35岁女子应聘人事岗被HR嫌年龄大？当地劳动部门回应

mulunbo

近日，一名北京网友发文称，她在智联招聘平台求职时因35岁年龄被企业拒绝录用，质疑此举为年龄歧视，此事引发公众对就业年龄门槛的关注。
对此，涉事企业人事经理后续在接受经视直播记者咨询时解释，系其个人误解公司政策，并称公司允许39岁以下者应聘，欢迎当事人面试。
据当事求职网友介绍，10月14日，她向北京铭隆九洲科技有限公司投递人事岗位简历后，人事经理王女士直接询问其年龄，得知她35岁后便回复“那不太合适了，不好意思”。当她追问“国家都延长退休年龄了，招人还看年龄吗”时，对方未再回应，她也因此放弃该岗位应聘。

图/网络截图
“35岁正是年富力强的时候，经验和人脉都有积累，本以为能胜任人事岗，没想到还是卡在年龄上。”该网友向记者表示，自己具备相关工作经验，此前未因年龄受挫，此次经历让她觉得遭遇了年龄歧视。

图/网络截图
10月16日，经视直播记者通过智联招聘平台与涉事公司人事经理王女士取得联系，对方改口解释称，当时是因不确定老板是否能接受35岁的求职者，并非直接拒绝这位求职者。“后来问过老板，39岁也可以。当时是我考虑不周，如果那位女士仍有意向，欢迎前来面试，不存在歧视35岁的情况。”

图/网络截图
对此，北京市平谷区劳动监察大队工作人员表示，企业设置岗位年龄限制，属于单位自主经营权范畴，目前法律法规未作硬性禁止。“这不构成法律意义上的歧视，不违法。现实中，不少单位在招聘中层管理岗位时也会设置35岁左右的年龄门槛。”工作人员进一步说明，目前法律认定的就业歧视主要针对民族、种族、性别等类别，如明确限制“不招女性”或“不招男性”，单纯的年龄限制一般不被视作就业歧视。
湖北炽升律师事务所律师李经昕认为，虽然国家对求职者年龄无硬性规定，但依据相关劳动法，若岗位与年龄限制的关联性不大，用人单位应放宽年龄要求，从现实来看，部分地方招考及国考已率先放宽年龄限制，例如国考年龄已放宽至38周岁，企业也应顺势而为。李经昕认为，用人单位放宽年龄限制，也是承担社会责任的一种体现。
来源：经视直播

weili0677

神奇的国度

walysj

就业时的之所以有年龄歧视、性别歧视、生育歧视等等，是因为企业要的是效率。社会之所以要破除这些就业歧视，是因为社会要的是公平。公平与效率经济学的永恒主题之一一

922b3eb6

神奇，特色，

dsfgdsg

36岁找工作嫌弃年龄大，50多岁想退休说你还年轻还能再干10年！我去年买了块表！

疯了吧

就业歧视不涉及年龄，这说的是人话吗？请问这位工作人员还有几年因为年龄要跟他的工作拜拜了

lovejuan0104

招聘网站就应该取消填写年龄，公司全部都在后台筛选年龄，还能找啥工作！

superzhzh

有什么用呢？戏台子，就是去面试了也是被拒，不如别折腾老百姓了，还是用一些硬性的保障才行，例如4050政策等但是力度对于上有老下有小的人还是杯水车薪，如果企业要年轻的，可以多交点税，给这些年轻人老了被淘汰买个保险。希望4050等一些政策力度大一些

voo

35的不要，然后让延迟退休，既然以后延迟退休就变强制，那也应该立法不得设立35岁，越聘请岁数大的，国家越给补助

oppledr

35岁以上在北京就是会被年龄歧视，就算不是用年龄理由，也会用其他的理由。35岁🈶生育问题，家庭问题，所以都不愿意用。