诉讼律师的边界到底在哪里

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作者： 敏大是一只柯基 
中国执业律师，美国加州/纽约州/德州执业律师


本文不构成对任何主体的法律意见，如有法律问题请咨询律师或其他专业人士。


大概七八年前，我刚加入一家红圈所的诉讼团队。当时这个团队只做民商事诉讼，劳动纠纷有专门的劳动团队。某一天，带我的老板说，有个劳动案子让我也跟着做下。

我到现在都还清楚记得他当时说的话。他说，诉讼律师不能不会做劳动案件。

如果按现在的标准看，这可能算是PUA。当时让我去的直接原因是劳动团队的同事太忙，抽不出来足够的人手。大律所做案子，怎么着至少也得有两个人。

那个案子给我留下极为深刻的印象。原告是个外资工厂的工人，工厂在两次劳动合同到期之后不续签，按劳动合同法足额给了经济补偿。但这个年龄的工人，丢了工作基本上就再也找不到合适的岗位了，他拖家带口在当地买了房生了小孩，这个案子一定要打下去。

如果要细抠，其实也有可以打的点。工厂按规定给工人做了离职前健康检查，但因为种种原因离职前最后一天才做，离职后才出结果。虽然检查结果显示没问题，但工厂在拿到结果之前就决定不续签，在程序上是有问题的— —

不过这个工人没请律师，也没发现这个漏洞。

总之，这个案子算是平稳过去了。一审、二审，原告又找了其他的理由一审、二审，出差了好几趟，工厂都胜诉。

虽然案子赢了，但这个案子本身给我造成了极大的心理压力。让我代理罪大恶极的杀人犯我是没有任何问题的，但是要跟没有请代理律师的车间工人对簿公堂，我还是有点负担。

至于当时老板说的，诉讼律师一定要会做劳动案件，我至今也不知道算不算PUA，但劳动问题确实是每个企业都会遇到的。

我几乎每个常法客户都有大大小小的劳动问题。我因为处理过劳动纠纷，研究过核心的几个法条，知道实操中有哪些变通的处理方法，这些工作都能信手拈来。

还有我更常做的合规案件，其实也和劳动法紧密相关。公司做内部调查的调查标准，和劳动法下开除员工的过错标准是有落差的。公司如何平衡合规风险和劳动责任，也得是有复合型经验的律师能更好处理。

破产也是一样。

后来我加入另一家律所。当时全国各地特别多大型破产重整项目，破产业务也是那家律所最赚钱的业务。我虽然不在破产团队，也被分配了几个破产项目。

这对我来说是个真正的长见识之旅。倒不是工作有多复杂，而是能有机会从内部去观察，国资到底如何通过重整程序进入破产的民营企业，律所又为什么能收到那么高额的律师费。

这其中就有很多同学说的“脏活”，比如专门有个同事帮客户管车钥匙，每次有人要用车就在他那儿登记，公司二三十台车都归他管。至于整合同、审账目、搞重整计划，都更辛苦。公司设备条件有限，有时候复印文件都得专门有个人干一整天。

当然，还有一个我至今都留有印象的诉讼案件。当时我们代表破产管理人，去外地法院和一家地方龙头供应商打官司。那个地方民风彪悍，我刚下高铁坐出租车都差点被司机收拾。

那个案子一审是别的同事做的，法院稀里糊涂判了我方败诉。二审法院本来是走个过场，我在庭审的时候看着法官口风不对，马上改变策略，重点说一审查明事实不清，把一些原本我们不打算提交的证据都塞了上去。

本来我们也没报什么希望，毕竟是对方主场，二审法院只要不摊开审，判维持原判也没太大问题。结果没想到，二审法院判了发回。

理由部分只有一句话，原判决认定事实不清、证据不足。谁知道我们当时有多兴奋。

我这两年不要说做诉讼，做中国法律的事情都比较少，绝大部分时间在做美国法的业务。但这些中国法律和实践的经验，对于我谈客户，处理复杂跨境问题几乎是必须的。

我们客户的规模不一定大，但来找我们的都是跨境法律问题。只有在中国和美国都亲身经历过，什么业务都懂一点，才能帮客户分析战场要放在哪里，从哪里入手最能解决问题。

话说回来，我自己这些年的感悟就是，不需要因为别人的风言风语而给自己设限。某个业务领域的存在必然有其价值。

如果没做过某个领域，完全可以尝试一下。如果真的试过了不喜欢，再换也不迟。参与过的每一个项目、每一段经历，又都可能在未来某个意想不到的时间，成为自己的财富。


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yzszh64

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com2

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