中年人变了，80后拒绝当领导

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80后职场现状：想躺平发现腰不好，想奋斗发现心率不齐，最后在养生和加班之间仰卧起坐。

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前两年我从部门经理退成专员，工资少了点，但终于能按时接孩子放学。现在利用空余时间做自己喜欢的手工，反而比以前天天开会开心多了。

咖啡豆

三个案例都是女性，可以看出中年女性职场倦怠往往更严重。家庭压力+职场压力，相当于背着双倍负重跑步。

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不是所有人都适合当领导，有的人擅长做事，有的人擅长管人。强行把做事的人推到管理岗，既是折磨他，也是耽误事，认清自己的优势更重要。

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我前两年也升了部门主管，现在每天开会协调到嗓子哑，业绩不好还被问责，正在考虑要不要申请调岗，虽然钱少点，但至少能轻松不少。

—じ☆ve人生—

80后是承上启下的一代，他们既接受了父辈“努力奋斗、出人头地”的传统教育，又在成长过程中见证了互联网的崛起和多元文化的冲击。· 他们比上一代更早地开始反思工作的意义：工作是为了生活，而不是生活为了工作。当领导的“虚名”和权力，远不如陪伴孩子成长、发展个人爱好、拥有健康的身体和愉悦的心情来得实在。· 拒绝“内卷”和“画饼”：他们对空洞的企业文化、狼性精神感到厌倦，更看重实实在在的回报和工作与生活的清晰边界

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除了对权势特别的渴望，真的没人愿意当领导。现在的责任压的太夸张了。

疯了吧

这是社会的进步，是国人人性的解放，每个人都活出自己的精彩，而不是别人以为的精彩。

神隐之左手

领导，就意味着责任！大领导，大责任，小领导，小责任。我们中国有句老话叫做“无官一身轻”，就是这个道理。只有适合自己的平台，才可以安然自得。

meto

现在的工作细致程度和被检查频率就不说了，（财政全额）体制内的中层领导和普通职工合法收入差距撑死万把块钱，工作任务多了，产生的费用也会增多，过紧日子大方针下有些报销不了还得自掏腰包，比如私车公用和停车费，近距离城内交通和餐饮费，这些报销都是被巡视的重点，文件政策理性上挺合理不用在外面吃，但人不是机器而是肉体，时间紧人累了只有在外面吃，如果是一行人还避免不了请客，抽烟的发一圈烟，自掏腰包做好中层的工作，算下来钱没挣多少还背负压力，挤占日常生活质量，独生子女这一代人对此避而远之