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[科技新闻] 寒武纪遭前CTO起诉索赔43亿元

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发表于 2025-11-1 09:41 | 显示全部楼层 |阅读模式

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10月31日,寒武纪发布公告称,公司近日收到北京市海淀区人民法院送达的起诉状,寒武纪原副总经理、首席技术官(CTO)梁军以劳动争议为由起诉公司,索赔金额达42.87亿元。目前案件已立案受理,但尚未开庭审理。

寒武纪方面表示,该案件属于劳动争议纠纷,诉讼请求金额仅为原告主张,不代表法院最终判决结果。公司将积极应诉,并称案件对日常研发和经营活动不存在影响。此前梁军因股权回购问题曾提起相关诉讼均败诉。

根据公告,梁军请求法院确认其与寒武纪在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系,并要求寒武纪赔偿股权激励损失42.87亿元。该金额依据梁军间接持有的寒武纪股票1152.32万股,单价依据2024年1月2日至起诉时寒武纪最高价372元/股(2024年10月10日)计算而得。

根据原告梁军列举的事实与理由,2017 年7月31日,寒武纪向梁军发出《入职意向书》,双方协商梁军于当年11月30日之前入职寒武纪,并约定了梁军年薪、股权授予等内容。梁军自入职寒武纪后担任首席技术官岗位,并获得股权激励。寒武纪于2020年7月20日在科创板成功上市,梁军间接持有寒武纪股票1152.32万股。

梁军称,2022年2月10日,寒武纪未履行《入职意向书》的约定,且未按照劳动合同约定提供劳动条件,梁军被迫解除劳动合同;2024年1月2日,其间接持有的寒武纪股票解禁。梁军曾提出减持申请,寒武纪不配合减持。

而寒武纪方面则在公告中表示,2019年,梁军在寒武纪任职期间曾签署《持股计划》,通过员工持股平台北京艾溪科技中心(有限合伙)(以下简称北京艾溪)和天津玄算九号企业管理合伙企业(有限合伙)(以下简称天津玄算)间接持有公司权益。寒武纪指出,该《持股计划》明确约定,若持股人于权益不得被处分的期内离职,将触发回购条件,其所持权益应按约定被回购。

2022年2月,梁军因与寒武纪存在分歧离职。因梁军离职时间处于其持有的持股权益不得被处分的期间,寒武纪随后依照《持股计划》执行回购安排,但梁军拒绝配合办理回购手续。

此后,寒武纪股权激励相关主体于2023年提起诉讼,请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记。目前,该回购案件已开庭审理,正等待法院判决。

寒武纪称,经公司律师分析,梁军于2022年初自公司离职,离职时间处于持股权益不得被处分的期间,依据梁军本人签署的公司《持股计划》的约定,梁军持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回购,梁军现起诉要求赔偿“股权激励损失”,与其已签署的《持股计划》的约定不符。
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发表于 2025-11-1 11:06 | 显示全部楼层
之前听说大厂和前高管的股权纠纷不少,这回索赔42亿,真是刷新认知了!
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发表于 2025-11-1 13:24 | 显示全部楼层
这个律师费得多少钱?
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发表于 2025-11-1 14:08 | 显示全部楼层
劳动关系确认和股权回购条款往往是两个法律路径,法院一般会分别审查,这种情况下,公司和个人各有证据链,最后未必按原告的计算方式来判。
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发表于 2025-11-1 14:08 | 显示全部楼层
这种案子,真正的焦点不在劳动关系,而是《持股计划》里对处分期和回购价的明确约定,类似条款在创业公司融资前后经常会调整,风险不小。
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发表于 2025-11-1 14:09 | 显示全部楼层
就算梁军全胜,这个金额也不是现金立刻拿到,可能还要看公司回购能力和股价走势,所以短期内对双方都是压力测试。
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发表于 2025-11-1 14:09 | 显示全部楼层
很难想象一份入职意向书能引发这么大的金额争议,这也是提醒大家,任何书面承诺都要谨慎保存。
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发表于 2025-11-1 14:09 | 显示全部楼层
这案子还牵涉到工商变更登记等行政流程,即使判决支持一方,落地执行也可能需要很久。
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发表于 2025-11-1 14:09 | 显示全部楼层
我比较好奇梁军对“未提供劳动条件”的主张会拿出什么证据,这点是劳动争议成立与否的关键环节。
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发表于 2025-11-1 14:09 | 显示全部楼层
科技公司人才流动快,协议设计如果没留足弹性,解禁期、回购价等都可能成为雷。
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