回顾CBA选秀球员工资发展！状元50万已三年 未来应该提升吗？

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2020年CBA选秀21日落幕，这两天CBA选秀话题很火，而关于选秀球员的工资也在讨论。
本届选秀状元，来自NCAA的旅美球员区俊炫被上海选中，成为第六位CBA选秀状元，而他也将拿到50万元的年薪。

根据CBA最新的选秀相关规定，新秀球员实行最低保障工资制度（不包含名次奖、赢球奖），并根据选秀顺位，获得相应的最低保障工资。
那么今年的选秀球员最低保障工资进行了调整，前六顺位对应的分别是50万元、40万元、35万元、20万元、20万元、18万元，第七顺位以后都是15万元。

这也是第六届选秀的一大变化之一。而选秀球员最多可签署2年合同，最少则为一年。而选秀球员合同到期后，俱乐部可以涨薪100%获得独家签约权，否则该球员合同将进入匹配模式，允许其他球队进入，原球队可在当年的8月10前决定是否匹配。这个和以往都发生了变化。
此前，选秀球员的合同与薪资可以分为两个部分。
在2018和2019年选秀算一个部分。
根据那两次的规定，薪资上，第一顺位球员为50万元，第二顺位和第三顺位球员分别为40万元和35万元，第4顺位至第14顺位球员分别为30万到20万递减，第15至40顺位最低保障工资为18万元。

而在合同上，俱乐部和新秀球员的签约年限实行“2+N”年模式（N为俱乐部优先续约权，N≤3年：港澳台球员2018年选秀被选中的只能签署2年合同，无“+N”选项）。
而选秀前三年（2015、2016和2017年）是最开始 的部分。
前三届，第一顺位球员为30万元，第二顺位和第三顺位球员分别为28万元和26万元，第15至40顺位最低保障工资为10万元。
合同上，俱乐部与新秀球员的签约年限实行1+1的合同模式，并且该俱乐部拥有新秀球员第二年同等条件下的优先续约权【即工资标准上浮达到20%(大学生或其他球员)或30%(港澳台球员)时，俱乐部将独享与该球员的优先续约权】

可以看到，选秀球员的工资是有进步的，可和NBA相比，确实差得很远，远远没有可比性。要知道，锡安新秀首年的工资高达975.7万。
虽说选秀球员的最低保障工资并不高，特别是状元，三年了都是一个标准，而且在CBA最新发布的20-21赛季球员注册规定，状元的工资还是50万元，依旧没有提高。
那么，你觉得选秀球员的工资应该提高吗？