无药可救？重庆队退出引爆中超雷区，这6招或许会力挽狂澜

lovejuan0104

自从90年代甲A联赛成立以来，中国足球职业发展也走过了将近30个年头，在国内顶级联赛中，我们经历了太多的悲欢离合，也品尝了酸甜苦辣咸的滋味，也为男足闯进日韩世界杯欣喜若狂，也为广州恒大队两夺亚冠冠军而激动不已，但看看如今的中超联赛，真可谓满面疮痍，全华班、欠薪、解散、僵持等种种匪夷所思的事情都糅合在一起，球迷甚至已经有些厌倦了中超的乱象和堕落，为了挽回球迷，为了尽快恢复中超的影响力，下面要说的6条建议或许能让中超尽快恢复元气。
1.取消中性名政策

可现实问题是，中超联赛的发展远远没有跟上世界足球发展的步伐，我们的联赛还有太多需要改进和完善的地方，尤其是在刚刚经历了金元足球倒塌之后，再加上疫情的影响，很多投资人对于足球的投资热情也急剧下降，这个时候最应该做的就是给这些投资人持续投身足球领域的信心和动力，不可否认的是，在当下中超联赛各支球队的投资方当中，绝大多数还是想通过广告效应提升投资方品牌的影响力，虽然这也属于一种投机行为，但我们现在并不是打击投机行为的时期。

恒大靠着广州恒大队将自己的品牌迅速打响，这也给了其他投资人信心和动力，可当各支球队都实行中性名政策之后，同时也取消了球队的冠名权，这也让很多投资人的投资动力被压制，不用太长时间就会出现如今大面积前新的情况，毕竟中超联赛也是职业联赛，大家也都不是在搞公益足球，中超各球队的命名完全可以采用更为折中的办法，比如在中性名中加入投资方的品牌名称，但在球队的简称当中，不能出现投资方品牌的名字，例如，广州队可以改成广州恒大FC，简称为广州FC。
2.进一步实行限薪

关于中超球员的薪水问题，似乎外界也达成了一个共识，那就是我们的球员在金元足球时代的薪水完全超出了球员本身的能力，即使现在，很多球队的主力球员的薪水也是要高于他们本身的价值，按照世界足坛的发展理念来看，球员的收入能有多高，完全取决于市场，这一点其实也无可厚非，但最关键的问题是，中国足球的发展远未达到百分之百要由市场决定球员收入的水平，在之前不受限制的时代，国脚级的中超球员轻轻松松年收入上千万元，即使那些替补球员甚至边缘球员的收入也非常可观。

自从限薪令开始之后，或许大家也发现了，中超各球队之间顶级球员的转会相比较于金元足球时代明显少了很多，但如今中超顶薪球员的新资标准相对来说还是比较高，若像之前传出的第三次限薪令的标准那样（本土球员税后300万），当各支球队都步入正轨之后，这样的顶薪标准也是绝大多数球队都可以接受的，这也就极大避免了其他豪门球队用高薪来诱惑球员的风险，但由于目前中超很多球队仍然出现欠薪的情况，为了解决眼下的问题，可以将球员的顶心再次降至税后200万元，让之前成为球队运营最大头的球员工资，尽可能的降低他们在球队运营成本当中的比重，从而帮助球队走出欠薪的困局。
3.出台欠薪偿还办法

眼下最大的问题是，很多球队都存在着非常严峻的欠薪问题，而且所拖欠的时间也并非一两个月，之前就有媒体爆出很多球队的欠薪时间甚至长达一年多，而随着时间的推移，这些欠薪也在不断的滚动累积，最终达到一个非常恐怖的数字，就像刚刚宣布退出中国足坛的重庆队那样，有媒体曝光了他们已经负债十几个亿，这又怎么可能吸引新的投资方接手，这也难怪球队的股份改革会陷入停滞，如果从源头上将球员的薪资标准进一步下降，实际上也就帮助了球队解决欠薪的问题。

但就目前的情况来说，还没有完成股改的球队，基本上也都处于停滞的状态，但球员毕竟也要养家糊口，总不能这么一直耗下去，所以球队即使再困难，也需要拿出一部分钱先帮助解决球员和队内工作人员的生活问题，剩下的则完全可以让足协出台一个球队偿还欠薪的办法，比如规定球队还欠薪的最后时限，并出台相应的处罚制度，而且绝不能再出现最近两个赛季手软的情况，在超出足协规定的可以承受的欠薪范围之外，只要对该球队做出相应的处罚，不排除直接取消联赛准入资格。
4.进一步完善U23政策+外援政策

