网爆携程要求员工轮休上班：上三休二 未安排工作时间不计薪

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3月12日消息，有网友爆料称，携程已下发关照，安排员工上三休二轮休上班，而且要签订待岗工作协议。

从爆料的细节来看，疫情期间根据公司排班，实现轮岗轮休，安排工作的时间按原工资标准计薪，未安排工作的时间不计薪，疫情好转，恢复原工时制度及工资标准。

此前网上就曾传出了，携程对接纳的步调是根据员工所在的部门情况，接纳降薪、大概停薪留职等方式来处置惩罚。停薪留职之后，携程会给相应员工提供待业支持，好比通过小步调和网店售卖防疫用品、休闲食品等，资助员工增收。
对于上述传闻，携程方面貌前没有回应。
本周一，携程CEO孙洁宣布，从本月开始自己和梁建章开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。
孙洁表现，履历了保障消费者权益、帮扶财产链供应商为主的“战疫”第一阶段，上周开始，携程已经进入“战疫”的第二阶段，联动数百个目标地、全财产链资源方共同启动了“旅游复兴V计划”。
“相比整个行业来说，携程拥有最强的资金储备，同时我们也应该拥有最强的应变和判定力，来迎接长期的寻衅和机遇。短暂的闭门不出是为了久远的厚积薄发。相信我们各人同心协力，很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长。”孙洁说。