没留住董宇辉、孙东旭，俞敏洪躺在“一个人的南极”，曾表示：东方甄选不是我的事业

superjiaming

俞老师的人文情怀，是好多老板不具备的。各有不同，也不要比雷总、马总，各有各的活法。人家企业转型煤停止。没散伙，不错了。至于旅游啥的，就别吐槽了。你也可以去，晒晒朋友圈，但得有实力。

ycp123

人家作为老板，掌好舵就行，花大价钱请的管理是做啥的，这不就是你的工作，人家辛辛苦苦创业成功，有自己的诗和远方怎么了？那不是老板住豪宅开豪车也不行了，因为员工还有租房住的，还有坐地铁上班的

温馨阁

俞敏洪这个资本家比大多数资本家好

superjiaming

人善被人欺。这么大个公司，他这种老板回公司有活可干吗？别说员工和老板的不平等，员工与员工之间也是不同的，有的人就觉得为什么我加班然后收入还比同事少呢？还不是自己不行吗？但是你却忘了你的老同学失业在家，他想加班都没机会啊。

咖啡豆

我倒觉得俞敏洪这封信里的问题，不在描写南极，而在于没有连接到员工的现实。哪怕加一点公司现状、下一步计划，员工可能就不会只看到旅游的部分。

颠颠

南极之旅的价格和时间，对大部分职场人来说就是一个不可触及的象征，成本动辄十万起，这个距离感会让励志故事变得抽象。

酷狗e族

理想和现实的鸿沟并不可怕，可怕的是没有桥梁去跨过去。桥可以是培训、晋升、福利，有了这个才会听得进去远方。

oppledr

俞敏洪说自己的事业是自由行走，可新东方还有很多靠这份工作养家的员工，创始人与打工人的事业观差异，这次算是彻底暴露了。

kingfirefly

其实老俞的励志风格一直没变，只是现在的打工人更务实了，比起冰川阳光，可能更想听到薪资调整、福利优化的实际消息

hnn

俞敏洪要是把南极感悟转化为实际的员工激励政策，比如文旅业务员工内购福利、绩效提升方案，说不定效果会完全不一样。