无限超越班3：三位队长没有一个称职，其实每个队都有更好的人选

疯了吧

《无限超越班》播到第三季，每一位队长都不称职的情况还是第一次出现吧。
说实话，当初导师指定的这几位队长就很迷，不用开始跑组就知道，没有一位是能服众的。
不服众也就罢了，关键这几位队长连自己都顾不好，更谈不上履行队长的职责了。

虽然能理解，节目组为了制造话题故意把队长分配给不合适的人，但令人失望的是，这三位队长连制造话题的能力都没有，还不如一开始就分配给更有能力的人呢。

最不称职的队长提名余宇涵除了粉丝之外，有人反对吗？
倒不是说他演技差、年纪小就没有资格当队长，关键是在于他根本没有一丝一毫当队长的自觉。有时候他甚至根本意识不到自己是一个队长。
这一组最适合当队长的是陈志朋，实际上也是他一直在履行队长的职责。
《青蛇》试镜，李沐宸放弃，傅首尔难过，第一个出面安慰的就是陈志朋。

试镜《边水往事》，组织讨论人物设定的也是陈志朋。

李沐宸迟到导致丢掉角色，又是陈志朋站出来表示自己可以抓时间，负责管理队员。

余宇涵除了知道在旁边傻乎乎看戏之外，完全没有意识到这是自己应该做的工作。
要知道，做好这些事，对于演技或者资历其实是没有任何要求的，只要知道自己是队长，有帮助和管理队友的责任就行了。

显然他没有这个意识。
最离谱的行为是在拍摄《边水》的时候，余宇涵原本被选上演沈星，但由于演技太拉胯，所以被吴镇宇换掉。
陈志朋理解余宇涵被换掉之后情绪不佳，但考虑到当时他们组的分被扣得比较多，所以在宽慰几句之后，提议余宇涵清醒一下，再去要求一个机会。

结果，这位小鲜肉摇头拒绝，说：我不想去了。

年轻人被换掉受到打击可以理解，但身为一个队长，一点团队精神都没有，只考虑自己的感受，一点小挫折就要放弃，也是蛮让人无语的。
虽然后来他想通了，主动跟陈志朋道歉，但依然没有展现任何队长应该有的作为。
说实话，他们这个组的成员，感觉除了陈志朋之外，其他人几乎不怎么在乎这个综艺提供的机会。尤其是李沐宸、余宇涵这样的年轻人，都是有资源喂到嘴里的，跟陈志朋这样人到中年还在奋斗的肯定不是一个心态。
不过，从观众的角度来说，陈志朋这种认真负责，为团队考虑的表现，肯定比余宇涵这样仗着年纪小就挂着队长名字当甩手掌柜的人观感好得多。
这就不亏。

钟丽丽是一个毫无存在感的队长。
别说是作为队长没有存在感了，就连表演部分也没能给人留下什么深刻印象。
唯一让叨姐记住她的是因为没有完成刘涛布置的任务，观看《青蛇》原版电影而被刘涛扣分。
当时，她以自己回宿舍时间太晚作为借口，结果被刘涛一顿怼。

这个小细节其实也能说明她没有把自己当队长看，毕竟，队长应该是队员的表率，如果这种基础工作都做得不如队员，那么又怎么能服众呢？
钟丽丽这组没有谁在节目中表现得更像一个队长，感觉他们就是各管各的。
理论上说，王浩信的资历是最适合当队长的，但第一次试镜的时候，他因为家庭原因请假，第二次又早早留在了《食神》剧组，跟团队的相处时间很少，比起某个队的成员，他似乎更像一个散兵。
另一个比较合适的人选是于小彤，但他似乎跟许绍洋组的刘奕畅走得更近，这其实也是钟丽丽组凝聚力不足的一种表现。
虽然于小彤没有像陈志朋那样挑起大梁，但他跟哈妮克孜在一定程度上，负担起了队长的一部分职责。

比如在试镜《开枪》的时候，哈妮会主动分配角色和台词，于小彤则对丁真的表演做出一些指导。

而钟丽丽在这个环节缺席了。

钟丽丽表现得最像队长的一次是在哈妮试镜夏文镜差点被刘雨欣抢角色的时候，她给予了一些帮助和鼓励，这算是她在队长这个职位上的高光时刻吧。

许绍洋是最不被尊重的队长，这主要是因为他的队伍里有一个最大的刺头刘奕畅。
这位不服哥在整个节目里，除了王浩信之外，平等地看不起每一个人。

许绍洋是试图履行队长的职责的，但非常艰难。
《边水》试镜，刘奕畅不服气输给余宇涵，第二天试镜的时候非要去找导师问个明白。
许绍洋试图说服他找到合适的时机再去问，但刘奕畅根本不听他的，执意就要在当下去问。

管不住刘奕畅，他去找何九华诉苦。
但何九华是从德云社混出来的，是个人精，压根不想参与任何纷争，主打一个惜字如金，许绍洋说了一大堆基本上对于说给了空气听。

刘奕畅对许绍洋的看不起在试镜《开枪》的时候达到了顶峰。
拿到试镜剧本后，许绍洋按照自己的节奏跟大家讨论剧本，但他对剧本的理解有一点问题。
刘奕畅马上就不耐烦了，又是说自己要吐了，又是捶桌子。

许绍洋很不理解，有事说事就好，为什么有那么多情绪。
毫无意外地，这一组成为试镜的三组中演得最差的一组。
不否认，许绍洋的个人能力有限，但如果不是刘奕畅那么难沟通，这一组的团队精神也不至于这么差。
当然，刘奕畅认为，他们这个队最大的问题是队长听不懂他讲话。

其实，这个组最适合当队长的是刘雨欣。
她是一个很有耐心，也很会沟通的人。
《边水》试镜落败后，闹脾气的刘奕畅就是被她劝好的。
《开枪》试镜之后，也是刘雨欣找到了许绍洋去开解他。
她先是劝许绍洋说，刘奕畅的性子比较急，你作为队长让一下他。
在许绍洋说自己已经让了很多次，自己需要控制他但又控制不住他的时候，刘雨欣分析：刘奕畅是那种一旦上头就没有办法在短期内恢复情绪的人，所以确实会影响到整个组的表现。

现状就是这个现状，与其在片场跟他拧巴，不如在每一天回去复盘的时候再批评，在现场的时候就尽量不要闹矛盾了。
虽然这样也未必能解决问题，但起码比在片场浪费时间闹别扭强多了。

陪着寂寞看孤单

节目组选队长应更慎重，能力匹配很重要。

hnn

这其实也映射出一种社会现象 有能力有责任有担当的不用 没担当没责任没能力的被选用 选人班子像闹着玩 若被选人出了一点小彩头 选人组就会及时揽功大夸用人水平！ 一旦被选人最终因个人出了问题 各方矛头焦点都会集中到被选人身上而忽略选人组织的置身事外！