很多人对于中国足协所推行的U23政策非常不认可，从目前中超联赛的情况来看，有部分球队宁愿相信那些年迈的老将，也不愿意相信充满活力的年轻球员，为了能够让更多的年轻球员得到锻炼，足协其实可以考虑进一步完善U23政策，比如将现有的政策进一步进行升级，由之前每队每场始终保持至少1名U23球员在场改成2名或者3名在场，3名其实是最佳选择，这样一来就会出现一个更符合国情的局面。

首先，会有更多的年轻球员在联赛中登场或被重用，这也进一步提升了年轻球员的实战能力和赛场经验，以3名U23球员必须同时在场为例，外援再上4人，再除去一个门将，也就只剩下3名非U23球员，这个时候我们就应该再考虑调整外援使用办法，就像CBA联赛进一步收紧外援使用政策一样，我们完全可以把每支球队同时上场的外援数限制在3人及以下，这样就可以再增加非U23本土球员上场的比重，但想要恢复如初基本是不可能的。
5.增设奖励机制

如果放在金元足球时代，或许奖励机制对于各支球队和球员来说并没有太多的刺激作用，但对于如今的大环境，很多球员长达数月甚至一年多的时间没有领到一分的薪水，甚至有球员私下在跑滴滴送外卖，如果这个时候，足协增设奖励机制，势必会激发很多球员和球队的兴趣，这种奖励办法可以是多元的，但还是要以物质奖励为主，奖励的数额其实可以不用太高，但可以将奖励的门类增设的更广泛一些，可以让更多的球员看到获奖的机会，从而激发他们的积极性，而对于球队方面，可以将之前的分红改为奖励机制，金额上也可以适当的做出调整。

比如在球员方面，可以增设单场最佳球员奖金，金额可以定为1万元；单场跑动距离最长的前三名球员，可以分别奖励6000、4000、2000；单场最佳进攻球员，奖励金额为6000元；单场最佳防守球员，奖励金额为6000元；周最佳球员，奖励金额为2万元；月最佳球员，奖励金额为4万元；当场最佳U23球员，奖励金额5000元；周最佳U23球员，奖励金额1万元；月最佳U23球员，奖励金额2万元等，总之就是尽可能的给球员们增设一些奖励方面的项目，激发球员们的动力。

在球队方面，单场有效比赛时间超过60分钟，奖励1万元；有效比赛时间超过65分钟，奖励2万元；有效比赛时间超过70分钟，奖励3万元，以此类推；单程比赛累计出场四名U23球员，且最低上场时间不少于30分钟，奖励球队1万元，每增加一名U23球员，多奖励1万元；全队平均跑动距离超过11000m，奖励球队1万元，每增加1km，追加1万元。同样对于球队的奖励项目也可以进行扩充，虽然这对于像上海海港队这样的豪门球队来说并没有什么，但对于绝大多数欠薪俱乐部来说，这也绝对是一笔不小的收入，最关键是每场都可以有机会得到。
6.新增优先签约权

我们都知道在CBA的赛场上，对于各支球队来说，有一个特别大的福利，那就是对于球队当中的核心球员，球队拥有顶薪优先签约权，也就是说，当一个球员合同到期之后，如果俱乐部给他一份联盟顶薪合同，那该球员将无条件的和球队续约，就从很大程度上确保了球队的利益，虽然这种政策表面上看来失去了公平性，但对于当下的中国篮球和中国足球来说，无疑也是一个不错的政策，最起码在稳定投资人投资积极性和热情方面非常有作用。

同时最好也在中超联赛中限定每支球队能够顶薪签约的球员的名额，由于篮球运动当中每队的参赛人数相对较少，他们暂且定为每队不超过三个顶薪名额，对于中超各支球队来说，可以把这个名额上升到5个，这从很大程度上也能够帮助投资人留住队内的心球员，这也会防止某些资金实力雄厚的球队毫无节制的挖角，短时间内对于中国足球尤其是中超联赛的复苏非常有帮助，同时从某种意义上来讲，也可以缓解投资人的投资压力，这种压力更多的是来自于球队成绩上的展现。

凡事其实都有一个限度，如今的中超已经无法再继续堕落下去了，该出现的问题以及能出现的问题几乎都一一呈现在众人的眼前，只要大家耐下心来去解决这些事情，总会有触及反弹的那一天，这个时间或许不会很长，或许又会是一个相对比较漫长的等待，但这一切还要取决于各支球队投资方的稳定，只要有人能够为球队投资，整个中超联赛才有可能尽快的步入正轨，眼下中超联赛正处于非常困难的时期，这需要求你们能够给他们更多的空间和耐心，只有大家心往一处想，劲儿往一处使，才有可能让我们每一个人都摆脱当下足球带给大家的挫败的和失落感。