任教31年临退休仅3个月遭解聘，当事人：希望校方正常办理退休并给予补偿

wifai

超过十年或超过三次劳动合同是视做永久合同的，学校解聘绝对可以申请劳动仲裁要求赔偿，这老师赚到了，临退休白得一次赔偿金

ycp123

教师这个职业就不应该有合同工！对学生对社会都不是好事！编制内和合同工工资差的太多，教学质量难有保障！

dsfgdsg

又没有事业编 退休后是没有退休工资的。我怎么感觉优势在老师这边，拿了赔偿金 自己交三个月社保，不是更好吗？老师您是不是忘了，您是合同工 是没有编制的，即便给您办理退休，您也是没有退休工资的 只有养老金

镜花水月

人家老师临了了，也想要一份体面啊，31年啊，比某些人婚龄都长，马上退休了把人家辞了，能干出来这事儿的人，绝

ycp123

她自己可能是觉得能按照体制内退休，不然一个月那点钱，在那坚持啥劲儿呢

superjiaming

学校违法，工作30多年根据劳动法规定她的合同是无限期合同。不能说你说合同到期就可以解聘的

温馨阁

首先是支持你走法律程序维护自己的利益权利，说实话，一个月退休工资两千确实不算多，但是，想想，咱们老百姓一个月120/140一个月养老金很多人还嫌多，想想真是悲哀，

gzcom520

善待劳动者

walysj

这有点不讲道理了哈。   1.干了31年才想起同工统筹？在编和非在编能一样么？人家在编是当初通过高考上大学，然后分配过去的，你当初自己选择错误，现在要求和别人同工统筹，可能么？如果这样的话，何必考编？ 同工统筹的前提是同身份地位，不是看同工作。否则每天批文件的科长是不是也和省长一样工资？     2.一方面要求是正式教师待遇，一方面说自己是工人身份50岁退休，两头好处都想占？教师是50岁退休么？     3.按《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。泰安技师学院是公办学校吧？根本都不是企业，劳动合同法根本就不适用。至于为什么这个时候解聘，就不清楚了，但至少从目前法律上说，人家没问题。估计7年前签合同的时候，没想到形势变化快，现在师资力量过剩，再签一个编外人员，键盘侠又要骂了。

ress

学校是国办学校还是私人办学校，这么无情。说解聘就解聘，把辛勤的园丁当使用工具了。为什么一样的工作要分合同工和固定工。这是不公平不合理的规定。