藤校纷纷撤销面试！美国大学进入残酷的“盲审”时代…

疯了吧

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近日，美国藤校宾夕法尼亚大学官宣，从2025-26学年起，将彻底取消校友面试。
以往每年90%的申请者都有机会被邀请参加宾大的校友面试，这一传统已持续了数十年。
作为美国学术象牙塔的代表之一，宾大此举可能会引发连锁反应，它不是第一个，也不会是最后一个。
校友面试的价值在于双向评估，学校能考察申请者的语言实力、沟通表达能力、思考深度以及契合度。
申请者也能借此感受校园文化，进一步评估学校与自己的适配度。

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宾大校友面试的终结，再一次坐实了美国大学透明度的极速下滑。
今年放榜季，很多美国前30大学都加入「不透露详细申请及录取数据」的队伍，学生失去了准确数据参考，陷入信息不对称的困境，定校焦虑进一步升级。
随着越来越多大学关闭校友面试通道，学生展示自己的窗口减少，也预示着美国大学的招生录取正逐渐转为以书面材料为核心的“盲审”时代。
这种转变虽提升了审核效率，却也使得主观评价占比显著增加，美国大学的申请和录取标准更捉摸不定，玄学加剧。

美国大学校友面试成为过去式
宾大并非首个取消面试的藤校。
2019-2020年疫情爆发后，因为隔离、出行不便等众多原因，布朗大学的校友面试被迫暂停，大学改用让学生上传2分钟自拍视频来替代。
经过两年多的尝试，布朗大学在2022年10月率先宣称永久性取消校友面试，仅保留2分钟视频介绍，借此机会让学生告诉学校自己是谁、为何对布朗大学感兴趣。

（图｜布朗大学对提交2分钟视频的建议）
布朗大学之后，哥伦比亚大学在2023年也宣布停止哥伦比亚学院和工程学院的校友面试，同时它表示学校正在积极寻找校友和学生互动的新机会。

（图源｜哥伦比亚大学官网）
现在美国前30综合性大学不设置任何形式面试的共有16所，它们分别是：
宾夕法尼亚大学
哥伦比亚大学
约翰霍普金斯大学
加州大学洛杉矶分校加州大学伯克利分校加州大学圣地亚哥分校圣母大学卡耐基梅隆大学密歇根大学安娜堡分校埃默里大学弗吉尼亚大学北卡教堂山分校南加州大学佛罗里达大学纽约大学德州奥斯汀分校

美国大学的面试主要分为四种。
第一种是招生委员会的面试（Admissions Officer Interview）：最传统的一种方式，但很少见，带有很强的评估性质，审核学生英语水平和知识储备并判断匹配度，会左右录取结果。
在申请人数较少的文理学院会有招生委员会面试，比如阿默斯特学院、汉密尔顿学院等。
第二种是校友面试 （Alumni Interview）：由校友志愿者进行，线上或是线下皆有，校友面试后，通常会撰写一份评估报告递交给招生办公室，供招生委员会评审时参考，但这份报告本身不会直接决定录取结果。
现在美国前30大学仅剩10所大学明确接受校友面试，分别是：
普林斯顿、麻省理工学院、哈佛、斯坦福、耶鲁、杜克、达特茅斯学院、莱斯、圣路易斯华盛顿大学、乔治城大学。
第三种是在校生面试（Student Interview）：由在读学生主导，形式较为轻松，偏向信息传递，此种面试也很少。
综合性大学中，耶鲁、莱斯、圣路易斯华盛顿大学同时接受校友、在读学生的面试。
文理学院也有，比如汉密尔顿学院称面试由招生官或经过精心挑选和培训的高年级在读学生进行。

