寒武纪遭前CTO起诉索赔43亿元

—じ☆ve人生—

10月31日，寒武纪发布公告称，公司近日收到北京市海淀区人民法院送达的起诉状，寒武纪原副总经理、首席技术官（CTO）梁军以劳动争议为由起诉公司，索赔金额达42.87亿元。目前案件已立案受理，但尚未开庭审理。

寒武纪方面表示，该案件属于劳动争议纠纷，诉讼请求金额仅为原告主张，不代表法院最终判决结果。公司将积极应诉，并称案件对日常研发和经营活动不存在影响。此前梁军因股权回购问题曾提起相关诉讼均败诉。

根据公告，梁军请求法院确认其与寒武纪在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并要求寒武纪赔偿股权激励损失42.87亿元。该金额依据梁军间接持有的寒武纪股票1152.32万股，单价依据2024年1月2日至起诉时寒武纪最高价372元/股（2024年10月10日）计算而得。

根据原告梁军列举的事实与理由，2017 年7月31日，寒武纪向梁军发出《入职意向书》，双方协商梁军于当年11月30日之前入职寒武纪，并约定了梁军年薪、股权授予等内容。梁军自入职寒武纪后担任首席技术官岗位，并获得股权激励。寒武纪于2020年7月20日在科创板成功上市，梁军间接持有寒武纪股票1152.32万股。

梁军称，2022年2月10日，寒武纪未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，梁军被迫解除劳动合同；2024年1月2日，其间接持有的寒武纪股票解禁。梁军曾提出减持申请，寒武纪不配合减持。

而寒武纪方面则在公告中表示，2019年，梁军在寒武纪任职期间曾签署《持股计划》，通过员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）（以下简称北京艾溪）和天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）（以下简称天津玄算）间接持有公司权益。寒武纪指出，该《持股计划》明确约定，若持股人于权益不得被处分的期内离职，将触发回购条件，其所持权益应按约定被回购。
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2022年2月，梁军因与寒武纪存在分歧离职。因梁军离职时间处于其持有的持股权益不得被处分的期间，寒武纪随后依照《持股计划》执行回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。

此后，寒武纪股权激励相关主体于2023年提起诉讼，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记。目前，该回购案件已开庭审理，正等待法院判决。

寒武纪称，经公司律师分析，梁军于2022年初自公司离职，离职时间处于持股权益不得被处分的期间，依据梁军本人签署的公司《持股计划》的约定，梁军持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回购，梁军现起诉要求赔偿“股权激励损失”，与其已签署的《持股计划》的约定不符。

walysj

之前听说大厂和前高管的股权纠纷不少，这回索赔42亿，真是刷新认知了！

lovejuan0104

这个律师费得多少钱？

陪着寂寞看孤单

劳动关系确认和股权回购条款往往是两个法律路径，法院一般会分别审查，这种情况下，公司和个人各有证据链，最后未必按原告的计算方式来判。

华语天空

这种案子，真正的焦点不在劳动关系，而是《持股计划》里对处分期和回购价的明确约定，类似条款在创业公司融资前后经常会调整，风险不小。

oppledr

就算梁军全胜，这个金额也不是现金立刻拿到，可能还要看公司回购能力和股价走势，所以短期内对双方都是压力测试。

诛仙九妹

很难想象一份入职意向书能引发这么大的金额争议，这也是提醒大家，任何书面承诺都要谨慎保存。

酷狗e族

这案子还牵涉到工商变更登记等行政流程，即使判决支持一方，落地执行也可能需要很久。

ycp123

我比较好奇梁军对“未提供劳动条件”的主张会拿出什么证据，这点是劳动争议成立与否的关键环节。

superzhzh

科技公司人才流动快，协议设计如果没留足弹性，解禁期、回购价等都可能成为雷。