美国半导体巨头暴雷？裁员2万人，CEO被逼辞职？曾经的半导体一哥英特尔怎么了

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说到美国半导体的代表，很多人第一反应就是英特尔。它的名字，伴随了整整一代人。但如今的英特尔可谓“困境重重”，制程延期，裁员数万，股价腰斩。更戏剧性的是，新CEO刚上任不久，就被特朗普喊话让其辞职。一连串的坏消息让人不禁要问，这家称霸世界半导体行业数十年的芯片巨头，到底怎么了？今天，我们就来聊聊英特尔的危机与未来。
最近，英特尔再次爆出重磅消息—计划裁员2万多人，占全球员工总数的约20%，这是近年来最大规模的调整之一。而宣布这次裁员计划的，正是刚刚加入英特尔的陈立武（Lip-Bu Tan）。今年三月，英特尔宣布由他担任CEO，希望能够带领公司走出颓势。他一上任就开始了大刀阔斧的改革。但挥舞MAGA大旗的特朗普，却声称陈立武“有高度利益冲突”，要求其立即辞职。这无疑让外界对英特尔的未来更加担忧。

 
20世纪70年代，英特尔凭借DRAM芯片一度在全球半导体行业遥遥领先。但随着日本、韩国厂商的崛起，英特尔最终只能放弃老本行，全力投入到CPU赛道。凭借x86架构，英特尔开创了属于自己的黄金时代。从90年代到2010年代，几乎所有电脑上都能看到那个Intel Inside的蓝色小贴纸。老对手AMD虽然一直追赶，但始终难以撼动英特尔的地位。
然而，进入AI时代后，格局发生了根本改变。在数据中心领域，英伟达凭借GPU一路高歌猛进，市值突破4万亿美元，甩开英特尔数十倍。在PC领域，苹果的M系列迅速崛起，AMD的Zen架构也步步紧逼，英特尔酷睿的优势也逐渐丧失。在代工方面，台积电已经站在了2nm的门前，离量产只差临门一脚，英特尔却依然在20A和18A节点之间踯躅前行。
财报也给出了残酷的反馈，短短几年间，英特尔市值缩水60%，而同期纳斯达克指数已经翻倍。2023年以来，英特尔相继传出精简业务、出售资产、优化裁员等一系列动作。2024年，CEO基辛格也宣布卸任，内忧外患之下，英特尔的前途愈发引人担忧。

 
为何英特尔会身陷代工困境？这还要从英特尔几年前定下的野心勃勃的“四年五节点”计划说起。
2021年，重新回归英特尔的CEO帕特·基辛格高调宣布，英特尔要在未来四年内推进五代制程，从Intel7、4、3到20A和18A，力争在2025年重新夺回“制程领先”的地位。
这在全球半导体行业几乎是史无前例的激进节奏。然而理想丰满，现实骨感。Intel 4一拖再拖，Intel 3又延期到了2024年，原本的20A甚至直接被砍掉，所有筹码都押在18A上。2024年，英特尔宣布买入了High NA（高数值孔径）EUV光刻机，但即便如此，制程研发进度却始终赶不上，量产时间仍旧迟迟未定。
过往半导体行业中最经典的无疑是IDM模式，即芯片公司自己设计，自己制造，全权掌握。作为IDM的老大，英特尔也凭借此模式称霸全球。但随着制程不断演进，研发投入越来越高，尤其是到了5nm以下，IDM反而成了沉重的包袱。
现在的主流厂商—苹果、高通、NVIDIA全都是Fabless（无工厂），专注于芯片架构设计与生态系统构建，把制造交给台积电这种外部纯代工厂。设计公司轻装上阵，代工公司集中火力专攻工艺，两者通力合作，各司其职，效率更高，成本更低，迭代更快。结果就是现在的英伟达市值突破4万亿美元，约等于50个英特尔；台积电的市值突破万亿美元，相当于十几个英特尔。而英特尔只能陷入两头失守的尴尬境地，设计不敌苹果、英伟达，制程落后台积电。
更棘手的是，英特尔虽一直试图进入代工市场，想成为“美国版台积电”，却始终缺少重量级客户，营收也年年下滑。2024年，英特尔的代工营收比上一年下滑7%，整体营收也减少了2%。
英特尔的路在何方？
在这种背景下，陈立武上任后迅速挥刀，宣布到年底前将员工规模从近10万人缩减至7.5万，涵盖从基层员工到管理层的多条战线。他强调这是为了让公司更专注、更高效，但在半导体行业，这样的裁员往往意味着战略收缩甚至是业务放弃。外界担心，英特尔是否会在代工大战中被迫选择“认输”。
不过作为行业元老，英特尔手里依然握有几张底牌。
首先，作为x86架构的缔造者，英特尔在该领域仍拥有无可替代的 IP与生态优势，保证了其在PC与服务器领域的稳定收入。其次，美国政策倾斜可能为英特尔提供“保护伞”。相信美国也不会任凭英特尔这样一家重要的企业彻底倒下。此外，作为领衔行业几十年的全球最大IDM厂，英特尔在封装、测试领域仍有优势，拥有最先进的EUV光刻机储备，这些都是未来可能的突破口。

 
然而，半导体行业的残酷之处就在于“一步慢，步步慢”。一年掉队可能意味着技术落后一代。台积电、三星、英伟达都在狂奔，英特尔必须拿出真正的成绩，否则等待它的，可能只有进一步的边缘化。
今天的英特尔，像极了站在十字路口的老将：继续豪赌先进制程，还是收缩战线保住核心？是迎来一次绝地反击，还是体面谢幕？答案也许很快就会揭晓。

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