（图源｜汉密尔顿学院官网）
第四种是第三方机构面试（Third-party Interview）：科技的突飞猛进加速了此种面试的入局，这也是当下国际生最普遍的面试方式，有些学校甚至强烈建议学生参加。
西北大学自2024年起不再安排校友面试，国际生只允许参加专业平台InitialView面试，与西北大学有相同面试的大学包括：加州理工学院、杜克、莱斯、范德堡、圣路易斯华盛顿大学。
还有2所大学比较特殊，芝大和布朗类似，可递交2分钟视频；康奈尔只允许建筑、艺术与规划学院的建筑专业学生参加视频面试。
相比前三种，第三方机构面试的优势在于申请者可多次进行面试，最终第三方机构递交学生表现最佳的一次给学校。
现在越来越多大学取消校友面试，第三方机构的面试或许会成为国际生能抓住的最后一根救命稻草。

大学选择停止校友面试，盲审时代背后的秘密
为何越来越多名校会停止校友面试？这不得不从美国大学的面试源头说起。
美国大学的面试制度形成于20世纪初期，哈佛首创，其他藤校纷纷效仿，起初只是种隐性背景筛选的工具，用于维护特权阶层的利益。
1920年左右哈佛犹太学生占比超20%，学校招生官和校友等群体心中抱怨贵族子弟名额被分数很高的犹太人挤占了，但他们又不敢明说，因此学校使出了浑身解数来降低犹太人的占比，终未奏效。
于是哈佛、耶鲁、普林斯顿招生官暗中使了一招：改变对优秀学生的定义，变相筛掉那些学校不希望招收的学生。

从1922年开始，哈佛增加包括面试在内的申请要求，普林斯顿派人面试申请者并打出印象分，这一招确实显著减少了犹太生数量，本身不存在公平的面试制度顺势延续了下来。
20世纪中后期，美国大学的招生采取整体评估，弱化分数的作用，挑选全面发展的人才。
改头换面的面试制度便成为评估学生动机、智力、领导力等的重要手段，内容也转向验证材料真实性与大学文化契合度，防止高分低能，其他大学也跟着推广起来。
后来申请人数激增以及传统面试问题可靠性低，校友面试官加入，校友面试的形式变得普遍。
面试时优先考虑学生的学习和兴趣，倾向于回答问题。比如宾大在2023-24学年就将校友面试改为非评估性面试，让学生从经验丰富的专家口中了解更多关于宾大的信息，对话不影响最终录取。

（图源｜宾大官网）
近十年来，众多精英大学削减或是彻底取消校友面试，其主要目的是想减轻校友的面试压力，同时解决面试对录取结果影响有限的问题。
首先，申请人数大爆炸已让校友面试官苦不堪言。
宾大招生主任Whitney Soule和校友关系高级副总裁Hoopes Wampler、布朗、哥大官方都明确把取消校友面试归因于大学创纪录的申请人数。
宾大在最新招生季中本科申请人数已高达7.2万人，达到历史新高，而2012年PAAP计划（校友大使计划，让宾大校友与新生之间建立关系）刚实施时仅有3.1万份申请。
哥大近年来的申请人数增长了50%以上，2029届申请者接近6万人，达到历史最大规模；布朗大学巅峰时刻一年申请量突破5.1万人。

（图源｜brown daily herald）
对于绝大多数学校而言，面试并不轻松，申请量的膨胀，校友面试官不得不严重压缩审核期，保证在规定时间内完成，不影响到正常录取进度。
但校友面试官毕竟有限，庞大的申请者面前，一方面校友负担极重，另一方面申请者不一定都能获得及时的面试机会，反而践踏了美国大学强调的公平性，这是所有校友面试官都不想看到的结果。
其次，很多大学认为校友面试的价值在降低。
美国大学虽设有面试，但它们多数都公开承认，即使不参加也不会影响录取，如果大学没说谎，那这正说明面试的作用微乎其微。
美国大学招生咨询协会（NACAC）在最新的调查中显示：影响美国大学录取的16个因素中，面试的排名倒数第四，仅高于工作经验、州毕业考试成绩、学科考试（AP/IB），远低于高中成绩、课外活动、推荐信、文书。
它的调查结果还发现，一半的受访大学都表示面试不重要，四分之一的大学认为面试的无意义并不大。

