老板让她1人干3人活，她拒绝后被开除！法院：赔钱！

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"老板：'能者多劳'；打工人：'能者过劳'！"
你有没有遇到过这种情况？

• 同事离职了，老板笑眯眯地说：“你能力这么强，先顶一下？”
  
• 项目加量不加价，领导拍拍肩膀：“年轻人多锻炼！”
  
• 最后你一个人干三个人的活儿，累成狗，结果老板还嫌你“效率低”？
  

最近，北京一位高女士就遭遇了这样的职场PUA——公司让她一个人干三个人的活儿，她拒绝，结果被开除了！
但结局大快人心——法院判公司违法，赔她12万！
网友直呼：“终于有判例给打工人撑腰了！”“拒绝当‘职场超人’，是每个打工人的合法权利！”

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"离谱！公司让她从对接18人变成52人，还嫌不够？"
高女士原本是华北地区的订单员，负责18个销售的订单录入，工作量刚刚好。
结果，公司先是让她接手另一个同事的业务，对接人数直接飙到52人！
这还没完，没过多久，负责电商平台的同事也离职了，公司又让她再接手电商订单！
高女士终于忍不了了：
“我已经饱和了！再干就要007了！”
公司却翻出劳动合同，冷冰冰地说：
“拒绝工作安排，属于严重违纪，可以直接开除！”
——然后，她就被炒了！
网友炸锅：“这是工作安排？这是职场霸凌！”“公司是不是以为员工是AI，输入指令就能无限干活？”

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"法院：公司违法！赔12万！"
高女士可不是好欺负的，直接起诉公司！
法院一看：
✅ 工作量确实爆炸（从18人变52人，还要加电商订单）；
✅ 高女士已经超负荷（有工作记录证明）；
✅ 公司没协商，直接威胁开除（纯纯的职场PUA）。
最终判决：公司违法解除劳动合同，赔12万！
法官还特别提醒：“企业可以管理，但不能压榨！员工有权对不合理工作安排说‘不’！”
网友狂喜：“终于有法律给打工人撑腰了！”“以后老板再让我‘能者多劳’，我就甩这个判例！”

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"职场‘隐形压榨’的3大套路，你中招了吗？"
这起案件暴露了职场常见的“合理化压榨”套路：
套路1：“弹性工作”=“无限加班”
老板：“我们弹性工作，不打卡！”
实际：24小时待命，半夜还在回消息！
套路2：“能者多劳”=“白嫖劳动力”
老板：“你能力强，多承担点！”
实际：活越干越多，工资一分不涨！
套路3：“拒绝就是违纪”=“职场PUA”
公司：“不服从安排，直接开除！”
实际：法院判了，这是违法的！
网友吐槽：“弹性工作？弹的是我的命吧！”“能者多劳？能者过劳还差不多！”

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"打工人必学！3招拒绝职场压榨！"
如果你也遇到类似情况，千万别忍气吞声！
学高女士，硬刚到底！
✅ 第1招：保留证据（工作记录、加班记录、沟通录音）
✅ 第2招：书面拒绝（邮件/微信明确表示“工作量已饱和”）
✅ 第3招：法律维权（劳动仲裁+起诉，法院会撑你！）
记住：“你的健康比老板的KPI重要！”“拒绝不合理工作安排，是合法权利！”

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"2025职场新趋势：打工人觉醒，拒绝当‘牲口’！"
这起案件不只是高女士一个人的胜利，更是全体打工人的胜利！
它传递了一个明确信号：
“企业可以追求效率，但不能践踏法律和人性！”
网友总结：“以前是‘能忍就忍’，现在是‘忍不了就告’！”“打工人不是牲口，拒绝职场PUA！”
最后送老板们一句话：“你要‘狼性团队’，就别怪员工‘依法维权’！”