大量员工资金被套，有人投8万拿回9000？华侨城集团：属于投资行为

oppledr

员工自主决策的跟投行为视为自己投资需承担风险，情有可原。但强制跟投就不属于自主投资的范围了，而是跟工作岗位、绩效进行了强制捆绑。这种行为，雇主应负责任！

voo

作为普通人在这里说句心里话：省吃俭用留了几个“养命钱”，一定要把那个心中的“贪”魔去掉！在当前经济大环境不好的前题下，更要有一稞平静的心，当前三年期国债年化利率1.69%，如果年化利率超过5%那你就要小心点了；我们老了不是找钱的年纪保住老本，安渡晚年。

oppledr

公司这个规则有一定合理性，把利益与风险与管理层绑定，是个不错的办法。况且，公司并没有强制尼，你可以不接受这项规则，那你就别享受公司其他福利待遇，或者别加入公司。尼总不能只要利益不担风险吧。好事儿都让你一个人赶上了。实话说，公司防的就是这种人，有利益的时候一哄而上，遇风险时一哄而撒撒腿就跑。哪儿有那么多好事儿啊！

咖啡豆

你企业困难让员工集资，现在还不了啦，你说是投资风险不负，真要是能投资赚钱，轮得到企业员工吗？

voo

这种跟投模式与集资有区别么？强制性的法律依据在哪里？一个项目赚钱的永远是少数人，估计大部分跟投人员都难回本了。

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地产内部信托始于09年前后，那时的根本原因是外部资金利息太高，动不动就十五以上，二十几也不少见。开始的时候，给员工十一十二的利息，企业负担轻了，员工也获利了，皆大欢喜。那几年地产行情好，企业是按级别给配额，限制多投。大概2017年之后行情不好了，员工信托回款也有不及时的了。员工怕风险越来越不敢投，就变成了按级别给配额，越来越强制去投。再后来大家就都知道了，地产信托挨个暴雷，不分内外。

ress

为了控制风险我觉得让高管或者项目经理，领导层的跟投就好了呀，普通员工就赚点工资还要跟投是不是有点不合理了。

meto

看来我公司挺好，2013 年投了 1.75 万进去，到今年已经分了 17 万了。本金还在公司，随离随退。

月光如水

投资有赚有赔，不能只想着只赚不赔，自己划进去的钱只想拿高回报不想赔，说不过去。当然强迫投资又是另一码事。

—じ☆ve人生—

投资有风险，入市需谨慎！投资者最大忌讳就是贪念，贪念国企，贪念国企岗位，有得有失么！