面试时长通常要持续半小时到一小时左右，虽说面试是更好地了解学生全貌，评估候选人的兴趣和性格，但短时间内得出的结论往往会以偏概全或是出现归因错误。
最致命的是，面试更偏向外向或是健谈者，这让美国大学看重的领导力、沟通能力强的学生脱颖而出，内向或是不善言辞、不懂表达的申请者失去竞争力。
面试的存在将美国大学录取的复杂性和玄学性展现得淋漓尽致。
现在申请形势如此严峻，优秀学生之间的差距并不明显，在这场零和博弈中，一丁点的领先极有可能颠覆结论。
所以只要有面试机会，人人都不会错过，但参加了，表现得好，面试会锦上添花，表现得差，几乎只有负面影响。

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有一位普林斯顿大学校友面试官就称，自己面试过三位申请者，能进入普林斯顿的面试阶段，说明他们极为优秀，但有学生自我介绍环节就直接卡壳，面试不得不中断；
也有的看似讲述了自己获得的优异成就，一旦让他们展开，阐述的内容都浮于表面，缺乏深度和细节性描述，这很难不怀疑他们有造假的嫌疑。

部分学生为了准备面试，投入巨额资金通过中介之手把自己训练成美国大学想要的样子，刻意讨好，这也导致了申请者的同质化问题，反而让个人形象失真了。
一场看似简单的面试，耗费了大学的资源、面试官和学生的大量时间，投入的成本丝毫不亚于文书或是推荐信等，但收益极可能是最低的。
所以宾大的做法不难理解，取消校友面试发出的信号也很明显，在申请人数不断膨胀的当下，像校友对话这种象征性的互动已经无法做到有效筛选，其边际价值正在逐渐下跌。

面试新政，加剧申请的不公平性
宾大在取消校友面试的同时，提出了一项新的计划，将短暂而简单的对话模式转变为长期、稳固的导师制。
这项新计划面向全校所有入读的新生。
从学生选择宾大那一刻起，校友大使会提供无条件的帮助和资源供给，包括让学生从高中轻松过渡到紧张而高压的大学生活，指导学生进行学术、课外活动和职业探索，丰富大学体验，陪伴他们成长。
这种导师制既让录取学生得到了前所未有的照顾，也将校友的价值发挥到了最大，把他们的专业知识传递给学生，增进了学生和校友之间的联系。
未来校友不再是毫无实权的工具人。
他们会参与更多与个人日常安排、兴趣相符、以关系为基础的活动。其中包括参与线下项目，介绍宾大的教育成果、在网络和社交渠道扩大宣传，以此建立一个全球大使网络，去做更有意义和影响力的事情。

（图源｜宾大官网）
宾大这波操作确实是一股清流，甚至开启了一个先河。
果断舍弃劳神又费力、还起不到多大录取作用的校友面试，转而把现有资源重心聚焦在已经录取的学生身上，将以往筛选时的过度表演转向录取后的持续培育，确保他们获得长期支持。
但好处转移到已经入读的新生后，也意味着宾大又给未来的申请者关闭了一扇门，它没有解决申请者信息不对称的困境。
在靠课外活动同质化、标化成绩分数难以一决高下的今天，尽管面试的筛选和评估作用有限，但对于不少优秀者而言，它至少提供了个性化表达的途径，通过校友也能了解到真实的校园文化，而非只能硬着头皮从官网营销式话术中找寻模糊痕迹。
多数大学坚称不面试不会造成任何影响，但麻省理工学院数据已证明，未参加面试申请者的录取率仅7%，而参加了（或免面试）申请者的录取率高达19%，比前者高出2.7倍之多。

