网传比亚迪员工因业绩考核相关问题跳楼，消息是真还是假？

weili0677

近日，有关“比亚迪员工因业绩考核问题跳楼”的消息不胫而走。
面对此类关乎企业声誉的传闻需要慎重讨论，否则则有可能涉及到企业商誉的相关问题；具体到这个问题更要慎重，因为比亚迪高管李云飞就在近期发布了一条动态，其内容主要讲“比亚迪员工总数突破90万人。”
参考下图，显然比亚迪高管对于企业员工总数还是很自豪的，并且期望更多的人看到。

那么网传消息的出处是哪里呢？
目前看来源头应当是《中国科技投资》所报道，其称：
9月9日，广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡，跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进。”该制度为“末位淘汰制”并已经实施，存在较大争议。
以下为报道内容截图。

据报道称，如果员工被评定为“待改进”则要面对两年内无利润奖、无加薪、无晋升、无提拔等，并且股权激励也会在两年内不新增授予。但是媒体报道称“有比亚迪员工称”自末位淘汰制实施以来，其企业每个季度都会评定10%的员工为“待改进！”被评定的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资，这一方案被视为“逼迫被评定的10%的员工主动辞职。”
上述内容来自相关报道，真实性暂不确定。

观点

撇开上述报道内容不谈。
主动辞职和企业辞退的性质是不同的，这里涉及到“N＋”的补偿问题。
所以企业总是愿意采用末位淘汰的方案，但是方式往往比较刁钻。
简而言之，采用末位淘汰的方案总不是主动辞退，原因正是前文所讲到的补偿相关问题；并且末位淘汰的方案在劳动争议仲裁领域是不被支持的，所以只要员工主观上不愿意接受“被淘汰”并与企业发生纠纷，那么企业往往会比较被动。于是绝大多数企业所采用的方法都类似于“冷处理”——末位淘汰不等于直接辞退，甚至人力资源根本不会与员工进行相关的交流；采用的方法正是逐步降低薪资，直到降至员工无法接受的程度时，员工总会自行离职——调整薪资是企业的权利，员工对应的权利只能是接受或者离开。

企业的做法是对还是错？
从企业的角度来分析问题的话，末位淘汰方案客观上不是错。因为企业要考虑的是经营成本，人员成本是其中最重要的一部分；实际上员工从企业的视角来看实际并不一个个鲜活的人，只是一个个能创造与岗位需要的对应价值的生产工具。或许这样的描述会感觉缺乏人情味，但是资本本就是这样的。所以通过末位淘汰的方法不断优化和精简架构，通过“新老交替”的方法维持各个研发和生产部门的效率并降低成本，客观上是合法也合理的方案。

至于《中国科技投资》报道中这位走了极端的员工，只能说其本就不适合竞争烈度注定会非常高的职场。
工作就是工作，工作难免竞争，竞争则有淘汰；既然选择参与这个“角斗场”就需要做好最坏的打算——有一天“被末位。”员工的利益和企业的利益实际是冲突的， 企业期望员工牺牲个人利益成全公司是天方夜谭，对应的，员工期望企业让出利益更是痴人说梦。各自为了各自的利益，双方只会不停试探底线而已。各自在彼此的眼中都是在与虎谋皮，所以劳资纠纷案例无需过度解读。

左岸稻田

不管你信不信，反正我是信了。

                               
登录/注册后可看大图

jr070

感谢分享！

ygdlrk

看看