荣耀内部再现调整：中国区关键岗位“竞聘上岗”

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在智能手机市场竞争白热化的当下，荣耀内部的调整还在持续。
5月13日中午，据相关媒体报道，荣耀近期完成对中国地区关键岗位的人员部署，涉及38个关键岗位主管，并采用“重新竞聘上岗”的方式。这场被内部称为“雄鹰计划”的人员调整计划面向荣耀的国内外全体员工，竞聘目前已经完成，其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。
《国际金融报》记者就该消息向荣耀官方求证，得到确认答复。据记者了解，除了人事调整，荣耀内部还新增AI新产业部门，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门。这一举措或与荣耀新任CEO李健此前的战略部署相呼应。
记者留意到，在两个多月前的2025年世界移动通信大会前夕，荣耀发布“阿尔法战略”，宣布将从智能手机制造商向全球AI终端生态公司全面转型。作为履新后的首次公开亮相，李健提出未来五年荣耀将投入100亿美元，与全球合作伙伴共建AI终端生态。

荣耀手机门店 （马云飞 摄）今年1月中旬，正处于冲击上市的关键筹备阶段，荣耀突然宣布赵明因个人原因辞去公司董事、CEO等相关职务，由李健接替。
公开资料显示，赵明1998年加入华为，2013年华为推出子品牌荣耀，2015年3月赵明出任荣耀事业部总裁，全面负责荣耀业务。2020年11月，华为整体剥离荣耀业务资产，多家深圳国有企业联手30余家荣耀经销商共同组建深圳智信新，由华为消费者业务首席运营官万飚任董事长，荣耀总裁赵明出任总经理，华为消费者业务高管彭求恩、方飞等均为董事。
作为荣耀新任CEO，李健亦有华为背景，其于2001年加入华为，2017年起进入华为监事会，在战略管理和全球化作战等方面拥有丰富的经验，且参与过华为公司重大改革和战略制定。2021年，李健加入新荣耀，先后任管理团队核心成员、副董事长、董事、人力资源部总裁等职务。
当前，荣耀正处一场硬战之中。第三方分析机构Canalys发布的数据显示，2024年，中国大陆智能手机市场全年出货量达2.85亿台，在两年的下跌后顺利迎来复苏，同比温和增长4%。其中，vivo以17%份额稳居榜首，华为以37%的增速紧随其后。然而，与vivo和华为的强劲表现形成对比的是，苹果、OPPO、荣耀三大厂商的出货量均出现下滑，其中苹果同比下滑了17%，OPPO和荣耀的降幅均为3%。

2025年第一季度，在市场调研机构IDC和Canalys的统计中，荣耀均已跌出中国大陆智能手机市场出货量前五。在Counterpoint的统计中，荣耀以13.7%的市占率，位列第六，出货量同比下滑12.8%。

在传统的智能硬件之外，荣耀正在布局具身智能。4月初，据相关媒体报道，荣耀已设立新产业孵化部，下设具身智能实验室、具身数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室、仿生本体研究实验室。5月13日，记者查询发现，在招聘网站上，荣耀已发布多个机器人相关职位，包括机器人系统软件技术专家、具身AI架构师、机器人传感器系统工程师等。
值得注意的是，荣耀并非首个跨界布局机器人产业的手机厂商。在2025年博鳌亚洲论坛年会上，vivo高管就公开透露已组建专业机器人Lab，明确将战略重点聚焦消费级市场，计划推出面向个人和家庭场景的智能机器人产品。而在此之前，三星、小米、华为等手机厂商均已布局机器人赛道。


记者：马云飞
文字编辑：周清原
版面编辑：毕丹丹

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荣耀这战略转型有点猛，不知道能不能追上其他品牌