（图源｜麻省理工学院官网）
关闭校友面试确实缓解了学校的压力，但申请者只能依赖文书和活动列表等静态化材料，人与人之间的真实互动被压缩成纸面数据。
随着科技进步以及AI的渗透，以后越来越多大学估计会把招生官、校友或是在读学生面试外包给第三方平台或是工具，听起来效率大幅提升，又顺应时代发展。
但这些第三方机构或是工具并不针对某所具体学校，不了解学生真实的目标校是怎么样的，它们只是任务执行者，出问题让学生解答，而这一切还得交钱才能用。
富裕家庭可以花高价请私人顾问一遍遍模拟面试，把握好套路，但底层普通孩子只能“裸考”，技术引发特权化，所谓的公平竞争，变成了一句空话！

（图｜initialview本科面试收费是265美元，含汇率和税费共2150元人民币。接受多次面试，但每次面试都需再付费预约。更改面试时间还需付费95美元，770元人民币。）

向内求，可能是开启大门的钥匙
宾大、哥大、布朗等相继取消校友面试，只会是个开始，美国大学招生过程正变得更不透明，更玄学。
这对本来就存在巨大信息差的国际生而言，无疑是雪上加霜。
当申请人数越来越多，大学筛选申请者的手段趋向于“黑箱操作”或是流水化，国际生只能主动向内求。
首先，在心态上接受美国大学申请结果的不可控。
美国顶尖大学的整体评估方式让人捉摸不透，客观性的内容，比如校内成绩、标化分数，愈发不具有区分度，软性能力和匹配度的考察占比逐渐增加。
招生官想要寻找的独特个体，就像是一场相亲，硬软性实力在同等优秀的条件下，看对眼了，感觉对了，你就被录取了。
国际生没法100%预测招生官的偏好，但保持好一个心态，改变可控的，放下不可控的，是走国际路线孩子必备的心态。

图源pexels
其次，在行动上尽可能做到完美。
战略上保持松弛，战术上要毫不松懈。
缺少了校友真实的反馈，可以趁着参加夏校或是寒暑假的时间去实地参观目标大学，沉浸式感受校园文化。
除了浏览学校官网透露的标准化内容，多逛逛留学生聚集的社交媒体，在各种论坛上挖掘录取学长学姐的分享，主动创造联系，获取招生情报。
美国大学作为商业机构，他们为了招揽生源，还会举办各种招生营销活动或是宣传说明会、分享会、直播等，学生也有机会跟学校相关人员在线上提问交流。
比如加州大学每年都会举行顾问大会，分享详细数据、最新政策和招生变化，会后就设有提问环节。

（图源｜加州大学官网）
对目标校有足够了解且明确了申请方向后，破解申请材料千篇一律的方法在于，透过课外活动凸显自己的特色，用饱满的情绪在文书中讲好故事，在活动列表展现兴趣热爱、稀缺性、高契合度以及善用学校资源，表达对它的了解，这都离不开前期持续探索和规划。
学校申请系统中的附加信息或是补充内容也尽量要完善，不放过任何能证明自己优势的途径。
最后，策略上借力打力，物尽其用。
第三方机构或是工具虽不如有人情味的校友，展示个性也有限，但录制一段真实的视频也比递交一份竞赛成绩更具含金量。
现在自媒体准入门槛降低，创建一个自己的账号，持续分享，也是一种方法。
比如喜欢历史，不妨运营一个用AI让历史人物说话的账号，让招生官随手一搜就能看见你的作品、思考和技能。
录取有一定随机性，只要你做了能做到的一切，剩下的就交给运气吧。
编辑：萝拉排版：汤包

voo

頂尖大學都要面試

咖啡豆

美国教育才是真正的公平。教育的目的是让人提升，产生更大的价值。天天刷题，答高分有啥意义。拼了十几年就为了找个喝茶水早下班的地方。我表哥高考只考了纺织大学，但一直努力学习，考了斯坦福大学，也赚到了几十万美元的年薪。

faybbb

果断回帖，如果沉了就是我弄沉的很有成就感