岗热到爆,不只是医生岗位,数据标注、模型训练这些也需要医学背景,做得好薪酬不输临床,感觉以后医学专业的就业路径会更分叉。
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发表于 2025-11-23 19:13 | 显示全部楼层
招聘会现场发现,AI医疗岗需求激增,病理医生不仅要懂临床,还得会操作智能影像系统,复合型人才更吃香。
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发表于 2025-11-23 21:48 | 显示全部楼层
需要奴才
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发表于 2025-11-24 07:27 | 显示全部楼层
懂医保的医学生
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