以招生未达到预期为由，多地新聘教师遭拟入职学校单方面毁约｜封面深镜

颠颠

我们中国之所以就业形势如此恶劣，就是人口太多啦，像欧美西方国家和新加坡日韩几乎没有这样的事情，它们的就业人员短缺还每年引进不少外劳。我们本来就业压力就很大，每年还要增加千万以上的新劳动力，再加之国家还在强力发展人工智能、高科技现代化等，很多劳动密集型企业用工会大幅度减少，造成这种恶性循环的局面。

华语天空

国家应制订长远规划了，严峻的形式会越来越多，现在岗位就那么多了，就业人数在不停增长，国家还延迟退休，现在就业真不是一个轻松的问题，就业难度过大，影响年轻人的可不只就业这个点，到时候成家，生孩子等都会出问题，国家真该认真解决就业。

疯了吧

学校招聘老师需要提前招，并且投入成本进行培训及宿舍建设，招不到学生学校也很无奈，教育问题是一盘大棋，和人口、政令、经济、家庭都有关系，应该通盘考虑，系统解决。不要激化矛盾，要解决问题。

superjiaming

以后私立学校招生率会越来越低，不仅应聘教师要避坑，学生也要考虑清楚，万一学生人数不够不开班了怎么办。想要改变现状，私立学校首先从降低学费做起吧。

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当前教育行业大多数都采用的三方协议多为格式化的合同，实话讲，缺乏对用人单位单方毁约的具体罚则。部分协议甚至未明确违约赔偿标准，导致即便是维权也没有实质证据，主要定性比较模糊，要是雇佣方以未正式入职规避责任，受雇方一点招没有。

陪着寂寞看孤单

此文所述情况折射出几个动向：其一，被毁约的应聘方应该尽快寻找下一份工作，同时尽快止损为上策；其二，人口减少所带来的冲击已经波及初中教育，接下来就是高中，然后是高校，这些层次的民办盈利型院校的“泥饭碗”都将面临越来越高的随时可能被砸碎的风险，相关人员要未雨绸缪早做准备了；其三，高等院校师范类专业的就业风险已经从“潜藏”转变为“显著”，已经在读的大专、本科、硕士生甚至博士生等等各个层次的师范类专业学生，亟待早谋出路早谋对策，以力争主动；其四，以后每年的高考学子，一定要谨慎报考师范类专业了，考研考博者也有谨慎考虑专业方向，尽可能避开师范类专业的“坑”。

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是不是可以要求学校在招聘前提交师资需求评估报告，结合历年招生数据、区域人口变化等数据预测岗位所需数量呢？避免盲目扩招。对民办学校也实行“备案制”，招聘计划需提前报教育部门审核，对频繁毁约的学校列入黑名单，限制其未来招聘资格，这样会不会更好一点？

mulunbo

不是教育说学西方吗？那么好，先把班级人数狠狠降下来再说。现在50人一个班的，足够分成三个班，老师、校舍一时不够的，可以暂时分成两个班，或者现今的三个班并成两个班，然后逐渐过度到每班15人左右。

诛仙九妹

作为过来人分享几个小贴士，就是一定要谨慎签订三方协议，务必明确违约金比例，保留所有沟通记录（邮件、短信、录音）作为证据。后续如果出问题，第一步：与企业协商，要求书面道歉或补偿。第二步：向教育局投诉或申请劳动仲裁（即使未入职，也可主张缔约过失责任）。第三步：起诉至法院，举证实际损失（如错过其他offer的薪资差额），一定要勇敢！不要怕！

xuye004

千万不要为找不到工作而焦虑，可以先入职中小微企业或灵活岗位，如兼职或者线上辅导，积累经验。也可以关注“三支一扶”“西部计划”等政策性岗位。求职空档期考取教师资格证、心理咨询师等资格证，管他呢，就当充实自己了。