“员工创造价值要达公司雇佣成本15倍以上，建议晚饭后继续未竟工作” 疑似MOVA群聊截图引关注

陪着寂寞看孤单

近日，有网友发布了一份微信群聊截图，其内容为某公司管理者发给员工的一则信息，表达了对员工工作状态的“看法”和“建议”。

网传聊天截图

该管理者在信息中称：“深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短，很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到20点就下班了；而总部那边20点半甚至22点后还有不少同事在办公室忙碌”；并表示“深圳员工的薪资比苏州高，办公的租金也远高于苏州”“员工创造的价值要达到公司雇佣成本的15倍以上”，建议员工找到“最适合自己发挥的工作方式”，如“按时下班后1小时到家，晚饭后继续未竟工作”。
华商报大风新闻记者注意到，该信息中多次提及MOVA品牌，并提到了“苏州总部”
“深圳分公司”“脱胎于集团母体”等表述，发布者疑为MOVA科技深圳分公司员工。
公开信息显示，MOVA为追觅科技旗下的子品牌，主营扫地机器人、洗地机、除螨仪等智能家电产品。MOVA科技在线客服称，MOVA之前是隶属于追觅集团旗下的，因为MOVA发展的比较好，现在已经作为独立的品牌运营。
5月30日，华商报大风新闻记者联系到追觅科技，客服人员回应称，网传信息发布者并非追觅科技员工。记者询问该员工是否为MOVA的员工，客服表示暂时未接到相关通知，建议以官方信息为准。客服称MOVA为独立的品牌，但未对MOVA和追觅科技之间的关系作正面回复。
对于此事，记者联系到MOVA客服热线，工作人员称没有权限回复此事，将向上反映。截至发稿记者尚未获回复。

华商报大风新闻记者 白仲夏  编辑 李婧
（如有爆料，请拨打华商报新闻热线 029-8888 0000）

华语天空

996，354，15倍…我们确实在国际社会上卷死了很多企业，但首先卷死的是自己人。另外，能创造15倍价值的员工们，为啥不组织组织自己去干？

ress

说真的，其实只要你高效工作，基本半天就完成工作，我看到的办公室，其实很多人都摸鱼，聊天，上厕所，到下午才开始进入状态，然后就表现得很忙要加班。。。这就是普遍的办公室

gzcom520

如果我没记错的话，这家公司就是之前被同行怒骂使用破坏性挖人的那家公司吧？把人家公司的核心人才高薪挖来后再把人裁了，达到破坏竞争对手公司的目的确实是家有想法的公司啊

weili0677

我们单位也是，上周领导刚在部门会议上说我下班早，说别的部门都到晚上10点多，怪我七点多就下班了，而我们的正常下班时间是五点半，我们还是国企，没搭理她，你自己乐意加班加死在单位都没人管你，我还有家

weili0677

所谓的价值观不是索取，是分好钱……整段话下来不谈钱，反而突出聘用价值比例，这种公司能玩多久，上面为了保位就拿下面垫脚

陪着寂寞看孤单

我原来在一所私立高校待了一阵，他们背后集团的人资部就给所有在岗人员搞了一个工作效率考核，要把每天做的所有工作造表上报，包含工作内容、工作地点、工作对象、工作时长、工作收获、下一部改进措施等等……那真的是……有事的时候忙的顾不上填表，没事的时候忙着怎么造表每天就为了填表这个事搞得人身心疲惫，实在受不了，待了一个学期就撤了

922b3eb6

广大劳动者和所在公司签的劳动合同，是劳资关系，我们是有明确的劳动法的！依法参加劳动依法取酬，天经地义！

voo

这家公司依法支付加班费不？如果是，员工在真正自愿基础上加班也没问题，否则就是耍流氓！

weili0677

还好还好，这个领导还是讲道理为主的，也只不过才讲15倍而已，我们老板讲的是100倍