亚马逊裁员3万人，Meta上班压力拉爆，卷进了美国大厂的学霸们直呼：“上当了！”

superjiaming

上周，亚马逊宣布裁员3万人，紧接着美国各科技大厂纷纷爆出裁员。UPS48,000 名员工，英特尔:24,000名员工，雀巢:16,000名员工，埃森哲:11,000名员工……


好多卷进美国科技大厂的超级学霸们，都在网上哀嚎。上班根本不敢懈怠，压力拉爆不说，马上又要被裁员了，日子过得太苦了。


前几天有个朋友打电话给我吐槽，说孩子非要去美国读书，要爬藤，他苦恼的不行。


我这位朋友在深圳一家大厂工作，这几年经济环境不好，降薪裁员的剑一直悬在他头上。


他希望孩子能去香港、新加坡或日本读书，但孩子坚决不同意，说一定要逃离“亚洲的内卷”。


朋友对我苦笑着问我：“美国真的就不卷了吗？”


正好前段时间有个美国的朋友来深圳出差，特意来看我，给我讲起了她在美国的经历，从她的叙述可以从另一个角度看看美国到底卷不卷？


分享给大家。


为了方便阅读，以第一人称叙述。

01

— 湾妈看世界 —

美国和中国

简直是一体两面

我是在中国的那套逻辑里长大的：好好学习，考上好大学，找份体面的工作。


一路往上走，才算不辜负父母和自己。


我家境不错，一直是那种“别人家的孩子”。


作为深二代，我从小到大一路名校读上去，本科考上知名985高校，研究生去了美国。


我去美国的原因就是为了逃离东亚内卷，换一个方式生活。

结果来了美国才发现，这里也没什么不同。


美国的常春藤名校，对标中国的清北复交。

有一张藤校的文凭，哪怕是冷门专业，投简历的时候都自带光环；


美国很多大企业都有Feeder School的名单，不在这个名单里，第一步人工智能筛简历的时候就过不了。


而顶尖企业的Feeder School基本上就是藤校前十，最次也是美本前三十。


我有个同事，某州立大学毕业，成绩优秀，人也勤奋。


但他申请华尔街知名投行时，连面试机会都没拿到。


理由很简单：那家公司基本上只要藤校和前十的学生。

这不就是“中国版校招只去985”的翻版吗？


来美国之前，我对美国的想象和大多数中国人一样：自由、多元、尊重个体差异，人人可以选择自己喜欢的生活方式。



可没想到，到美国学习和工作的四年后，我却越来越觉得：美国，其实就是一个巨大的中国。

02

— 湾妈看世界 —

Hustle文化 ≈ 中国式“内卷”

国内很多人以为美国人下班就躺平了，我以前也这样认为。


来了美国，我才知道有一种Hustle文化。


“Hustle” 在英文里原意是“忙碌、奔波、拼命干活”。


这个词在美国流行，尤其是在硅谷创业圈和华尔街等，后来延伸成一种职场文化。


你可能听过 “Rise and Grind” （起床就拼），就是 Hustle Culture 的典型口号。


只要你进了硅谷、投行、律所等地方工作，你就会发现里面的氛围和中国的“996”差不多。


“Hustle文化”的核心是： 把“忙”、“拼命工作”、“不停折腾”当成一种值得骄傲的生活方式。


我现在硅谷上班，经常觉得身边的人非常非常卷。


周围全都是常春藤精英或来自国内清北复交的学霸，他们个个都好努力，有些人晚上十点还在写代码。


有人圣诞节前夜都要去公司加班。


这跟在北京深圳的大厂有什么区别？


纽约的投行更狠。


一个我认识的中国女生，在华尔街做分析师，凌晨三点才从办公室出来，拎着外卖回家。


她对我说，走出办公楼的时候，恍惚以为自己还是那个“北漂打工人”。

03

— 湾妈看世界 —

 “美国梦”与“中国梦”

同样的叙事

中国人爱说“我要努力发财”，美国人则讲“我为了美国梦拼搏”。


本质没差别。


不管是在美国还是中国，普通人的梦想都是买大房子、开好车子，以及孩子上名校。


我有一位美国同事，父母是蓝领工人，他拼了命考上常春藤，进了咨询公司，每天加班到深夜。


他跟我说：“我唯一的目标，就是让我以后孩子不用过我父母那样的生活。”


而更多的中产家庭，则是拼命鸡娃，生怕孩子滑落到蓝领阶层。

听起来是不是很熟悉？


简直是同样的配方，同样的味道。

04

— 湾妈看世界 —

美国

就是一个巨大的中国

美国社会强调：只要努力，你就能成功。

中国社会说：只要拼命学习，你就能出人头地。


但问题是——并不是所有人都能靠努力改变命运。


在中国，农村孩子和大城市孩子的起跑线不同；


在美国，白人中产的孩子和贫困移民的孩子，也在不同的轨道上奔跑。


哪里都有自己的‘拼爹’游戏。


来美国越久，我越觉得这里像中国。


当初我以为自己逃离了中国的那套“卷文化”，结果在美国，却依旧活在“绩优主义”的大网里。


唯一不同的是，在中国，你卷的是高考、编制、体制；

在美国，你卷的是藤校、升职、财富自由。


但这两者的底色是一样的：


用外在的成就来定义一个人
把工作当作身份认同的核心
在“只要努力就能成功”的幻象里奔跑


原来，我只是从一个主流叙事，进入了另一个主流叙事。


所以我常常想，美国，其实就是一个巨大的中国。

cjlcjl

文章说美国大厂裁员还超卷，可只提藤校简历筛选和Hustle文化，没考虑新兴科技领域灵活就业模式，有点局限

77898876

终于认清现实，客观事物是保持加创新做出来的，而不是靠数据靠嘴一通胡说外加神笔马良写写画画就变成现实的。全球买家都是监视器，死贵还不实用的东西都将被未来淘汰，同样企业里真正不创造价值的行政文字管理类岗位都将被压缩剔除，还有效率不是数量上的优势，是品质跟数量的平衡，绝不是比率问题，在全球经济外表光鲜内里持续低迷时期，消费者只会越来越谨慎，不只是货比三家，叠加了AI，货比几百家，不是谎言跟噱头能轻易撬动的了。当然针对洗钱用途和诈骗分子转移诈骗所得的商品不予评价。所有商品背后的企业都该重新思量一番了。国内专坑国人的企业，老百姓也不会买单，就怕架不住群体睁眼说瞎话，群体沉默。

walysj

哈哈，笑死了，拿个例代表全部！人家去美国，就算当快递员当外卖员，也是给人均GDP6万美元的人送外卖送快递，你在印度送外卖送快递，很有可能是给电子厂流水线人均gdp才1万多美元的牛马送外卖！那能一样吗？ 同样的，在印度大厂年薪能跟美国大厂年薪比吗？你比得过吗？现在还有2022毕业的大学生没找到工作，在家啃老或备考公务员考试呢！会缺你一个回国的？

gzcom520

Meta确实很卷，白人也很卷，更别说中国人，除了印度人

superjiaming

送外卖也能月入 6、7 万，实在太卷了