员工突遭开除，公司：恢复了电脑聊天记录系伪造病假，法院判了

wakeman · 发表于 2025-9-23 05:46

既然用公司电脑登陆微信，上面传输的任何内容均归公司所有。

诛仙九妹 · 发表于 2025-9-23 06:23

公司调取个人隐私肯定不对，但是跟开除他是两码事，调取个人隐私可以走法律程序，但是这个员工确实存在这个违反公司制度问题，开除没问题！

月光如水 · 发表于 2025-9-23 06:31

员工删除不利自己的数据是不是应该属于销毁证据的行为啊？公司为了维护自己的合法权利，采用恢复数据的行为是不正当的。那由谁来恢复数据才是正当的呢？

月光如水 · 发表于 2025-9-23 06:40

这是什么判罚？？既承认又不承认

华语天空 · 发表于 2025-9-23 06:54

很多网友都不知道何为证据三性啊…合法性、客观性、关联性缺一不可。还在为公司行为狡辩，国家普法道路任重而道远…

meto · 发表于 2025-9-23 07:09

镜花水月 · 发表于 2025-9-23 07:26

我想问一个问题，假如有ABC三人，AB两人私下微信商量骗取了C的财物，C察觉后，偷摸拿到了两人的聊天记录，然后作为证据起诉，那么这份聊天记录也不能作为证据吗？如果要合法，未必AB两人还会同意C获取证据？如果没有证据，怎么报案？凭感觉报案能立案吗？

qqwa1234 · 发表于 2025-9-23 07:28

如果偷拍不合法的话，私自在酒店房间装针眼摄像机是违法行为，但是拍到了在酒店房间的杀人行为，那就因为证据本身是违法，也没有取得行凶者的允许，所以就不是合理取得的证据，那杀人者就因为证据不合理而不采纳逍遥法外？这个法官可以下岗，本身是两码事，违规开除是一码事，私自恢复完全可以另案处理

华语天空 · 发表于 2025-9-23 07:47

员工可以继续追究非法获取公民隐私信息的刑事责任，可以把窃密者送进去

superjiaming · 发表于 2025-9-23 07:52

非法获取证据的违法行为应另行处罚，不应该罔顾员工骗假的事实

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