【视频】从这场招聘会，看现在的用人单位需要什么样的医学生

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11月22日，由广东省教育厅主办、南方医科大学承办的“‘就在南粤’广东省2026届普通高校毕业生系列供需对接活动——南方大健康产业医学类专场”在南方医科大学校本部举行。活动集医学人才招聘对接、政策解读、校企交流于一体，共吸引来自全国 387 家单位携 1830 个岗位参会，招聘需求近 1.6 万人，现场吸引来自143所高校的 9600 余名毕业生到场应聘。

学生排队投简历 单位当场来面试
当天广州天气炎热，但招聘会现场依旧人潮涌动。面对众多就业岗位，学生求职热情高涨，不少摊位前排起长队。记者随机采访的学生中，有人准备了 30 份简历，也有人携带 20 份、10 份、5 份——“多投、多试”是今年医学生普遍的求职心态。

“我希望能去珠三角地区的大型医院。”来自南方医科大学第一临床医学院的八年制博士谢单宁说，她在求职中最关注规培安排和编制稳定性。“编制问题是大家普遍关心的；此外，有些医院会看科研产出，也会问有没有博士后计划，这些都关系到未来发展。”她补充，青年医师培养体系同样重要，“看医院的专业匹配度和发展平台，比如规培带教资源、科研项目支持等，对刚毕业的学生至关重要。”
华南理工大学基础医学专业的苏同学也表示，当天早上9时到场，不到3个小时已投出10份简历。来自山东的她有意在广州发展：“单位多、机会也多，同学们都很积极，感觉今天能找到合适的岗位。”
记者在现场看到，不少用人单位直接在招聘会开展初步面试。广州华银康医疗集团股份有限公司招聘主管陈楷珊介绍，面对面沟通更直观，既能快速了解学生特点，也能缩短整体招聘周期。

各类医疗机构和企业“求贤若渴”，在现场纷纷拿出“安居补贴”“创业扶持”等政策“组合拳”，这些热气腾腾的招聘场面，既是人才与用人单位的“双向奔赴”，也释放出政策协同发力、稳就业促发展的积极信号。
博士及博士后需求上升、AI岗位走热
记者观察到，此次招聘会上医学生与用人单位之间的“双向选择”呈现出新的趋势。
南方医科大学第五附属医院今年计划招聘 40 人，病理医师、超声医师及护理硕士仍属紧缺。该院招聘工作人员郝笳好介绍，医院对博士及博士后的需求明显上升，原因主要有两方面：一是现代医疗对科研能力提出更高要求，医生不仅要具备扎实的临床判断力，也需要具备科研思维和突破能力；二是从毕业生自身发展路径来看，越来越多临床医学生具备科研基础，未来如希望在科研方向继续深造，博士后经历将成为迈向更高层次发展的重要台阶。她总结，当下单位最看重三类能力：可靠的临床基础、具备科研思维的成长潜力，以及团队协作和以德为先的职业素养。受“百万英才汇南粤”等政策影响，今年前来咨询的学生来源也更为多元，全国尤其是东北、中南地区的毕业生明显增多。

与此同时，AI 医疗相关岗位成为学生排队咨询的热点。广州华银康医疗集团透露，今年在病理、检验等岗位保持稳定需求的同时，AI 团队迎来扩招，不少学生主动咨询医学数据分析、智能影像等新兴方向，实践经历相比往年也更加丰富。企业对岗位要求更加细化，例如病理医生需具备临床医学背景，检验岗位需医学检验技术相关专业；薪酬较去年有所提升，以增强岗位吸引力。
不仅省内机构加速揽才，省外医疗单位也积极“南下”布局。河南省直第三医院半天便收到 60 多份简历，多为硕博学历。该院现场的招聘负责人表示，参与这场招聘会一方面希望向河南籍学生展示家乡的发展平台，另一方面也希望吸引华南高校的优秀毕业生。她们特别提到南方医科大学的本博连读八年制学生，“这类学生综合能力强，在全国范围并不多见，是我们的重点关注对象。”
平台赋能，推动医学人才高质量就业
供需见面活动不仅提供岗位对接服务，还设置创新创业成果展示区、“医起探素”职业体验区，以及就业咨询点和大学生参军入伍咨询专区，邀请职业导师为学生提供政策咨询、就业创业指导、简历诊断等服务，为引导毕业生基层实践就业提供更专业、更精细的指导。近三年来，该活动已累计服务参会单位两千余家，提供就业岗位超十万个。
同时，南方医科大学每年举办近200场线下宣讲会及小型招聘会，接待用人单位近300家，吸引上海、浙江、海南、深圳、厦门等30多个省市卫健委（局）组团进校招聘；深化书记校长访企拓岗促就业专项行动，今年已成功对接304家单位，新增就业岗位1865个，持续拓宽就业渠道。
学校还聚焦粤港澳大湾区、长三角、“一带一路”主要城市等重点区域，精准挖掘医疗卫生人才需求信息，通过多渠道平台累计推送招聘简讯及岗位信息1200余条，并通过举办职业生涯体验周、设立独立面试室、开通职业咨询网上预约系统、组建就业信息服务队等举措，凝聚就业工作合力，实现“企业进校园、岗位进校园、服务进校园”，让毕业生“少跑腿、多选择”，提高毕业生与用人单位双向选择成功率，为广东省医疗卫生事业发展提供充足的人才支撑。
文｜记者 刘颖颖 通讯员 柯佳 刘晓坤
图｜学校提供
视频｜记者 刘颖颖

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有个细节让我挺震惊，现场问规培安排和编制的比问工资的还多。其实想想也正常，医生职业周期长，稳定性和发展平台可能比起前期工资更重要。

酷狗e族

记得五年前我投简历，基本没人谈博士后的事，现在连三线城市医院都开始留博士后名额。这趋势说明科研能力和临床结合的要求会越来越高，准备读医的同学，早做打算吧。

酷狗e族

你别说，“安居补贴”这种政策真是有吸引力，我有个同学拿到深圳一家医院offer，还没谈工资，先看房子距离地铁口多远😂。硬件舒服了人也能安心干活。

镜花水月

细心看岗位表发现，病理和超声今年依然紧缺，可能是这类工种进入门槛高，但医生数量增长慢。选方向的时候，不妨留意这些“结构性缺口”。

hnn

八年制本博连读在国内确实稀缺，这类复合型医学生不光临床基础好，还能独立拉科研项目，医院为什么抢他们，其实是看中了带动科室整体科研水平的潜力。

温馨阁

AI岗热到爆，不只是医生岗位，数据标注、模型训练这些也需要医学背景，做得好薪酬不输临床，感觉以后医学专业的就业路径会更分叉。

kingfirefly

招聘会现场发现，AI医疗岗需求激增，病理医生不仅要懂临床，还得会操作智能影像系统，复合型人才更吃香。

诛仙九妹

需要奴才

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懂医保的医学生